工资拆分社保

❶ 底薪和提成分开发避税，对社保有没有影响对个人是有好处吗

除非是国营企业或者效益非常非常好的私营企业，公司才可能按实际工资比例给你交社保，一般情况下的用人单位都是按全市最低标准交的，不管工资拿多少都是这个数。

❷ 怎样将福利津贴从工资中分开从而不用计入社保缴纳基数

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：

1. 职工工资收入高于当地上年度职工平专均工资300%的，以属当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2. 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3. 职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；

4. 每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

❸ 想要把新社保卡医保和工资分开两张卡可以么

可以啊，到你们公司将发工资的卡换成新的卡号就行了。

❹ 新社保卡可以把医保和工资分开两张卡么

不用分开的，因为社保卡有一个金融功能，其实就是一张储蓄卡，公司企业或政府的工资都可以把钱划到这张卡里，这样很方便，出门都不用带多一张卡。

❺ 公司把我们底薪拆分成社保补贴,我告了他让他们交社保,他们说要我退回以前的社

你好
如果足够的证据证明你确实是收了他们的社保补贴的，也就是说你在他们的工资条上签过字的，那么就必须要退回的哟
如果没有的话，就不需要

❻ 人力资源和社会保障厅发的工资卡中间分开拉不出钱怎么办

你好，我觉得人力资源和社会保障厅发的工资卡分开是可以的，如果拿不出的话，你可以去问一下管理员。

❼ 为什么工资和绩效分开发 会影响公积金 社保吗

工资是保证一个人基本生活的必须，绩效必须根据实际收益进行发放。所以不可能同时发放。但是不会影响公积金跟社保的，公积金跟社保是根据一个人的年收入进行计算的。

❽ 能否用工资拆分的形式来降低社

1、从你的叙述来看，单位工资分两部分发肯定有其目的，一方面降低社保缴费基数，另专一方面属降低你个人所得税缴纳基数；
2、实际上，社保缴费基数小，对于你本人影响并不大，个人也少缴了一部分。当然，单位节省的费用更多些，侵犯的是社保基金中统筹部分的利益。
3、你可以向社保部门投诉，由单位为你补缴。但实际上如果单位现金部分做了账非你们的工资性收入，补缴就比较难了。

❾ 工资钱和医保卡合并在一张卡上了，工资能取出来吗

工资钱和医保卡合并在一张卡上了，工资能取出来。

医保卡其实是有两个账号的，一个是医保专用账号，一个是银行账号。

单位财务在发工资时，将工资打到银行账号，医保费打到医保专用账号。

不影响取工资的。

(9)工资拆分社保扩展阅读：

社会医疗保险卡以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。

医保卡一般由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后，地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。

社会医疗保险卡使用方法：

1、医保卡使用范围：参保职工在定点医院、药店就医购药时，可凭密码在POS机上刷卡使用，但无法提取现金或进行转帐使用。

2、医保卡余额查询：参保职工可通过拨打电话进行余额查询，也可在中行储蓄所或市区定点医院、药店查询。也可以上网在社保查询系统登录查询。

3、医保卡交易查询：参保职工可以到中行的储蓄所凭身份证和医保证要求打印医保卡交易记录，包括个人帐户金的拨付记录和消费记录。对交易记录有疑问的，可以到中行零售业务部进行查询。

4、医保卡密码：参保职工若修改密码，可拨打电话进行修改，也可持身份证到中行储蓄所进行修改。参保职工若忘记密码，可持身份证到中行储蓄所挂失原密码并更改密码。

5、医保卡的保管：参保职工要妥善保管好医保卡，若不慎丢失，请立即到单位开具证明信并到医保处盖章确认，然后持身份证到中行储蓄所挂失，并办理补卡手续，7天后可领取新卡。

6、注意事项：当医保卡交易次数达到60次时，参保职工必须到中行储蓄所打印交易记录，否则，会停止该卡的使用。交易记录打印完后，该卡即可继续使用。

❿ 怎样将福利津贴从工资中分开从而不用计入社保缴

只要发放现金性质的福利，补贴，都属于工资。这是专业部门规定的，他们见识多得去了。