1. 酒吧都给调酒师交社保吗
不一定的，这个是私人店铺，很多不买保险
2. 酒店酒吧工作而且有合同但是不给交五险一金是属于什么情况
有签订抄劳动合同，每天有8小时工作考勤,就已经是该单位的员工，单位必须为你办理社保手续，从进入单位开始，与试用期无关。但现在单位没有办理，已经违反劳动合同法。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
仅仅签订劳动合同，未办理社保，单位并没有与员工建立劳动关系。即使是“非定时工作制”也要办理社保，缴纳五险。只有非全日制用工 可以不办理社保，但是要符合规定
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
现在有些单位是不知道并且不想了解劳动合同法，有的是没有人力去做这样的工作，也有的是故意回避、把劳动合同法按自己的理解执行。你可以拿劳动合同法与单位交涉，不行，可以申请仲裁，但要保留好书面证据，证明你是他们单位的员工。
3. 娱乐行业工作者为何没有社保诸如酒吧 KTV上班员工只有工资 公司却不为他们购买基本的五险 这是为
因为你所在的工作单位还没有达到国家要求为员工购买社保的规模。
4. 用社保卡可以进酒吧吗
可以进酒吧，但是不饿能用社保卡来消费，社保卡也能作为一种身份证明。
5. 酒吧工作一般都不签劳动合同买社保的吗这
《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应回当自用工之日起一个答月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施 以上规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条） 对于酒吧是否具有法律强制效用呢？
6. 有个酒吧里的人事职位，不签定劳动合同，说是缴纳社保，直接工资结现金。不签定合同不是违反劳动法了么
缴纳社保的话，需要劳动合同。可见，缴纳社保的说法是忽悠人的。
用工专单属位用工，必须在用工之日起1个月内签订劳动合同，是劳动合同法的规定。
不签的话，用工单位被举报或者被劳动部门检查发现的话，会被要求改正其行为。再不改的，会受到处罚。
对于劳动者来说，没有合同，自己的合法权益很难受到保护。例如，你说你们口头约定的工资是5000，老板说是2000。没合同，劳动局也没办法分清楚谁说的是真话还是假货。不签合同的用工单位，宁愿不要去。
白纸黑字，不伤和气的，有一纸保障。
比起自己愿意去，结果被侵权的时候想到劳动局，都是事后的救济。咱们自己保护好自己多好！
7. 我在酒吧上班 老板没有帮我交社保 每个月还压我200元 现在也不给 现在我们都不上班了 能告吗
在法律规定期限内是可以告的,但你要保留好你上班的证据
8. 酒吧上班公司如果不给员工买社保违反劳动法嘛
这个要看你和酒吧是什么关系，如果属于劳动关系，应该签订劳动合同，按照国家规定参加社会保险，