工资列支于社保

❶ 计提工资时，代扣代缴的社保、公积金、个税等是属于个人承担部份能不能列支管理费用-工资中；

国家税务总局《复关于雇主为雇员承制担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》（ 国家税务总局公告2011年第28号）：
“ 四、雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。”

计提工资时，代扣代缴的社保、公积金、个税等是属于个人承担部份，是可以列入管理费用-工资中的，但是这种情况下，相当于单位承担了本应属于个人承担的部分，增大了个人的工资基数，也就是通常所税的个人工资是税后的，因此单位应调整个人所得税计税基数，重新计算个人所得税。

希望能帮助你。

❷ 公司发放工资,社保由劳务派遣公司代缴,工资可以税前列支吗

可以税前列支

❸ 税前列支人员工资社保

社保基数按照税前工资计算。社保扣除是税前列支的。
但是基数专的确定，譬如上海的话属，如果你是刚到新公司，按你第二个月（也就是足额发放月份）为基数，如果你在此公司已经工作超过一年，基数调整时候按你上年月平均工资作为基数。（此处讲的工资都是税前工资）

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❹ 工资方面的社保扣除方式

您好！社保包含五险一金（五险必须缴纳，住房公积金看单位了），个人只能缴纳养老和医疗，其它三险没有。
入职后要您个人缴纳肯定是不合法的，具体原因只有单位最清楚了。下面是具体内容，您好好看看对社保会有一定了解。
养老保险：单位每个月为你缴纳20%，您自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳8%，您自己缴纳2%外加10元钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，您自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，您自己一分钱也不要缴;
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，您自己一分钱也不要缴;
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，您自己缴纳8%（最高比例12%）；
以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是：20%+8%+2%+0.5%+0.8%+8%=39.3%
你自己每个月缴纳的社保比例应该是：
8%+2%+10元/月+1%+8%=19%+10元/月
基数（就是百分比所乘的数）按当年社平工资来计算，每个城市都有自己的最低基数与最高基数，每年都会变。
生效期
养老保险：退休前交足15年，终身享受。
医疗保险：交足1月，医保卡可扣，交足半年，住院费用可报销。交足25年，退休以后终生享受。
失业保险：要交满一年才能享受。
工伤险：用户不用处理。
生育险：公司交一年。
住房公积金：交了就生效。
受益方法：
养老保险：到了法定退休年龄每月领取金额：
基础养老金：全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/ 2 * 缴费年限 *1%
个人账户养老金：个人账户储存额 / 个人账户养老金计发月数
医疗保险：
报销举例：如果你2007年8月1日住院了，住的是南京市最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元，那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元，你个人承担4000×14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1560元就可以了，而且这1560元还可以从你的医保卡里扣。
工伤保险
如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。
但是在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。
如果你下班的时候被车撞了，那你应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题，如果你2007年7月1日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月， 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。
生育保险
如果是女人申请受益：检查费+住院费用+4个月X基数
如果是男人申受益（男人的妻子生育）：检查费+住院费/2
失业保险
失业保险，这个也是要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但最多拿24个月.举例说明好了：
如果你2007年1月1日开始交保险，2008年1月你被公司辞退了，那你可以让公司给你拿2个月的失业保险，如果这一年你都是以1189的基数交的保险，那你2个月起码可以拿到800多块钱，或者你2007年1月1日开始交保险，2008年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险。
只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金
这么说吧，如果你每个月为公积金交200块，那么公司每个月也往你帐户上打200块，你买房子的时候这就是400块了，如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了。
公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。
如果你一直不用这钱，最后退休的时候也可以把钱全部取出来。
提醒：各地实际情况和工资收入不同，缴费基数和比例可能有些差异，但总的政策大体上是差不多的。

❺ 社保费用在工资中的扣除问题

保险扣发抄金额体现在工资表上必需袭按照实际核算列支,否则社保录入也会出问题，对以后个人享受待遇也会有影响，也避免给自己找麻烦。
当然在工资发放上可以灵活处理.正如楼上所言,我想你们可能是发现金,你可以让他们一起来领，让他们自己处理吧，但工资发放的签字表上，一定要按实际金额，别给自己找麻烦。

❻ 单位支付工资不能列支费用,同时支付的社保能列支费用吗

应该都是在应付职工薪酬科目吧，社保和工资好像是分开计算的，不知道财务管理上是不是有特别规定，可以查询一下

❼ 关于社保在工资中的扣除问题求解答

先查系数，而不是复查几倍制，一般不会财务上不会犯那种错误，要先看看你的系数是多少，扣款系数是否正确；这是低一点，其次，社保的的缴费是提前扣款的，一般单位参保，是按季度提前扣款，财务是根据公司账面资金来做分款决定，一般也很少有这样做的，这样的情况，我唯一给你的分析结果就是，因为财务上现金分流错误，导致没有平均扣款，导致提前给你交费（个人部分）所以在发工资的时候给你扣掉了，只要看看下个月是否扣你的社保就知道了，如果有，就说明财务出错了，如果没有，就表示一切正常

❽ 社保从工资中扣除，如何做会计分录如何操作

一、假设工资为5000，计提工资：

借：管理费用--工资 5000

管理费用--社保费 900

贷：应付内职工薪酬容--工资 5000

应付职工薪酬--社保费 900

二、缴纳社保时：

借：应付职工薪酬--社保费 900

其他应付款--扣个人社保 300

贷：银行存款 1200

三、发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资 5000

贷：银行存款 4700

其他应付款--扣个人社保 300

(8)工资列支于社保扩展阅读

账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

❾ 与公司签订劳动合同的董事和监事,已经在其他地方缴纳社保,发给他们的工资我们还能列支吗

1、让签订来合同的董事源和监事提供在其他地方缴纳社保的证明。并附个人声明，声明已在其他地方缴纳社保，不由你公司承担，后果由其自负。以此作为劳动局备查证明。
2、社保不列支在工资内。
3、需要申报个税，其中无需扣除社保。
4、不与董事和监事签订劳动合同，建议不要这么处理，风险太大。需要赔付经济补偿金、双倍工资等。

❿ 社保申报时是按工资总额申报，还是按扣除应交社保费用的工资总额申报

申报的工资总额应该是含税含应扣除费用的
原则上申报的工资总额 应该与会计账上的总额一致