『壹』 没有买社保怎么赔偿
按照规定只要签订了劳动合同单位就必须要为员工购买社保的，如果单位没有给员工购买社保的话，那么可以拿着劳动合同到当地的劳动局去申请仲裁，让对方给一定的补偿
『贰』 请问公司未买社会保险的经济赔偿
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可以的，只要你连续上班满一个月，公司不买保险就都是违法的。你可以主张要求公司给你补这些保险（养老、生育、大病、医疗、公积金等）同时，公司如果与你约定有三个月的试用期，试用期内炒你是不用付赔偿的，但如你确定公司未与你约定试用期时间（不好意思这种情况我第一听说），应该可以主张无试用期或视为试用期已过（因为签约两年以下的，最多一个月试用期，三年以上的可以有三个月试用期）。那样，你可以再主张要求公司多支付你1.5个月的薪水，其中一个月是未提前通知的补偿，半个月是炒你的补偿。
当然如果公司以你违法违纪等原因炒你，什么时候都不用赔偿。
『叁』 未买社保，工伤可以申请赔偿吗
要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报内工伤容。认定为工伤后及时做劳动能力鉴定，
劳动能力鉴定也影响着工伤赔偿金额，劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构，不同于一般的司法鉴定机构，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。
劳动能力鉴定并不是越早越好，为了自己的健康，建议受伤员工安心接受治疗，待身体大致康复后再申请做鉴定。
确定医疗期，申请停职保薪，在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次性伤残补助金，若单位未买工伤保险的，由单位赔付。
解除劳动关系后，由单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。未买工伤保险的，均由单位承担。
注意事项：不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。
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『肆』 未买社保 工伤怎么赔偿
1、员工在试用期内与单位也存在劳动关系，单位不为试用期的员工缴纳社保是违法的。
2、在试用期的员工如果发生工伤，且没有缴纳工伤保险的，应由单位承担全部的工伤赔偿责任。
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『伍』 没买社保 要求赔偿
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目前北京地区农业户口无法办理补交手续，专索赔按照如下标准：一属、如果发生工伤或疾病，按照农民工医疗保险的报销标准与工伤保险规定的待遇标准，由单位进行赔偿。如果没有发生工伤或疾病，则虽然未交保险，但谈不上损失，无法索赔。二、生育保险，目前外地农民工在北京上不了生育保险，但有生育时，可以要求单位按照北京生育保险的报销标准报销生育费用和产前检查费用，产假期间的工资由用人单位照发。三、失业保险与养老保险的损失，可以在离职时索赔，但目前不能补缴。如果在职期间，可以向劳动监察要求往后缴纳。农民工社保索赔的法律依据是<劳动合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法>第10条、22条，将单位应缴纳部分返还给农民工。由于上述办法1999年6月起实施，因此从1999年6月才有相应的法律依据。而个人则请根据具体离职与入职时间调整。