社保和工资不符

① 实际工资金与交社保工资不符怎么办

而且可以来在合同到期或自者你老公解除劳动合同的时候，要求公司按照你老公的实际工资标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（2）如果公司克扣工资或者擅自降低工资标准，你老公可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金、支付克扣的工资及补交社保。若有疑问，欢迎进一步联系

② 社保上面的工资跟我的实际工资不符，这样做对吗

这样做不对,你可以去当地社保中心投诉,要求补交.但是可能你在这家公司也不会待太长了.你看着办吧!!!

③ 社保和工资不符怎么办

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社保基数与个人所得税缴费基数不符具体指社保基金和应交的税不相符。社保基数是每年核定一次，一般按照上一年度的月平均收入核定，而个税是当月上报，最多延迟一个月上报上个月的，因此两者不同是有可能的。

④ 社保工资和实际工资不符需要缴税吗

第一，个税，是按照本人收入扣除社保之后，再按照纳税规定缴纳个税的，
第二，你单位应该按照你的上年月均工资作为缴费基数。

⑤ 社保缴费基数与实际工资不符怎么办

根据《中华人民共和国社会保险法》第12条规定 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

(5)社保和工资不符扩展阅读：

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

⑥ 社保缴费基数和员工工资不一致！

今年的就按公司申报的人和工资基数,另外做一份实际工资和人数的账目供上面检查也可以,其他未参保的人也可以另外做一本账,等于二本账目,如果社保部门来检查,把参保了的那本账目拿出来给他们看不就行了吗,....如果他们问起你们公司不止这些人,你们可以说,这些人是现在刚招进来不久,待稳定后就给他们申报,等等策略,你们应该更清楚怎么应对和应付,
明年可不能这样办,这样是违法的,不如实申报查实后是要加倍处罚的,不要有饶兴心里的想法,这样危险的,(供你参考)

⑦ 社保缴费工资与实际公司不符

违法，投诉有用，公司必须为你补缴社保，并且社保会彻查公司的其他员工

⑧ 工资与社保不一致

相同的是两者都是一个最低的标准，每年都有更新，各个地方也各不相同。不同的是最低内工资标准容是政府公布的统计数据，与各个地区上一年度的发展程度相关，同时这个标准是底线，是保障最低的生活标准的一个体现值。社保最低缴纳基数是社保中心缴纳保险的最低值，是为了保障职工的利益，社保缴纳基数的调整是为了防止职工的保险权益受到侵害。