『壹』 如果工资低于缴费基数下限那社保怎么交
根据规定，职工个人上年度月均收入低于最低缴费基数（当地上一年度社平工资的60％）时，以最回低缴费基数作为答其个人缴费基数。高于上限（当地上一年度社平工资的300％）时，以上限作为其缴费基数
所以你应当以最低缴费基数作为参报人的缴费基数
当地上一年度社平工资的60％和当地最低工资标准没有必然的联系，事实上最低工资标准一般是低于当地上一年度社平工资的60％。否则也就不会这么规定了
『贰』 首次缴纳社保按什么标准缴纳；如果首次缴纳社保工资低于最低标准如何缴纳按什么标准缴纳
按照当地最低缴纳标准缴纳。例如重庆从2012年开始，以上年度缴费基数为准，最低可以缴纳40%，最高可以缴纳600%。
首次缴纳以劳动合同约定工资为准，低于最低缴费标准的，以最低缴费标准缴纳。
『叁』 低于下限或高于上限的社会保险费如何计算
国家规定，城镇职工社会保险缴纳基数，为职工本人月均工资，当职工专的月均工属资高于社会平均工资的300%时，按照社会平均工资的300%作为缴费基数，这个是上限，当职工的工资低于社会平均工资的60%时，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，这个是下限。
灵活就业人员的缴费基数，由于没有工资，无法确定工资收入核定缴费基数，所以，由各地社会保险机构根据社会平均工资确定缴费基数，最高不超过社会平均工资的300%，是上限，最低不能低于社会平均工资的60%，这个是下限，在60%和300%之间设立不同档次的缴费基数，由参保人自行选择档次缴费。
『肆』 参保员工工资收入低于社会保险缴费基数下限的，应当按缴费基数下限标准缴纳，不足下限的部分由单位补足
答案C，前半部分说的是对的，参保员工工资收入低于社会保险缴费基数下限的，应当按缴费基数下限标准缴纳，后部分是错的，不足下限的部分由单位补足，没这说法，也不需要单位补足什么东西
『伍』 我的工资不足最低缴费基数还能缴纳社会保险吗
职工工资总额抄低于最低工资袭表准的应当以该地区本年度的最低工资标准为计算基数。
你的公司要给你交纳社会保险，为的是不构成违法行为。
如果公司没有为你交纳，一旦你将公司告上法庭，那公司是要赔很多钱给你的，并且还有交纳罚金。
『陆』 工资低于最低社保应如何缴纳
1）由用人单位办理的社保是按申报缴费工资来作为社保费的缴纳回计算依据。
2）如果，参保答人的申报工资低于当地社保缴费最低标准的，那么，就按最低标准来计算缴费金额；超过最低标准的，按实际工资计算缴费金额；超过最高标准的，按最高标准计算缴费金额。
3）目前按照你的工资情况，只能按照当地社保最低标准来计算缴费金额啦。
『柒』 实际工资大于社保最低缴费基数下限，可以可以按下限缴
你还是没有理来解社会保险的自上限下限的概念，职工缴纳养老保险，原则上是按照本人实际收入缴纳养老保险的，可是如果职工一旦月工资，不足省社会平均工资60%，必须按照60%缴纳，如果本人工资超过社会平均工资300%的，按照社会平均工资300%缴纳，之所以这样规定，国家是为了防止缴费差距过大，造成待遇悬殊，做一下控制，企业缴纳保险，应该如实填报职工工资，按照实际收入缴费，如果瞒报，虚假，会给予处罚的，工资不同，缴费不同，不一样的
『捌』 关于工资低于社保缴费最低基数，怎么扣
你的工资低于最低缴费基数也得按最低缴费基数缴纳社保，计算自己应该版缴纳的金额和单位的金额权你可以去社保咨询，按比例分配就可以了。比如养老保险企业参保应该缴纳的比例是28%其中单位支付20%，个人支付8%，计算方式就是:单位应缴纳2170*20%=434元，自己应缴纳2170*8%=173.6元。自己按这个方式算自己应缴纳多少，别被单位多扣了。
『玖』 工资如果低于社保缴费基数是不能上社保了吗，还是按照最低的缴费基数来算
工资低于社保的缴费基数，按照社保基准数的下限缴纳。当然单位也要多缴纳一些，你工资里就要多扣一些，不是你原来工资的比例了。