工资和社保可否在异地缴纳社保卡

⑴ 本地缴纳过社保之后 换单位后异地缴纳，会对以后有什么影响

这个不会有影响了，缴纳社保不管在哪个地方，养老是按累计的，比如之前在广东工作交社保一年，然后在湖南工作交了半年，即计算养老交了一年半，但医疗的话是根据地方的政策的，一般如果超过三个月没有交的话，就需要重新计算了。

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

(1)工资和社保可否在异地缴纳社保卡扩展阅读：

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

⑵ 异地已办理社保卡,而工资卡在本地,如不在本地再办理社保卡允许吗

可以更改一下社保卡的归属地

⑶ 能否在异地缴纳社保

可以在非户籍所在地缴纳社保的，只需要提供身份证原件即可。
如果是想缴纳自由职业者缴纳的社保（两险：养老保险和医疗保险），到想缴纳社保地的居住地的居委会或街道办办理即可；
如果是要缴纳职工五险，有单位给缴纳就直接提供身份证办理就可以了；如果没有单位给缴纳可以选择找当地的人事代理公司给代缴，也是只需要提供身份证。
希望可以帮到你，有不清楚的地方可以再咨询。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑷ 社保卡在异地可以用吗

1、目前社保卡还不能全国通用。因为，现行社保政策是各省市统筹，还没有全国统筹。

2、你公司决定给你们在北京参加社保，那你的社保关系在北京，当然只能在北京享受有关政策了。

3、你如果同时参加了医保，在深圳看病可在你确定的定点医院进行，医药费报销只能寄回北京了。

4、医保关系目前全国各省市都不能转移，只有职工养老保险（人们所说的社保）可以在全国范围内转移，目前的政策是只转移建立个人帐户的8%，不转统筹部分，但个人缴的工资基数总额要转移，这对个人没有多少影响，只是各省市增减问题。

(4)工资和社保可否在异地缴纳社保卡扩展阅读:

申请发行社会保障卡，需提交下列材料：

（一）填写完备的社会保障卡发行注册申请表；

（二）社会保障卡发行筹备情况说明；

（三）符合全国统一规范要求的应用领域和卡内应用文件结构（包括本地扩充的应用领域和指标）；

（四）按照统一要求设计的卡面样式；

（五）本地区社会保障卡管理办法和实施细则；

（六）人力资源社会保障部要求提供的其他材料。

社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态（就业、失业、退休等），可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。

社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算；可以凭卡办理养老保险事务；

可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。

此外，社会保障卡还是握在劳动者手中开启与系统联络之门的钥匙，凭借这把钥匙，持卡人可以上网查询信息，将来还可以在网上办理有关劳动和社会保障事务。

⑸ 异地缴纳社保有什么影响

异地缴纳社保基本上是没有什么影响的，现在都是有那种app，直接在app上交就可以。

⑹ 社保卡能在异地交费吗

可以。

1、参保抄人员跨省袭流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。

参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算；未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。

2、农民工中断就业或返乡没有继续缴费的，由原参保地社保经办机构保留其基本养老保险关系，保存其全部参保缴费记录及个人账户，个人账户储存额继续按规定计息。

(6)工资和社保可否在异地缴纳社保卡扩展阅读

经批准发行社会保障卡的省级、地市级人力资源社会保障部门应制定明确的社会保障卡应用管理规程，并通过在服务场所明示、政府网站公示等方式向社会发布。社会保障卡应用管理规程应包括以下内容：

（一）社会保障卡的功能、用途；

（二）社会保障卡的发行对象、申领条件、申领手续；

（三）社会保障卡的使用范围（包括使用方面的限制）、使用期限及使用方法；

（四）社会保障卡损坏、遗失后的挂失、补发程序；

（五）发卡机构、持卡人及其他有关当事人的权利、义务等。