交社保职工怀孕期间有工资吗

① 公司交了社保怀孕产假有工资吗怀孕产假社保咋么办

你说的来是生育保险源，生育保险报销必须是符合国家和当地计划生育政策的生育、生育时处于生育保险的参保缴费状态且此前连续参保缴费满一定时长方可
至于说参保时长要求，各地政策不一样，但大部分是要求参保12个月以上。
具体程序各地有差异，请以你们当地政策为准

② 怀孕期间请事假有工资发吗另外公司那部分社保是自己承担还是公司缴纳

请假应该按照病假或事假发放工资，社保仍然由用人单位与劳动者按比例承担，不应该全部由个人承担。

③ 请问公司缴了生育保险，就可以不发产假期间的工资吗而且产假期间的社保个人部分还要自己缴纳

问：请问公司抄缴了生袭育保险，就可以不发产假期间的工资吗？而且产假期间的社保个人部分还要自己缴纳？

答：君同法律在线咨询为您解答

社保缴费比例，以3000元社保基数为例(因为各地的标准不同，所以这一数值也会有不同)：1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元；2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15；3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴；4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴；5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元；

④ 员工怀孕，请长期病假，社保应该怎么扣除

正常缴纳。
以下仅供参考：
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

第74条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”
第五条规定：”企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。“

享受医疗期待遇属于劳动者的权利，员工在规定的医疗期内停止工作治病休息，公司不得与其解除劳动合同，并且有义务按照法律的规定支付相应的病假工资、社保费用等待遇。公司没有理由将单位应缴纳的社会保险费转嫁在员工身上，让休病假期间的员工自己承担全部的社保费用。

劳动者请事假，用人单位可以全额扣发工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此在职工请长假期间，用人单位仍应当为劳动者缴纳社会保险费。依法应当由职工个人负担的部分，仍由公司代扣代缴。由于事假不发工资，请事假员工个人支付的部分社保费用，单位可从他下月的工资中扣除。

⑤ 怀孕期间没有交社保，休产假时公司会发工资吗

必须发。
如果公司为你缴纳了社保，就可以享受生育津贴。如果公司未给你缴纳社保，工资回由公司照答发。如果生育津贴低于你的工资的，由公司补齐。津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。如果是晚育的话可以增加一个月，就是所谓的晚育津贴，计算办法是按照你在单位的上一年缴费的平均基数X3（3个月产假），如果是晚育的话，就是X4（晚育多一个月产假），缴费基数是你本人上一年工资总额（未扣五险一金及个税的工资）的平均数。

⑥ 产假期间社保该由用人单位交纳还是社保局交纳

1、根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，女职工产假期间，未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险，产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

(6)交社保职工怀孕期间有工资吗扩展阅读：

女职工产假期间，可以享受一下三大福利：

1、产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况，一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本是和物价补贴期限一般为90天，

3、医疗服务。医疗服务是生育保险待遇之一，各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围，大多数国家为女职工题目，从怀孕到产后的，医疗保健及治疗，我国生育保险医疗服务项目主要包括，检查，接生手术。

⑦ 自己交社保，产假期间能去社保局领工资吗

自己交社保，产假期间能去社保局领工资吗：只要有生育证，且在版生育的这个月前，连权续缴纳十二个的社会保险（必须含生育险），就可以领取生育补贴（生育期间的住院费用，一般是定额）及生育工资。但生育险并不能转移。
一、连续缴纳十二个的社会保险，就可以领取生育补贴（生育期间的住院费用，一般是定额）及生育工资。但生育险并不能转移。
二、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

⑧ 休产假期间的工资是由社保局支付，还是公司支付

休产假期间的工资是由社保局的生育保险进行支付的。

根据《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十六条 按照国家规定由公共卫生服务项目或者基本医疗保险基金等支付的生育医疗费用，生育保险基金不再支付。

(8)交社保职工怀孕期间有工资吗扩展阅读：

《生育保险办法》第十条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。

第十一条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第十二条 生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。

第十三条 参加生育保险的人员在协议医疗服务机构发生的生育医疗费用，符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的，由生育保险基金支付。需急诊、抢救的，可在非协议医疗服务机构就医。