最低工资社保怎么算

⑴ 由于企业经营困难,员工都发最低工资,社保怎么计算

社保就按当地最低基数来缴纳，具体缴纳多少费用的社保，可以到人社局咨询，可以查询个人缴纳的社保情况。

⑵ 社保怎么查基本工资

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公司的HR不可能去社保和税务局查你的工资的，他没用那个权力。顶多可以知道你社保的缴费标准。如果你是按照最低标准缴费，可以告诉现在的HR，你们原来的公司为了节省费用，都是按照最低缴费的，就糊弄过去了。这个一般HR不会追究的，主要看你的工作能力和工作态度、表现等。过去只能是参考，不能决定未来。加油，相信自己，人往高处走水往低处流，跳槽是正常现象。

⑶ 最低工资包括社保吗

最低工资标准包括社会保险个人应缴的部分。《最低工资规定》第6条明确指出，内确定和调容整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。
最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题，还要结合地方法规来确定。

⑷ 社保现在最低工资标准

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最低工资标准是指在所有应扣项目之前的应发工资标准，也就是说扣掉社保个人部分等款项后，是拿不到最低工资标准的。包括个人应缴部分。

⑸ 工资5000 ,社保个人,公司各应缴多少,怎么计算.多谢谢了.

这要看单位申报的缴费基数是多少了，如果按实际工资缴费，如果拿5000乘如下百分比。根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第七条规定计算如下所示：

1.医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

2.养老保险：个人为8%，单位承担12%；

3.失业保险：个人为1%，单位承担2%；

4.工伤保险:个人无，单位1%；

5.生育保险:个人无，单位1%；

6.公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

(5)最低工资社保怎么算扩展阅读

社会保险与商业保险的主要区别 （相辅相成，各司其职，并行不悖）

（1）目的不同

社会保险是国家强制实行的以保证社会安全为目的保险制度，不是赢利机关。

商业保险是一营利为目的企业经营活动。独立核算，自负盈亏，国家不予补贴。

（2）作用和对象不同

社会保险以劳动者及其供养的直系亲属为对象，

在劳动者丧失劳动能力时按规定标准给予物质帮助。

商业保险以全体国民为对象。

保险人和被保险人双方都有自由选择的权利，

按缴纳保险费的多少盒事故发生的种类，给与被保险人一定的经济补偿。

（3）权利与义务对等关系不同

社会保险强调劳动者必须来才行为社会贡献劳动的义务，并由此获得享受社会保险待遇的权利。

商业保险是一种“多投多保，少投少保，不投不保”的等价交换关系。

⑹ 计算最低工资标准的时候需要计入社保费用吗

不计入。以下几项在计算最低工资标准时都是不必计算在内的：
（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（二）劳动者应得的加班、加点工资；
（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。Hrmore帮你解惑。

⑺ 按最低工资缴纳社保 工伤待遇怎么算

工伤赔偿项目不同，适用的工资标准不同。
一、停工留薪期工资
按《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇不变，是指按工伤职工遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，通常是包括加班费之外的全部工资福利待遇。
二、一次性伤残补助金和工伤津贴、供养亲属抚恤金
计算一次性伤残补助金和伤残津贴、供养亲属抚恤金的本人工资，按《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、一次性工伤医疗补助金和就业补助金
按《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定，五至十级的工伤职工解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
按各地规定，一次性工伤医疗补助金和就业补助金一般按统筹地区或者所在省上一年职工平均工资计算；也有个别省份如江苏省按伤残级别实行定额支付的。

⑻ 社会保险是按基本工资，还是按全部工资计算

一般是以企业职工的工资总额，即全部工资，作为缴费基数计算版。

各地的社保缴费基数与当权地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

(8)最低工资社保怎么算扩展阅读：

1、养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。

2、社会保险的缴费金额是由本人工资和费率计算出来，由企业和个人共同负担。

3、养老保险金：公司（单位）承担20%，个人承担8%。

4、医疗保险金：公司（单位）承担8%，补充医疗1.2%-9.2%，个人承担2%。

5、失业保险金：公司（单位）承担2%，个人承担1%。

6、工伤保险金：公司（单位）承担0.6%。

7、生育保险金：公司（单位）承担。