Ⅰ 试用期单位不给交社保，入职6个月后才给缴纳公积金；是否合法北京的公司。
你公司很聪明，但有违法嫌疑，你判断一下是否有下列情况。
《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
如果第七个月给你交了，就不违法了吗？你继续往下看。
前提是：《劳动合同法》又有规定。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这些说的什么意思呢？
就是说，看你合同签的是多久
一年的话，式用期不得超过一个月
一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这句就是说比如你签的是一年的劳动合同，到第二你你继续工作，他就不能在有试用期了。
现在我们可以判断公司是否违法了。
如果你的劳动合同是一年一签的。公司就违法，因为试用期不得超过一个月。
签的是二年的，公司也违法
三年及三年以上，公司就是合法的了。因为《劳动合同法》里说了，不得超过六个月
希望对你有所帮助！
在补充一下
上面说了劳动合同
劳动合同到底什么时候签
《劳动合同法》
第二章 劳动合同的订立
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
Ⅱ 大学生参加工作试用期内单位交不交社保医保及房屋公积金
如果是在读大学生来，源参加工作，一般是不可能给你买社保和公积金的，而且一般很多公司对购买社保和公积金都有严格的制度，比如入职半年购买社保，一年购买公积金，很少有试用期就购买社保和公积金的公司，政府部门一般从正式入职开始会购买社保和公积金，所以会不会购买社保和公积金，没有定论，完全取决于用人单位，可以在入职时详细了解。
Ⅲ 大家好，急问试用期不缴纳保险和公积金的问题。
在试用期期间，原单位不给劳动者缴纳保险和公积金是属于违法的行为，内劳动者可以向当地容的社保部门投诉，对于公积金可以向当地的公积金管理中心反映投诉。
人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
Ⅳ 上海企业试用期不交社保公积金算违法吗
不合理，四金该由公司补缴，员工只需缴纳四金的个人部分。
《劳内动合同法》
第十九条容劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为；意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为；意见五：含上述所有行为。
Ⅳ 试用期不到一个月给发工资吗需要自己交社保公积金么
根据你的叙述你是在职职工不能个人缴纳养老保险与住房公积金
Ⅵ 公司试用期不买社保和公积金，转正后只买社保，不买公积金咋办
社保公积金是从工资中，按比例，按月缴纳的，发一个月就缴纳一个月，公积金好点少一二个月!但社保不能断档!因关系到缴费年限的问题，年限直接影响，退休工资的多少？那损失就大了！那不是两个月，是一辈子少了!
Ⅶ 试用期公司少给员工买一个月社保四个月公积金怎么赔偿
不是赔偿，是单位和你自己都要一起补交社保和公积金，可以到当地劳动监察大队去解决
Ⅷ 试用期需要给员工上社保吗
《中华人民共和国社会保险法》中第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
因此，一旦建立劳动关系，用人单位就必须依法为员工参保!参加社保是用人单位和个人的权利和义务，双方都必须共同遵守，共同承担。
另，用人单位应按职工工资总额如实申报缴费基数。工资所指包括：基本工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。
公司不仅要为大家及时参保，而且要根据实际工资总额如实申报缴费工资基数哦!