北京最低工资标准包含社保么

⑴ 北京社保最低工资标准与社保缴费基数是一回事吗

企业可以按照北京最低工资为基数为员工缴纳社保

⑵ 2019年北京社保最低工资标准是多少

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2016北京缴费基数，养老、失业保险是2835，医疗、工伤、生育保险是4252
缴费，个人养老保险最低226.8，失业保险最低5.67，医疗保险最低88.04

⑶ 最低工资标准是否包含社保 最低工资标准包括什么

根据《最低工资规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令( 21号 )
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资不包括各类保险和住房公积金

⑷ 北京社保是按照最低工资标准还是实际工资缴纳

北京社保是按照社保基数来计算缴纳标准的，社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

根据《北京市社会保险费征缴若干规定》第十一条社会保险经办机构对缴费单位的社会保险费缴费基数每年核定一次。核定时间由市社会保险经办机构确定并公布。

《社会保险费征缴暂行条例》第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。

失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。

省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。

(4)北京最低工资标准包含社保么扩展阅读：

《北京市社会保险费征缴若干规定》第七条缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起30日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费单位申请办理社会保险登记，应当填写社会保险登记表，出示营业执照或者登记证书以及组织机构代码证书。

第八条社会保险经办机构收到缴费单位申请后，应当在5个工作日内进行审核，对符合规定的，发给社会保险登记证书。缴费单位依法终止或者社会保险登记事项发生变更的，应当自终止或者变更之日起30日内，到社会保险经办机构办理注销或者变更手续。缴费单位在办理注销手续时，应当结清应缴纳的社会保险费、利息、滞纳金和罚款。

⑸ 请问北京市最低工资960元是否包含了个人应缴纳的社会保险金

《最低工资规定》，最低工资不包括加班工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴，也不包含“包吃包住”费用。
最低工资包含个人社保应缴部分

⑹ 最低工资包括社保吗

最低工资标准包括社会保险个人应缴的部分。《最低工资规定》第6条明确指出，内确定和调容整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。
最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题，还要结合地方法规来确定。

⑺ 计算最低工资标准的时候需要计入社保费用吗

不计入。以下几项在计算最低工资标准时都是不必计算在内的：
（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（二）劳动者应得的加班、加点工资；
（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。Hrmore帮你解惑。

⑻ 最低工资标准包含了社保费用么

最低工资标准不包括用人单位缴纳的社保，但是包含个人应该缴纳的社保部分。
这是国家“最低工资规定”。
各地情况又有不同。有些地区的最低工资标准也不包含个人应该缴纳的社保部分。 比如上海。
个人的社保扣费+实际到手工资≥1810
符合国家规定。
题主所在地是不是另有政策，你得自己去民政部门问了。