㈠ 社保缴纳的最低工资标准40%，60%是什么意思
本地上年职工平均工资的60%为最低缴纳基数
㈡ 社保现在最低工资标准
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最低工资标准是指在所有应扣项目之前的应发工资标准，也就是说扣掉社保个人部分等款项后，是拿不到最低工资标准的。包括个人应缴部分。
㈢ 最低工资标准社保公司要交多少钱
1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。但最低不能低于下限。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
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㈣ 缴纳社保最低工资标准2019
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》。
明确从专2019年1月1日起，将基本养属老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
这一变化产生的影响：
1.小公司虚列员工工资的情况将得到有效遏制，工资支出、个税申报、社保费缴纳将无空可钻。
2.公司必须要给员工上缴社保，使现在没有给员工缴纳社保和按最低标准缴纳社保的公司负担增加。
3.公司按规定缴纳社保负担增加，相应个人缴纳部分增加，在工资不变情况下，个人每月到手工资减少。在当前房供、教育、医疗负担较重情况下，进一步降低个人日常消费能力。
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㈤ 最低工资标准与社保最低缴纳基数有什么区别 问
区别：1.
最低工资标准是保障最低的生活标准的一个体现值，社保最低缴纳基数是社版保中心缴纳保险的最权低值2.
最低工资标准的目的是保障职工的基本生存。社保最低缴纳基数的目的是保障职工利益。
3.
最低工资标准是有劳动和社会保障公布，社保最低缴纳基数是人力资源和社会保障行政部门。
㈥ 社保费按最低工资标准交跟按实际工资交有什么差别
如果你是公司员工，按照规定必须依据实际工资核定缴费基数的，如果你的工资低于当地最低工资标准，那么就按照当地最低工资标准核定缴费基数。
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㈦ 缴纳社保最低工资标准
按说应该以员工工资为基数，
如果超过了上年平均工资3倍那么就只能按照3倍
如果低于上年最低工资，就以最低工资标准来缴纳
但是现在许多公司都不按实际工资交，如果你想跟公司闹翻脸可以举报或者申请仲裁。
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㈧ 缴纳社保最低工资标准
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按说应该以员工工资回为基数，
如果超过了上年平答均工资3倍那么就只能按照3倍
如果低于上年最低工资，就以最低工资标准来缴纳
但是现在许多公司都不按实际工资交，如果你想跟公司闹翻脸可以举报或者申请仲裁。