1. 如果单位没有按照实际工资购买社保,对公司怎么处罚
1、对直接主管复人员和责任制人员的处罚：依据《社会保险费征缴监督检查办法》第十二条规定：缴费单位有下列行为之一，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以5000元以上10000以下的罚款：（三）未按规定申报应当缴纳社会保险费数额的。
2、对单位的处罚：依据《劳动监察保障条例》第二十七条规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
3、社会保险机构的处罚：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
4.《社会保险费征缴监督检查办法》第十四条 对缴费单位有下列行为之一的，应当给予警告，并可以处以5000元以下的罚款：
（二）未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的；
2. 公司只申报社保不缴费怎么处理
如果你一直不进行缴费的话，会产生滞纳金。而且的话，你们单位员工也不会有社保金到账。
3. 公司缴纳社保不按实际工资，而只按最低工资标准缴纳，可以匿名举报吗
单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。
4. 请问，公司老板只在公司买社保，不实际发工资,怎么申报个税
你们老板有点傻，为什么不在公司拿公司，不管从个税还是公司节税角度都应该在公司拿工资啊。
5. 个税申报若一个人在我单位不缴纳社保公积金只发这一个月的工资但是他在别的单位给他申报个税会不会被查
工资，社保，个税，合同，公积金等是员工所在单位的法律关系回。必须一一对应，这样公司才答好管理，才能应付劳动监察，应付有关部门的随时稽核。回归到你提的几个问题，发工资的人肯定有签劳动合同，劳动合同和和社保人员必须一致。有工资的人员必须都要申报个税，尽管很多人达不到个税起征点。
6. 单位在社保基数核定申报员工工资时，可以随便申报吗还是有文件规定，不得少报
有文件规定，但是，都会少报的。
所以——
将社保基数申报的文件上交单位领版导，由领导定职工工资权种类中哪些进入社保缴费基数的内容，再由财务部门提供上年度12月份职工工资单，按照领导指示核算相关项目，最后的核算结果就是向社保部门提交的数额。低于最低缴费基数的，社保部门会自动核定最低缴费基数。——
社保会公布上年度本城市社平工资数，指定本市本年度最低缴费基数的。
按照，社保部门公布的要求，在网上社保办理，纸质数据请领导签字上交。等新的社保缴费基数办理完毕(网上下载或到社保部门下载职工参保明细），核算每一为职工个人应缴部分，制表报财务部门每月扣钱就行了。
7. 用人单位在什么情况下可以不用给员工交社保
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。但以下情况可以不缴纳社保：
已达到退休年龄，即：男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人);
已经在异地参加了社会保险，兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险，但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和;
农民工参加失业保险，但个人不缴费，即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点;
公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。
8. 公司为员工为上社保，是不是一定要申报个人所得税，就算工资达不到2000元（每月发工资是现金）
员工的总收入减掉应由公司交纳的那部份保险费用，如果超过2000元才需要交到个人所得税，如果不超，需要填“支付个人收入明细表”和“地方税费申报表”，“地方税费申报表”上的金额填0，不用交税
9. 企业不盈利只给1名员工缴纳社保，如何报税
你好，缴纳社保和报税没有直接关系，除非是缴纳个人所得税。申报国税是增值税，地税是增值税的附加税以及个税及其他税费。至于您说的账目就不知道您指哪些了
10. 公司个税报几个人的工资，上社保就得上这几个人的吗，其中有的人不上社保行吗
1）按现行的规定，工资必须是要缴纳社保的，也必须是申报个税的，这是原则。内
2）当然，如果你上了工资容而不上社保，那么必须是不在上社保的范例之中的，如退休人员，兼职、劳务派遣工等等
3）工资单是必须保留备查的，社保也会经常进行例行检查的，不要想什么发现金可以不缴纳社保的歪理，
4）当然，不缴纳社保的人与企业确实是很多，但你必须明白风险无处不在的道理的，你如果没有理由而不缴纳社保或者是不进行个税的申报，那么，别人几年都没有被查过，说不定，你一年就背查到了呢？查到最起码是罚款的咯，罚一次款是可以缴纳几年的社保费了