『壹』 私企公司该怎么交社保
和他谈劳动法，或者直接到劳动监察部门举报！
自己交和公司交版社保有明显区别，险种：个人权交只有养老医疗两种，单位交五险都有
你和老板说，出现了工伤是公司给我赔还是社会保险给我赔
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
『贰』 私企给员工买的社保是判断一个人是管理岗位的标准是什么
社保缴费分辨不出什么岗位标准，只能分辨缴费高低。
『叁』 私企交的社保和社会自然人一样吗
不一样。在企业交社保是由企业和你个人共同缴费，自然人要全部自己缴。个人缴费压力大。
『肆』 私企老板给员工买社保有什么条件老板自己没买社保可以给员工买吗
劳动法规定用人单位应该给员工缴纳社保，作为私企老板应该无门槛为员工缴纳社保不得随意设定条件或拒绝为员工缴纳社保。你目前的情况你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位为自己缴纳社保，也可以去法院起诉单位要求支付社保相关费用。老板给自己买不买社保是他自己的自由，不能以此做借口拒绝为员工缴纳社保的
『伍』 私企上班.不签合同.不买社保.一个月只给300元社保补助.合法吗
这是违法行为，你可以到当地劳动监察大队投诉，去的时候带好自己回的身份证还有可以证答明你在那里工作的证明材料，要求劳动监察大队立案解决，但是一般追溯只有两年，同时如果单位补交社保了，你的三百元要退出来，而且你自己也要承担个人应该交的社保，需要同时交清。
『陆』 国家有规定私营企业公司必须为员工购买社保吗
2011年7月1日实行社会保险法，要求用人单位必须为员工购买保险，即使员工签订了“自版愿不买保险，自行承权担一切责任”的协议也无效，如果仲裁或者司法，用人单位也同样要承担责任。
『柒』 档案和私企社保的关系
个人档案分为人事档案和企业自建员工档案。
一、人事档案
比如大学毕业生的档案属于国家人才档案，是国家人事机关及其下属授权人才中心专管的，以报到证为凭。
1、离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案。
2、民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心（人力资源公司）办理档案转移；再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心（人力资源公司）办理托管。
3、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方（社保局、人才中心、人力资源公司）和有资格的企业之间的转接，参照第2条办理。
4、暂时未能就业，或自己创业的，建议如下操作：
（1）将档案转户口所在地社保所办失业，领取失业金，或享受国家优惠政策。
（2）将档案转户口所在地职业介绍中心自己交保险，交够年限，也可以领取养老保险。
（3）按规定，档案可以在原单位保存两年，因此可以暂缓调档。
二、企业自建档案
企业自己创建的员工档案，企业人事部门应保留两年备查，里面所有涉及证件原件的部分企业无权扣留，员工本人可以拿走（复印件未作规定）。
依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
PS：第三方保管，比如人才市场、人力资源公司、职业介绍中心等，一般会有一定托管费；而社保所养老中心，一般是不收费的，如果提供其他服务，产生费用也会很低。
人事局也可接收人事档案，但作为机关单位只接收本单位正式在编人员和全市科级干部的档案。高校毕业生，申请回生源地，那开出的报到证上报道地址可能会是人事局，那只是个统一的称呼，但档案实际上可能是到当地人事局下属单位人才交流服务中心下属一个科室高校就业指导办公室或者是某个人才市场。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
『捌』 私企为什么不交社保
保险来小编帮您解答，自更多疑问可在线答疑。
对于私企来说，从费用角度看。肯定是能拖则拖，能不交就不交的。因为公司承担费用太高。效益不好的企业缴费有些力不从心的。单位要承担差不多30%费用。个人是10-11%
比如你所在省最低缴费基数工资是2000元。
那单位要出600元，居民户口个人出220元（养老8%失业1%医疗2%）农村户口10%（个人不用交失业）200元。
单位每一个人参保，国家就要收800-820元走。企业要承担600每人每月（年年还要往上涨）。若个人没有生育险、失业金报的话。600元几乎和个人不相干。这对效益不好的企业那是如履薄冰。所以不大会主动去交的。
倘若企业招工不难的话，员工提出要社保。单位就会找理由开掉你另行招人。或者帮你投保但是把你现在到手的工资水平上直接扣减600、800的（只要不低于当地最低工资水平你也拿他没办法的）。
要想在公司做，公司不想给你交保险，自己工资又不想降低的，那估计难得。除非老板肯自己少赚点钱，抠出来给员工交，良心发现。
『玖』 私企不买社保怎么举报
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
私企老板不给签劳动合同内，不买社保，劳动局不管容，劳动者可到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位补缴社保，要求用人单位承担未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
『拾』 私企有社保五险一金吗
当然，这是肯定的。
只要产生了劳动关系，单位就必须参保。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。