工资条买社保

A. 公司的工资条扣社保

只要公司扣了你的社保，就一定会有社保卡的，但是社保卡涉及到的部门比较多，制作周期要长一些,一般要三四个月才能拿到，你再等等吧，一定会有的。

B. 工资每个月一万,公司给按照最低基数交社保,而且每个月工资条扣个人300元社保

公司给个人交社保，它是有一个相关比例的，比如说这个人交20%，公司给他交12%个人拿出回8%来，这就是一个公司单位答给人交社保的一个比例跟方法。像这种自己搞不清楚的，也可以到社保中心去查一下自己的社保账户，看看是怎么样的。

C. 社保工资表怎么做符合标准

社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数，当事人上一年度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。

工资表的格式因各单位不同，有所差异，通常有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项，扣款栏有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项。

(3)工资条买社保扩展阅读：

工资表的社保费怎么做会计分录?

工资单：

借：管理费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)

其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

发工资：

借：应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)

贷：银行存款

交社保、公积金：

新制度：

借：管理费用/生产成本(这是单位部分。

贷：应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做

借：其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做

贷：银行存款

老制度：

借：其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

管理费用/生产成本(这是单位部分。

贷：银行存款

D. 做工资表，交社保是出纳应该做的还是行政应该做的

工资的话，一般由人事和会计共同完成。严格来讲工资表应由人事做。但一些单位因为岗位设置问题由会计做，那也没什么，而且现在财务都电算化操作了，财务软件里也应当有一份和人事一样的工资表。不管怎样，工资肯定不应由出纳做，除非你们单位没会计和人事。

交社保就是出纳的工作了。一般社保都采取银行自动划款的方式，那出纳至少应当负责去银行签署委托付款的三方协议。另外若单位采取现场缴费的方式，或虽为自动划款但划款系统临时故障，也需要出纳带着支票去现场缴费。当然也可以把支票交给人事由人事去交，具体看你们单位的要求

E. 工资条里，社保是干什么用的有什么用

个人所缴纳的社保中包含养老保险-会进入个人的养老金账户，以后退休金专就从养老金属账户发放；医疗保险-从缴纳起就可以用医保卡看病用，可以减轻看病费用，每月的医保存折上还会返回个人所缴纳的医保费的；失业保险，如果被单位辞退可办理领取失业金，具体金额要根据所在地的标准领取。仅供参考

F. 工资条里有社保的扣费明细 说明单位已经给我缴纳社保了吗

是的，单位在发工资的时候会注明社保的扣费信息，这就说明你的社保费用已经由公司代缴。

G. 8000工资单交社保是多少钱

以五险一金抄为例：
养老保险袭:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）

H. 公司全额给员工买社保,工资表要怎么体现出来

没法体现，国家有规定，社保分个人缴纳部分和公司交纳部分。全额的话那就只能，比如说，老板答应月工资2000，个人缴纳社保部分200，那按你的说法，工资单就造月工资2200，减去社保个人部分200，就是你实际拿的2000。

I. 公司给员工买社保，工资表怎么做啊

公司与员工签完合同后,就应该给员工买社保.程序如下:
签合同、到街道办领招内工登记表容和社会保险申报表（或者带着公章直接到街道办填）；
在街道办办理单位社保登记。（如果以前公司有登记则不必）；
凭街道办开出的流动人员工资申报表交外来人口调配费（9元一个人每个月）这部分应该是由公司出的；
凭银行的收据到街道办领回盖了章的招工登记表和社保申报表到社保局办理
；
如果公司以前有申报过，你就直接把表给社保局就行了，如果公司是第一次办，就要领张表回来办社保登记，由法人签字，还要盖公章，然后你再拿这张表去社保局登记，社保局会发本社保登记证给你，然后才会给你办；
所需材料：合同、营业执照副本原件和复印件、所参保的人的身份证原件和复印件、地税税务登记证副本的原件和复印件、女的还要流动人口计生证、你去经办还要你的身份证原件和复印件、地税扣缴的公司银行账号和银行印鉴卡（必须是你们公司地税交税扣缴的那个账号）、组织机构代码证原件和复印件；

J. 社保是按工资条总记工资还是交吗

给你看个表，你就明白了。
一、参保险种：
（一）企业应参保险种：养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
（二）员工应参保险种：
1、深户：养老、综合医疗、工伤、失业、生育、固定工、合同工可参加住房积金；
2、非深户：养老、住院或综合医疗或农民工医疗、工伤、失业保险。
新的医疗办法鼓励用人单位为非本市户籍员工申请参加综合医疗保险，非深户在职员工只要交了综合医疗保险，就会自动绑定由单位扣缴生育保险，无需再单独申请生育保险。

非深户员工参加医疗保险可选择参加综合医疗或住院医疗或劳务工医疗保险，如果选择参加综合医疗保险，单位应提出书面申请；如果单位选择参加农民工医疗保险，单位应填写《深圳市企业职工参加农民工医疗保险申请表》并附参加人员名册。用人单位可选择参加医疗保险的形式，但不得在选择参保后12个月内变更形式。

员工参保只能选择一地参保，不能同时两地参保，如一地已参保，应当出示当地社保部门证明。

二、缴费比例及缴费工资基数

户籍 险种 缴费比例 比例分配 缴费工资基数
合计 单位 个人 共济 个人帐户
深
户
员
工 基本养老+地方补充养老 19% 11% 8% 11% 8% 以员工的每月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。（07年在岗职工平均工资3233元，最低基数1940元）
综合医疗+地方补充医疗 8.5% 6.5%（其中0.5%为地方补贴） 2% 不满45周岁的未退休人员，5%计入个人帐户；45周岁以上的未退休人员，5.6%计入个人帐户；退休人员8.05%计入个人帐户。其余部分进入大病统筹基金。(2008-3-1新规定)
生育医疗 0.5% 0.5% 0.5%
住房公积金 13% 13% 13% 以单位员工的月实际工资总额为基数。
非
深
户
员
工 基本养老 18% 10% 8% 10% 8% 以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平。（特区内1000元，特区外900元）
医疗（任选一种） 综合+地方补充 8.5% 6.5%（其中0.5%为地方补贴） 2% 不满45周岁的未退休人员，5%计入个人帐户；45周岁以上的未退休人员，5.6%计入个人帐户；退休人员8.05计入个人帐户。其余部分进入大病统筹基金。(2008-3-1新规定) 与深圳户籍员工缴纳养老保险费的缴费工资基数一样。
住院+地方补充 1% 0.8%（其中0.2%为地方补贴） 0.2% 6元进入社区门诊统筹基金，1元作为调剂金，其余进入大病统筹基金。 以市上年度在岗职工月平均工资为基数。（07年在岗职工平均工资3233元）
农民工医疗 12元 8元 4元
失业 1%×单位人数×40%（单位承担） 以市上年度在岗职工月平均工资为基数。
工伤 0.5%，1%,1.5%三个档次（单位承担） 以单位员工的月工资总额为基数。

2008年3月1日起实施的《深圳市社会医疗保险办法》有新规定：综合医疗保险费进入个人账户的比例有所提高。
综合医疗保险参保人建立个人账户，主要用于门诊医疗费用，具体比例如下：
1．参保人为未退休人员的，不满45周岁的人员按缴费基数的5％计入个人账户，45周岁以上的人员按缴费基数的5．6％计入个人账户；
2．参保人为退休人员的，按缴费基数的8．05％计入个人账户。其中一次性缴交医疗保险费的，其应划入个人账户的金额按月计入个人账户，并自缴交月的次月1日起逐月计算其连续缴费年限。

让员工交发票给公司，公司再充帐，典型逃税行为。