物业买社保

① 在物业上班给交保险吗

只要是正规的单位，都会给职工交社保，你们物业是否为职工怎么办理社保的，最好问问你们单位领导。

② 您好，我在物业公司上班已满八年了，公司未给我买社保，现在要求公司买社保，请问以前没买的社保怎样算

从什么时候交就来从什么算，以自前人家肯定也不会管，你非要想闹大可以去社保局举报，甚至去法院起诉，但是你这工作肯定也干不下去了。小地方都不给社保已经是默认的了，交了社保你的工资也不会给这么多，能缩水一半。现在能给交社保等于涨工资了，没必要要求以前。

③ 社区带管物业不给工作人员买社保吗

这个可以跟公司去协商，一般都是需要给买社保费，但是如果雇佣的是退休人员，就可惜不给投社保，这个没什么太大的问题

④ 我在物业公司工作快八年，公司没给我买社保，每月补50元，公司违法吗如果离职可要求赔偿吗

物业公司严重违反劳动合同法。

我国劳动合同法规定，用人单位必须给劳动者每个月缴纳社保金，劳动者自动离职没有补偿金，但是在岗时的劳动待遇必须补偿给劳动者。

劳动者可以要求用人单位补交8年的社保金、如果有节假日加班的补偿加班费、补偿夏季高温费、每年10天的带薪休假工资。

如果用人单位不同意按照劳动合同法的相关规定补偿，劳动者可以投诉到当地的劳动监察大队，劳动监察大队按照劳动监察条例向用人单位追索。

(4)物业买社保扩展阅读：

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

⑤ 物业管理公司该不该给员工交社保

不一定，要看是否建立劳动关系，签订劳动合同。

⑥ 我想知道物业给职工买保险最低买的是多少

不管在什么单位帮职工买住险不能低于百分之六十哦

⑦ 请问在小区物业上班做物管员多久才可以买保险，这又是什么保险

社保五险是所有企业必须给员工缴纳的，公积金则不是强制性的，是有回要求的，不是所有公答司都有公积金。社保缴纳是从员工入司的当月即要缴纳的，视每个人的工资不同，基数不同，缴纳的多少不同。社保缴纳不是个人行为，对劳动者和企业的要求是一样的，都必须缴纳。在实际工作中，遇到过员工为了不想缴纳个人部分，因此要求不让单位给自己缴纳社保，如果稍微了解社保的单位，不会同意。对单位而言，即使员工对不缴纳社保写了个人说明或类似的证明，法律上是不认可的，仲裁也好，法院起诉也好，结果是一样的，单位败诉，最终除了行政罚款外，还需要给员工赔偿。

⑧ 身份证年龄54岁了,到物业公司当保安,公司要求买社保,合理吗

公司不仅合理，而且是守法。缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不随双方的意愿而免除，用人单位必须为劳动者缴纳社保，否则就是违法的。