代发社保工资

Ⅰ 银行代发工资，有没有规定交社保银行才给代发工资

1.银行没有规定。2银行代发工资，是银行和你企业的事情。和企业有没有办理社保没有关系。3.公司没有给员工办理社保，是可以和银行办理代发工资的。

Ⅱ 银行代发工资，有没有规定交社保银行才给代发工资

第一，公司发工资，是不是由银行代发，那是公司的事情，和社保无关，怎么发工资，由单位自行决定，
第二，职工缴纳养老保险，符合条件的，可以办理退休，按月领取退休养老金，而不是工资，由社保局发放，到指定银行领取，和公司发放工资无关，

Ⅲ 银行代发工资和社保申报工资不一致的话有问题吗怎么解决

没问题。因为申报工资是上一年度月平均工资。

Ⅳ 工资代发到社保卡

社保卡是不可以做工资卡使用的。请换普通储蓄卡使用。

Ⅳ 代发工资 社保 个人所得税

你好，社保和个税是不冲突的。社保基数只是算需要个人缴纳的保险的一个基数，2000元不是直接从工资扣除的。社保最好是上半月去申报缴纳，因为下半月工资可能对高管来说不够。
发工资根据劳动法次月15号之前就行。

Ⅵ 我们是用工单位支付给劳务派遣公司员工的工资等（工资、保险由他们代发代缴），用工单位如何做账

用工单位根据劳务派复遣公司开具的制正式发票，按照派遣人员从事的业务进行实际的会计处理，收到的发票，需包括工资、社保、管理费等。具体财务处理如下：

1、销售人员的工资、社保：

借：销售费用-劳务费

贷：银行存款或库存现金

2、管理人员的工资、社保：

借：管理费用-劳务费

贷：银行存款或库存现金

3、实际的管理费：

借：管理费用-派遣人员管理费

贷：银行存款或库存现金

(6)代发社保工资扩展阅读

劳务派遣机制，可以简化管理程序，减少劳动争议，具有分担风险和责任的特点，对于降低企业用工成本，自主灵活用工，规范用工等方面具有显著的作用。在经济全球化、市场化的今天，工人需要流动，“单位人”变成“社会人”已经是大势所趋。

劳动派遣单位将合适的工人派遣至用工单位，用工单位负责对劳动者的使用，劳务派遣单位依照劳务派遣协议收取服务费，负责劳动者的人事关系，从而减少了用工单位因人事管理而产生的纠纷与麻烦，同时也有利于劳动者的集中培训以及人尽其才的用工模式。

Ⅶ 代理社保,代发工资属于劳务派遣吗

具体看签的劳动合同，劳务派遣合同，是三方的。一般劳动合同是双方的。
用人单位把社保和发工资业务外包，与你们无关的，你追用人单位就行。

Ⅷ 我公司的员工工资和社保全部由劳务派遣公司代发，个税也是他们代缴，请问我公司方该怎么入账啊 请假大家

既然由劳务公司代发，那么你公司就要给劳务公司钱，劳务公司就会给你公司发票，当收到发票时就做借：管理费用（或其他成本费用科目） 贷：银行存款

Ⅸ 帮其他企业员工代发工资代缴社保，要怎么开发票比如：员工工资3W，我们服务费120，发票要怎么开

分开开两个项目，一张票就好，税务局也认可。

Ⅹ 社保卡里打进来的代发工资属于什么钱

吃饱卡里打进来的代发工资应该属于退休工资，养老金。