① 社保一般占工资多少
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图看不清楚,一般社保缴纳比例:个人承担专部分:属养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%;单位承担部分:养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%。公积金比例在5--12%之间,单位自己决定。
② 社会保险费占工资比例
社保(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险)是与工资成正比的,单位和个人的承担比例一般是:
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③ 社保占工资的比例是多少
社保是与工资的比例,单位和个人的承担比例一般是:养老保险(单位20%,个版人8%),医疗保险(单位权10%,个人2%),失业保险(单位1%,个人0.2%),生育保险(0.8%全由单位承担),工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。
因为各地平均人均收入不同,各省市地区承担的比例有所不同。下面按照最低工资标准举例
养老保险:公司1680*20%=336
,个人1680*8%=134.4;
失业保险:公司1680*1%=16.8,
个人1680*0.2%=3.36;
工伤保险:公司1680*0.25%=4.2,个人0;
生育保险:公司1680*0.8%=13.44;
个人0
医疗保险:公司2521*10%=252.1,个人2521*2%+3=53.42。
综上:社保公司交多少=
336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54
社保个人交多少=
134.4+3.36+53.42=191.18
④ 社保占工资总额的比例
上海社保费缴费比例分别为:
1.养老保险,单位和个人分别缴纳养老保险总额的22%和8%。
2.医疗保内险,单位和容个人分别缴纳医疗保险总额的12%和2%。
3.失业保险,单位和个人分别缴纳失业保险总额的2%和1%。
4.生育保险单位缴纳生育保险总额的0.50%。
5.工伤保险单位缴纳工伤保险总额的0.50%。
6.公积金,单位和个人各交缴纳公积金总额的7%。
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⑤ 员工交社保占工资比例
不是按比例算的。
缴费比例为:公司和个人缴纳五险的比例分别是:
单位养版老保险
20%(个体工商权户12%),
失业保险
2%,
医疗保险
6.4%,
工伤保险(企业0.5%-2%、事业单位0.4%),
生育保险(企业0.8%、事业单位0.4%)。
个人:
养老保险
8%
失业保险
1%,
医疗保险
2%,
工伤保险和生育保险个人不缴费。
⑥ 社保缴纳要占工资总额30%
不行,计算社保是按应税工资总额计算的,也就是你名义上能拿的工资(包括各类补助补贴),不是你实际拿到的工资计算。社保中心审查的时候会根据你的个调税纳税基数来核实你是否缴纳足够,不然还是会让你补缴。
⑦ 员工社保占工资多少
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:版个人为权8%,单位承担20%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人7%,单位7%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子,为了计算方便,以工资为2000元/每月,那么其需要交纳的保费为:
医疗保险:个人交纳2000*2%=40元,单位2000*8%=160元;
养老保险:个人交纳2000*8%=160元,单位2000*20%=400元;
失业保险:个人2000*1%=20元,单位2000*2%=40元;
工伤保险:个人无,单位2000*1%=20元
生育保险:个人无,单位2000*1%=20元
公积金:2000*7%=140元,2000*7%=140元。
因此个人总计为:360元,单位总计为:780元。
计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.
⑧ 社保占工资的百分之多少
1,社保一年变更一次基数,以上年度月平均工资为准。
2,个人交纳10%左右。
∴社保占上年度平均工资的百分之十左右。
供参考
⑨ 社保占工资%
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为内8%,单位承容担20%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人7%,单位7%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子,为了计算方便,以工资为2000元/每月,那么其需要交纳的保费为:
医疗保险:个人交纳2000*2%=40元,单位2000*8%=160元;
养老保险:个人交纳2000*8%=160元,单位2000*20%=400元;
失业保险:个人2000*1%=20元,单位2000*2%=40元;
工伤保险:个人无,单位2000*1%=20元
生育保险:个人无,单位2000*1%=20元
公积金:2000*7%=140元,2000*7%=140元。
因此个人总计为:360元,单位总计为:780元。
计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.