基本工资津贴社保

① 2019年社保金单位交多少个人交多少基本工资1200元，加一些津贴大概2200元

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单位和个人怎么交社保？对职工而言，社保即通常说的“五险一金”：“住房公积金”:国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。可以只按基本工资缴纳吗？按照劳动合同法社保条例的规定，必须是基本工资+奖金+津贴为基数来交社保的，而不能只按照基本工资，员工收入中，除了非生产性福利补贴外，其余部分都是构成工资总额的因素。所以只按基本工资缴纳不合法。如果员工有证据证明公司没有按照实际工资来交，那么可以申请劳动仲裁。社保如何审计？接到审计局通知，会告诉贵单位需要准备什么东西，按要求准备就行了！去年全年的工资台账，社保委托收款单之类的东西。

② 若某人本月基本工资为5000元,职务津贴500元,销售提成800元,由个人承担的社保

社保缴费基数一般按基本工资计算，个人承担缴费基数的10.5%左右，计算方法如下：
5000×10.5%＝525

③ 某人基本工资10000元，补贴3000，那么单位和个人怎么交社保

单位和个人怎么交社保？对职工而言，社保即通常说的“五险一金”：“住房公积金”:国家回规定的是：住房答公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。可以只按基本工资缴纳吗？按照劳动合同法社保条例的规定，必须是基本工资+奖金+津贴为基数来交社保的，而不能只按照基本工资，员工收入中，除了非生产性福利补贴外，其余部分都是构成工资总额的因素。所以只按基本工资缴纳不合法。 如果员工有证据证明公司没有按照实际工资来交，那么可以申请劳动仲裁。 社保如何审计？接到审计局通知，会告诉贵单位需要准备什么东西，按要求准备就行了！去年全年的工资台账，社保委托收款单之类的东西 。

④ 我每个月有是基本工资和岗位津贴，请问公司如何给我交社保。

只要按不低于你所在地最低工资标准的百分比缴纳就可以

⑤ 买了社保的，基本工资跟生育津贴能一起拿吗还是生育津贴里就包括了基本工资

个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

⑥ 被放假一年多，每个月有当地最低工资补贴和社保

1从你的描述来来看，用人单源位早就请过法务，进行风控管理，你根本就不会让你抓到他违法的证据。
2你可以申请仲裁，这是你的权益。补偿金计算方式是按过去12个月的平均工资， 并且由用人单位提出解除劳动关系才会支付劳动者赔偿金。
3你的证据只能证明你与这家用人单位存在事实劳动关系。放假一年，就是为了让你过去一年平均工资低，让赔偿金计算基数只有1000多块。现在回去让你休息这个坑懂了吧，你也应该知道为什么律师不愿意接这个案子。

建议：
不建议你与用人单位解除劳动关系，你就可以继续享受原用人单位给你买社保，支付底薪。
劳动合同法，有没有禁止劳动者不可以建立双重劳动关系，你可以和原来的用人单位打成招呼，然后去其他单位上班。

⑦ 2018年我的工资是3400元,其中社保补贴300元,购买社保后别的员工扣除社保269.16元

到手工复资是2120，扣完社保制的
而且不包括加班费
《最低工资规定》
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

⑧ 每月发放基本工资以外的奖金、全勤奖、误餐补贴，也要作为缴纳社保金的基数算吗

奖金、全勤奖、误餐补贴是需要计入工资作为缴纳社保基数的。

⑨ 社保、公积金缴费基数是基本工资还是税前工资 税前工资指基本工资+各种补贴

社保缴费基数通俗点的说，比如社会平均工资是1000，社保缴费基数可以是600元--3000元。但是如果你的每个月工资超过了 1847x3=5541元，那你的社保缴纳基数是 5541 元；如果你每个月工资少于 1847x60%=1108.2 元，那你的社保缴纳基数是 1108.2 元。如果工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。

公积金月汇缴额是每月存入到公积金帐户中的金额。住房公积金月汇缴额=缴存基数x缴存比例；住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资（合同工按月聘用工资计算）；住房公积金缴存比例，职工个人和单位各为8%-15%，具体由单位根据其经济承受能力在规定的缴存比例幅度内确定。

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果<3500元，则不再征税，>3500元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=3500+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。

⑩ 基本工资2500北京社保生育津贴可以报销多少钱

北京生育保复险中可以报销制的部分包括产检的费用、住院生产的费用、生育津贴即产假期间的工资，社保部门报销的全部费用都发放给员工。
1，生育津贴计算：女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30天再乘以产假天数
2，工资基数：按照《北京市工资支付规定》第四十四条规定，职工产假、计划生育手术期间工资标准，有劳动合同约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。