社保需要工资表

㈠ 社保工资表怎么做符合标准

社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数，当事人上一年度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。

工资表的格式因各单位不同，有所差异，通常有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项，扣款栏有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项。

(1)社保需要工资表扩展阅读：

工资表的社保费怎么做会计分录?

工资单：

借：管理费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)

其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

发工资：

借：应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)

贷：银行存款

交社保、公积金：

新制度：

借：管理费用/生产成本(这是单位部分。

贷：应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做

借：其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做

贷：银行存款

老制度：

借：其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

管理费用/生产成本(这是单位部分。

贷：银行存款

㈡ 社保局要求交工资表

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给社保局提供的工资表只是内缴纳社保的人员的，容基本工资不超过社平工资（老板不会给上最高档的），社保局一般不会去企业查，只有公、检、法、税务、审计有权查或强制要求复印某指定的票据....
社保局只负责确认事实存在的劳动关系。追缴社保由劳动监察部门负责，个别城市（比如北京，五险一金都给交）比较正规，大多城市民不举官不究。

㈢ 办理社会保险需要提供几个月工资表

为了定社保基数，单位办理社保时需要提供上年度12个月员工工资情况，这样单位可以根据12个月工资定单位缴费基数。

㈣ 公司全额给员工买社保,工资表要怎么体现出来

没法体现，国家有规定，社保分个人缴纳部分和公司交纳部分。全额的话那就只能，比如说，老板答应月工资2000，个人缴纳社保部分200，那按你的说法，工资单就造月工资2200，减去社保个人部分200，就是你实际拿的2000。

㈤ 做工资表，交社保是出纳应该做的还是行政应该做的

工资的话，一般由人事和会计共同完成。严格来讲工资表应由人事做。但一些单位因为岗位设置问题由会计做，那也没什么，而且现在财务都电算化操作了，财务软件里也应当有一份和人事一样的工资表。不管怎样，工资肯定不应由出纳做，除非你们单位没会计和人事。

交社保就是出纳的工作了。一般社保都采取银行自动划款的方式，那出纳至少应当负责去银行签署委托付款的三方协议。另外若单位采取现场缴费的方式，或虽为自动划款但划款系统临时故障，也需要出纳带着支票去现场缴费。当然也可以把支票交给人事由人事去交，具体看你们单位的要求

㈥ 办社保对工资表有什么要求

办社保对工资表有一定要求
理论上，外帐（对税务的帐）工资表就是买社保的帐，一定要相符。实际操作时，要根据本地具体情况。因为税务与社保和工资没有直接挂钩，所以如果不符，也可能没有谁来找你。

㈦ 办社保对工资表有什么要求

办社保对工资表有一定要求
理论上，外帐（对税务的帐）工资表就是买社保的帐，一定要相符。实际操作时，要根据本地具体情况。因为税务与社保和工资没有直接挂钩，所以如果不符，也可能没有谁来找你。

㈧ 社保补缴，需要的财务工资表是什么

社保补缴仅限养老保险，其它险种不能补缴。
准备资料:
1、身份证原件、复印件；
2、补交时间段，公司员工工资表；
3、补交时间段，财务记帐凭证；
4、个人与公司的劳动合同原件；
5、填写《补缴养老保险申请表》，写清补交原因，时间段，公司盖章。

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㈨ 给公司员工缴纳社保，需要提供工资表——注明是财务做账使用的工资表

给社保局提供的工资表只是缴纳社保的人员的，基本工资不超过社平工资（老板不会给上最高档的），社保局一般不会去企业查，只有公、检、法、税务、审计有权查或强制要求复印某指定的票据....
社保局只负责确认事实存在的劳动关系。追缴社保由劳动监察部门负责，个别城市（比如北京，五险一金都给交）比较正规，大多城市民不举官不究。

㈩ 申请社保需要交工资表，那工资表的格式是怎样

需要把员工的工资和当地上一年度社平工资做对比。如果员工的工资标准高于最内低缴费基数，但是也需要容结合公司的缴费标准。因为交保险的工资是可以由单位自行调节的，公司为了省钱一般会按照最低缴费基数给员工缴纳社保。
举例说明：
最低养老费用是2500，但是员工的工资大于2500，公司可能会按照2500这个标准来执行。因为社保不仅是个人缴纳，企业也需要缴纳，甚至比个人缴纳的比例要高。