买综合工资社保多久退休时按综合算

❶ 请问社保如果买满15年还有十几年才到退休年龄，自己又没能力买了，以后的退休工资是按停保的那年算工资

退休工资的计算是按照上一年是社评工资计算的无论你是哪一年停保没有关系。也就是按照你退休年份的上一年是社评工资计算的。不过缴费系数是按照缴费当年计算的。

❷ 我的社保自己买的时候买的是最低的,后转到单位交的高,以后退休工资是怎么算的

社保局按照你各月交费基数，通过加权平均，计算出指数化月平均工资，然后再根据养老金计算公式进行计算。

❸ 请教一下，我之前在单位买了五年的社保，现在辞职了自己缴费，以后退休按什么标准计算退休工资呢谢谢！

按照你原先在公司买的那标准来计算的。你只要没有另外保的话只会以你在公司时候的基础去计算，

❹ 在北京买的社保养老保险,等退休时是按北京最低工资水平算还是按户口所在地算,农村户口是不是要领的更少呢

按时缴纳社保，最低缴够15年，退休时可按你参加工作和缴费时间长短、个人帐户累积额、回上年社平等答综合计算养老金。现在的政策还不是按户口所在地计算，是按缴费所在地计算的，不存在户籍差别，你退休时只能按退休当年的政策进行计算办理，无法预知未来，总方向应该养老金水平不会下降。

❺ 如何计算缴纳社保和退休工资

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均回工资+本人指数化答月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%; 2、个人账户养老金 个人账户养老金 = 个人账户储存余额/计发月数。

❻ 单位给我买了社保，可是要我拿一半费用请问交社保按工资的多少交，退休后的退休工资有区别吗，请问合理

缴费基数越高，将来养老金肯定越多
单位应该按你入职第一个月或者在本单位上年平均工资申报缴费基数，如果基数低于当地社保局规定最低基数，按最低基数扣费
社保个人扣费一般是基数11%左右，单位扣费是基数30%左右，单位让你承担总费用一半属于违法的，应该单位缴纳部分你不用承担

❼ 社保退休后工资怎么算

个人缴纳养老金和单位缴纳养老金，只要缴费系数一致，退休的退休金待遇是没有区别的。
1、劳动者与单位解除劳动关系之后，劳动者可以按灵活就业人员标准继续缴纳养老保险和医疗保险，缴费年限与之前单位缴纳的合并计算。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

❽ 社保退休金计算怎么算

基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%

本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数

本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N

公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；

Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资；

N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

2．个人账户养老金：个人账户养老金月标准为本人个人账户储存额除以计发月数。

其实个人账户就是你个人上班的时候每个月扣的部分的本金及利息之和，如果是灵活就业人员或者是个体工商户的话，那么就是个人缴费的40%。

计发月数为：50退休的话是195，55退休是170，60退休是139。

(8)买综合工资社保多久退休时按综合算扩展阅读

主要分类

按退休金筹措方式

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

置存基金的退休办法

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。

通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。

企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。

❾ 退休后社保工资如何计算器

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
退休人员：
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是
基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。
国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。
国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%。
退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。