Ⅰ 人力资源和社会保障 平均工资怎么算
平均工资按照上年度的实际营业月数申报，工资总额除以营业月数，如果2019年10月开业，那么可以工资总额初以3得到平均工资。
Ⅱ 请问社保社平工资怎么算
说复杂了大家都听得迷迷糊糊的，说简单点就是：社保机构根据上个月或上一年内该地容区的收入平均值来公布的一个数值，包括最低社会保障、社会平均工资、人均GDP、GNP等等的，用于很多社会福利工作开展做参考的。
基数派什么用场呢？打个比方，大家熟悉的单位缴纳的三金金额，各单位都不一样。但公式是一样的，（比如养老金单位上缴：基数*12%，个人上缴基数*8%）
除了事业单位和公务员是按个人工资来换算的，其他都是由社保局公布一个基数（比如1700），急最低的缴纳基数；而每个单位由于职工平均工资不同，所以基数也不同
于是，当单位基数大于1700时，可以按单位基数交；当单位基数小于1700时，要按1700的基数交。也就是说，你们单位给你交的养老金最少=1700*12%=204；而你自己则不少于1700*8%=136
这样说你明白吗？另外，我要申明的是，其中的具体数值都是我随机拿来做参考的，并不是准确数据，只是换算方法是这样而已；如果你要知道准确说句，必须到当地社保局查询
Ⅲ 社保基数申报调整平均工资怎么算
用人单来位上年度职工源月平均缴费工资，按照用人单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报缴纳基本医疗保险费的工资总额平均数，除以其每月参保职工的平均数确定。其中，用人单位上年度生育保险的缴费月数不超过6个月的，计算生育津贴基数时，上年度职工月平均缴费工资高于本市上年度在岗职工月平均工资的，以本市上年度在岗职工月平均工资为基数计算。职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
Ⅳ 社会保险公司用的社会平均工资是怎么计算出来的
职工社保缴费基数受到当地缴费基数上下限限制，其中缴费基数上下限是依据当地上一年度在岗职工平均工资确定。
在岗职工平均工资通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。该数据由当地统计局统计计算，并在次年5月份左右对外公布。
Ⅳ 社保年检月平均工资是怎么算的
个人基数
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
Ⅵ 请问社保中平均工资是怎么计算出来的含公务员吗
社会保险中的省市平均工资是统计局根据各个管辖范围内的企业工资平均计算出来的，不包括公务员。