㈠ 我是1995年招工进厂的国企女职工。2003年下岗了。下岗后我一直自己交着养老保险金。请问我能50岁退休吗。
你的听说是没有任来何依据的，自而女职工50岁退休则是国家有明文规定的。
当然国家规定的退休后可以领取退休金的必须满足两个条件：第一，达到法定退休年龄的，即男性60岁，女性50岁，（特殊岗位男性55岁，女性45岁）女干部55岁；第二，缴纳社保险（含视为缴费年限）必须满足15年以上的。
因此无论是个人缴费还是单位缴费，女性职工都是50岁退休的（缴费不足15年的可以顺延到15年时再退休）。
所以你应该放心就是了。
㈡ 我91年招工，94年单位倒闭，没有交过社保，档案只有招工表，没社保卡，今年50岁了，怎么补救社保
91年，招工，94年，单位抄倒闭，没有交过社保档案只有招工表，没有社保卡，今年50岁了，你这人，你已经50岁了，如果你是女性，那么你的社保，没有办法补的，已经到了年龄了，那就是这样了，如果是男性也没有办法补交社保了，因为还剩下十多年了，因为，基本的，社保要交满15年，才会有工资，才会有退休金，你，即便现在想补也太晚了。
㈢ 员工办理招工备案还有社保的流程是什么
给员工办理社保流程
如何为新员工缴纳社保：
除特殊原因，每人只有一个社保账户;
进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）;
新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）;
在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印;
市外转入（由于每个人只有一个社保账户，所以如果是外地缴纳过社保的员工到另一城市工作且需缴纳社保，就必须将社保账户转入本市）。
㈣ 没有在社保局办理过招工手续也可以照样缴纳社保金
国家规定是企业在职工进入企业的当月起就必须为职工参加社会保险。这里与用工手续没有回任何关系。答比如，临时工现在也是要参加社会保险的。
因此，没有用工手续是劳动合同法的违法违规行为，与社会保险法没有任何关系。
㈤ 什么是招工备案不办理招工备案能交社保吗
招工备案就是就业登记，不办理招工备案是不能缴纳社保的，具体如下：
《就业服务与就业管理规定》
第六十二条 劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。
用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。
劳动者从事个体经营或灵活就业的，由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理就业登记。
就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定。
公共就业服务机构应当对用人单位办理就业登记及相关手续设立专门服务窗口，简化程序，方便用人单位办理。
第三十三条 县级以上劳动保障行政部门和公共就业服务机构应当按照劳动保障信息化建设的统一规划、标准和规范，建立完善人力资源市场信息网络及相关设施。
公共就业服务机构应当逐步实行信息化管理与服务，在城市内实现就业服务、失业保险、就业培训信息共享和公共就业服务全程信息化管理，并逐步实现与劳动工资信息、社会保险信息的互联互通和信息共享。
(5)招工50岁还能买社保扩展阅读：
除就业登记外，还有失业登记，具体如下：
《就业服务与就业管理规定》
第六十五条 失业登记的范围包括下列失业人员：
（一）年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；
（二）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；
（三）个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的；
（四）承包土地被征用，符合当地规定条件的；
（五）军人退出现役且未纳入国家统一安置的；
（六）刑满释放、假释、监外执行的；
（七）各地确定的其他失业人员。
㈥ 招工备案手续办好了，是不是就可以办理社保了
只有你企业在社保局办理了社保缴纳申报，并且录取的员工签订劳动合同了，才可以去社保局办理社保的，如果社保缴纳申报没有办理，你是缴纳不了社保费的
㈦ 我在国有企业干了20年,当招工迟了,今年到法定退休年当还缺两年社会保险,怎么
先和单位协商，最好不要工资用你自己的钱让单位替你再交两年，不行就自己再交两年吧！
㈧ 招工前半年厂里为什么不给交养老保险
只要员工入职30天内就 应该为员工缴纳社保。
《 社会保险费申报缴 纳管理规定》要求,用人单位应当自用工版之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳权社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
㈨ 关于招工、退工登记与社会保险的转入问题
1、这来个员工补缴的保险，你们公源司补缴到哪了？既然没有转入，那怎么补缴的？
2、员工不同意缴纳社会保险不是理由，是违反国家政策的，一旦劳动稽查部门查到，责任还是你们公司的；
3、你指的招工手续，是指的在劳动部门的职工备案吗？
4、你指的退工手续，是指的解除劳动合同书还是社保减员？
请将以上情况说明。
如果，你们自始至终都没有给这个员工交过保险，或者是只在今年5月之后才开始交的，那应该在9月份在社保减员该职工，并且应该给职工出具解除劳动合同书，职工确认签字，解除合同书的时间应该是办理招工手续的时间，即今年5月份。
需要补缴的保险，如果职工该职工没有要求，可以不用补缴了。但是有两点必须做到：
1、解除劳动合同书必须要有，且员工确认签字，签字时间必须是9月份，且入职时间必须是5月份；
2、该职工出具书面证明，内容为自到公司上班至2013年5月，个人保险由公司以现金方式发放，员工个人自行缴纳。
㈩ 正在社保交费的人员，保险是上着呢，但是没有招工手续，该怎么补办招工手续
你说的是不是档案里面的工作证明！？目前私营企业很多，都没有档案管理权限，也专不会提供属档案更新资料，因此里面自然查不到招工手续。
如果缴纳了社保，那社保缴纳明细就可以证明，有劳动合同也可以证明。
如果没有问一下，工作人员，有没有相关的表格，或者写什么样的证明，你找原单位盖章就可以了！
如果是社保，那就是原单位没有给你缴纳社保，他们不同意补办！那也没没什么招了，如果有劳动合同在手，先去争取一下，如果没有劳动合同，那直接到仲裁委员会投诉，申请双倍工资和补缴社保！
不明白再问吧
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