工作十年没有买社保去哪投诉

⑴ 我在私企工作十年,社保一直没给我交,现在我想通过法律解决这事,我能得到哪些

这个可以直接去劳动局举报，事先要准备自己在这个公司的工作证明，比如员工证，出入证，工资发放明细银行流水，工资签收单，考勤记录等。

⑵ 工作十年单位一直没给交社保怎么办

如果要维权，可以去所在区劳动局仲裁机构申请仲裁，仲裁不成功可以到法院起诉。仲裁院和法院是可以强制执行。

⑶ 在公司工作十年没买社保离职了可以索赔吗

公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：

一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

(3)工作十年没有买社保去哪投诉扩展阅读：

劳动者离职后，也就是和用人单位解除劳动合同关系后，发生劳动争议的可在解除劳动合同关系之日起一年内向劳动仲裁委员会提起申诉。未交社保也是属于劳动争议，参照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

⑷ 求助！！！！！工作十年单位都未缴纳社保，申请劳动仲裁

仲裁委员会肯定会受理，至于胜算的话，全看你所掌握的证据！证据充分版的话，胜算100%毫无问题权！根据你的情况，现提出建议如下：
首先，收集证据，包括劳动合同，工资表，考勤表，考核表，员工手册，证人证言等等。
其次，与单位协商，协商不成或不愿协商，则你可以去劳动监察部门投诉。
最后，如果单位拒不纠正，则你可以解除与单位的劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求单位赔偿如下款项：1.加班工资（自己计算）2.经济补偿金（10个月的上年度月平均工资）3.社会保险金（单位应缴部分）
以上回答出自南京星辉网络律师团，希望能够采纳！

⑸ 前十年单位没买社保该怎么办

单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工因为没有缴纳而失去了医疗和养老的保障！

⑹ 在单位工作了十年没买社保能要求公司补缴吗

在单位工作了十来年没买社保能要求自公司补缴吗？
答：除非单位自愿，否则按规定只能要求其补缴最近两年的社保。如果发现公司没有交社保，一定要及时维权，错过了法定追讨时间，就损害了自己的权益。
用人单位
如何补缴养老保险？
答：由用人单位提出申请（须同时提供补缴时限内的劳动合同书、工资发放表等能证明职工在补缴时段内确在用人单位工作的有效证据）或根据由劳动争议仲裁机构、人民法院出具的判决书，可以补缴。
补缴金额待办理时依据当时的规定计算。

⑺ 公司前十年未给员工交养老保险 该如何补偿

劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保。不为在职员工缴纳社保是违法行为。

如果单位未参保办理社保，又没支付双倍月工资给员工的，员工可以先与单位协商，要求单位补缴社保，如果单位不补缴社保，又不支付双倍月工资的，被辞退的员工可以到单位所属地劳动局、社保局投诉。

(7)工作十年没有买社保去哪投诉扩展阅读：

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

⑻ 我在工作工作十年了没合同也没社保我该怎样维权

可以来通过劳动部门申请解自决，以未缴纳社保为由，申请辞职，并要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑼ 在企业工作十年了，没有给交社保，请问怎么维权。是否可以要求单位给补交，以前不知道。

1、与公司协调沟通让其补交
2、请律师介入
3、可以提起劳动仲裁

⑽ 工作十年单位都未缴纳社保，怎么申请劳动仲裁

仲裁委员会肯定会受理，至于胜算的话，全看你所掌握的证据！证版据充分的话，胜权算100%毫无问题！根据你的情况，现提出建议如下：
首先，收集证据，包括劳动合同，工资表，考勤表，考核表，员工手册，证人证言等等。
其次，与单位协商，协商不成或不愿协商，则你可以去劳动监察部门投诉。
最后，如果单位拒不纠正，则你可以解除与单位的劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求单位赔偿如下款项：1.加班工资（自己计算）2.经济补偿金（10个月的上年度月平均工资）3.社会保险金（单位应缴部分）
以上回答出自南京星辉网络律师团，希望能够采纳！