社保卡显示工伤在职什么意思

㈠ 社保卡可以报工伤吗

1、受到工伤伤害，有没有社保卡都可以报工伤的。
2、《工伤保险条例》内
第十四条 职工有下列情容形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

㈡ 社保卡怎么用比如发生工伤了……社保能干什么

社保卡是你参保的一个凭证。
账户金额可以用来买药和支付住院费用个人承担的部分。
如果符合享受住院报销待遇，在你住院的时候，这是一个凭证材料。

㈢ 请问网上查询个人社保信息，上面显示的社保状态为正常参保，意思是一直都在缴费吗还有变更时间是什么

是的，社保状态正常表明社保没有被冻结，缴费正常，处于正常运转状态，可以用于社保服务

变更时间是社保的状态变更，如在新的就职地申请社保转移，即申请时间为社保的变更时间。

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

(3)社保卡显示工伤在职什么意思扩展阅读：

社保具备以下特征：

特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；

特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

特征3：社会保险属于强制性保险；

特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

㈣ 社保显示”在职“又显示“暂停缴费”是什么意思

当用户辞职后，所在单位自然会把社保减员全部暂停处理，也就是社保暂停缴费，就算是个人社保暂停后是可以续交的，那么就需要办理续交手续。

个人社保停缴的次月医保就停止报销。但是如果社保卡里的钱其实就是本人的钱，除了不能取现以为，只要是用于医疗刷卡用，随时都可以用。

停保超过三个月的，从续保当日起计算90天后才能恢复享受基本医疗保险待遇。医保欠费或停保将影响医保待遇，所以参保人员应及时续缴医保费千万别中断缴费，不然突发疾病就医住院时，就会出现医保卡用不了，医疗费用不能报销的现象，影响个人医保待遇。

(4)社保卡显示工伤在职什么意思扩展阅读：

注意事项：

养老保险待遇核定是按连续缴费时间，有中断缴费的，要扣减中断缴费时间，从参加工作时间或首次缴费时间开始按累计缴费年限推算出终止缴费时间，并按终止缴费所处年份的区平工资为基数计算养老金。如果累计缴费年限相同，但有中断缴费时间，也会影响待遇水平。

灵活就业人员未及时续缴基本医疗保险费的，从欠费之日起停保;用人单位欠缴保费超过三个月的，用人单位职工停保，停保时间从欠费首月的1日起计算;参保人员因各种原因需暂停缴费的，停保时间从办理停保手续的次月1日起开始计算。无论何种原因停保，停保期间的医疗费用不予报销。

生育保险，有些地方是要求连续的，停保期间同样不能享受。工伤保险，这个是在上班过程中发生意外，断保同样没有。

参考资料来源：网络-社会保险

㈤ 工伤不小心用了社保卡该怎么处理

如果是属于工伤的，医院就需要办理有关工伤保险的手续，按照规定工伤保险内待遇的核算方式，如记账容或者先由你本人垫付现金，等工伤保险部门认定工伤完工伤、劳动能力鉴定委员会做了伤残等级鉴定后，就可以根据鉴定结论享受工伤待遇，否则住院期间的治疗费只能根据所参加的医疗保险的规定享受医疗保险待遇，两个是不同的，待遇核算也是不同的。如果自己觉得是属于工伤类的，最好尽快申请工伤认定，同时积极治疗

㈥ 工伤理赔要社保卡干什么

社保卡上面有一个银行账户，一般工伤理赔的。钱款是打到社保卡银行账户里的。

㈦ 我个人办理的社保卡，之后出现工伤了，用人单位该如何赔偿我

社保卡与工伤没有关系，只要属于工伤就由用人单位全额承担一切损失及误工补贴，另外伤情鉴定还要作出其它赔偿。

㈧ 工伤理赔要社保卡干什么

工伤赔偿是不需要社保卡，是需要提供银行卡。
1、工伤中体现的费用主要是由社保基金和单位共同支付。《社会保险法》中有具体规定。
一般在递交审核申请后，60天内下发。
2、社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。
3、单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。
4、依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

㈨ 工伤发放途径说是单位领取啥意思不是打到自己社保卡上的吗

发放工伤的费用的是在单位领取，这个费用是不需要发到社保卡的