『壹』 社保年审工资表中离职人员是否要填
社保年审工资表中离职人员从来没有听他离职之前的就可以。离职之后的是不用填的。
『贰』 社保年检时，工资表怎么做
您所公司完全按照家规定缴纳社保险没少报漏报基数行据实填写即；所单位未按照员工实际应缴费基数员工缴纳社保险您填报工资表肯定要与社保缴费基数保持勾稽关系违反规定现实情况部单位（尤其私企）都做
『叁』 社保年检怎么根据社保做工资表
1、年工资总额填抄写的是应发工资总额2、填社保关系在自己单位的那部分人3、如果你们单位人员的社保基数就是实际的应发工资金额的话，那年检的工资总额就照应发数填，如果不是实际应发工资金额，那年检的工资总额就照人员的社保基数总额填写。原则上，社保的基数应该是应发工资金额，但是很多单位报社保基数都是按最低标准报的，所以年检的时候还是按社保基数总额去填的好，我一直都是这么做的，没什么问题
『肆』 你们公司办理社保年检的时候，工资表是怎么做的
如果您所在公司完全按照国家规定缴纳社会保险，没有少报漏报基数的行为，据实填写即可；如果你所在单位未按照员工的实际应缴费基数为员工缴纳社会保险，您在填报工资表时，肯定要与社保缴费基数保持勾稽关系，但这是违反规定的，但现实情况是，大部分单位（尤其是私企）都这么做。
『伍』 社保年检，工资表是按购买社保的人员名单做吗和申报的个人所得税工资不一致有关系吗
社保年检人员名单要按社保在缴人员名单来做，他们的工资要按你缴纳的基数来做，余或不要按实际的，一般单位都是给员工缴纳的最低基数来的，我想你们单位应该也是这样吧，所以员工的工资有些高于这个基数的嫌弯不要体现出来，全部按最低基数这个工资来做。如果你按实际的工资来的话，社保地竖者伍方会要求你把基数上调的。
『陆』 社保年检工资表按什么做
用员工社保号查询到的缴费工资就是你申报的工资。
扣缴社保的工资，以就业备案时候，填写的工资为准。
年检工资原则上，是会计发放的工资。
『柒』 社保年检怎么根据社保做工资表
1、年工资复总额填写的是制应发工资总额2、填社保关系在自己单位的那部分人3、如果你们单位人员的社保基数就是实际的应发工资金额的话，那年检的工资总额就照应发数填，如果不是实际应发工资金额，那年检的工资总额就照人员的社保基数总额填写。原则上，社保的基数应该是应发工资金额，但是很多单位报社保基数都是按最低标准报的，所以年检的时候还是按社保基数总额去填的好，我一直都是这么做的，没什么问题
『捌』 如果工资5000，社保基数2628，怎么造工资表，怎么才能通过社保年检有谁知道么
按全年平均工资缴纳。
郑州市社保稽查大队副队长付锁良介绍说，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。提到年终奖，许多单位认为不应纳入当年的工资总额统计，不应列入缴费基数。然而，在国家统计局和原劳动保障部社保中心关于工资总额和有关规范缴费基数的规定中，均将年终奖（劳动分红）作为奖金组成部分，奖金按规定是要计入工资总额的，因此应将其纳入缴费基数进行申报。
但是，许多单位的年终奖一般是在次年发放，这该怎么办？付锁良说，如果单位在申报缴费工资基数时，将年终奖作为当年度金额进行统计了，那么在次年再申报缴费工资基数时，可以扣减，不再申报。相反，如果当年没有申报，那么次年就要申报。即年终奖只统计一次，社保机构与稽查机构不会重复计算。
对于单位发放福利是否纳入工资总额的问题，原劳动保障部社保中心对于不列入缴费基数的有关劳动保险和职工福利方面的费用作出了专门的规定，即“职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补贴）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、六一儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养费补助及其他保险福利费”。规定得很具体、很详细，凡属以上项目的，不计入工资总额，可以不列入缴费基数申报。
『玖』 请教一下，社保年检时，工资表怎么做
如果公司都统一按最低缴费基数缴纳，那么你制作工资表的数字要比它低，而且要区分开来，不能每个人的都一样。可以根据职位高低，稍作更改。以前我遇到类似的情况就是这样处理的，没什么问题，Good luck!