天津社保最低工资

A. 天津市08年最低工资是多少，社保怎么计算

自2008年4月1日起，天津市最低工资标准调整为每月820元
天津 2008年的社保缴费基数是1260-6800元
养老保险:
28%
单位20%
人8%
医疗保险:
12%
单位10%
个人2%
失业保险:
3%
单位2%
个人1%
生育保险:
0.8%
(完全企业负担)
工伤保险:
0.5%--2%
(按照企业工作风险确定比例,完全企业负担)

B. 天津市的最低工资标准包括五险一金吗

企业从最低工资扣除五险一金后不再发有工资，显然是违法的。最低标准工资中，可以包含劳动者个人应承担的社会保险费部分。

但即便如此，应缴纳的社保以及住房公积金，不会超过劳动者工资的15%—20%，扣除五险一金后，至少得到80%左右的工资。

且最低工资中不包括加班费及相应的补贴或津贴，且不应低于所在地区的最低工资。建议要求企业支付被克扣的工资，否则，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

(2)天津社保最低工资扩展阅读：

一、最低工资的概念包含以下三个涵义：

1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；

2、最低工资标准是由政府通过立法确定的；

3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。

二、最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：

1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。

3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

新中国成立之后，各阶层的工资都是一样的，做与不做也相差无几。广东话俗语「做又三十六，唔做又三十六」（工作可得月薪人民币36元，不工作也同样可得36元）便由此而来。这种情况直到1970年代末改革开放后才消失。

1936年，中华民国曾经公布《最低工资法》，其中关于最低工资率的规定，对于劳工而言相对有利。例如该法第3条规定，最低工资率的标准，“成年工以维持其本身及足以供给无工作能力亲属二人之必要生活为准”。

但事实上，由于抗日战争和国共内战等因素，最低工资法一直没有实施。

中国大陆现时推行最低工资制度始于2003年。2003年12月30日，中国通过《最低工资规定》，并在2004年3月1日起施行。

中国内地各省及省内各市都有不同之最低工资标准，再举更详细的事例是：湖北武汉市永幸管业的最低工资由原本每月人民币1200元调升至人民币1440元（含福利，不含绩效和加班费）。

浙江省杭州市区(不含萧山)、宁波市区和温州市区最低工资标准从2014年8月1日起由1470元上调至1650元。此外，部分地区另外也加入了规定时薪的制度。

C. 天津最低工资标准包含个儿需缴纳的社保和公积金吗

最低工资标准是指应发工资,包括个人应缴纳的社会保险费用。
工资的解释是国家统计局有明内文规定容
。不包含加班工资。
工资一般包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等。企业发放的各种补贴，如误餐费、交通补贴等则一般视出勤情况予以发放。
但是也有一些地方规定（如北京）最低工资标准不包含个人需缴纳的社保和公积金。

D. 2019年社保最低工资标准是多少

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

这种咨询方式得不到答案。社保缴费是以当地当年社保缴费基数换算的，以个人选择的缴费档次确定的缴费数额。不知你所在地区，不知你缴费档次，谁也回答不了。

E. 天津现在五险最低是多少，公司每月给上多少钱，具体到数谢谢

这要根据您所在地区的最低工资标准来确定。也就是说不同地区的最低工资标准是不一样的。这是根据您的工资按百分比计算的，如不足最低工资标准，则按最低工资标准缴纳。
五险一个月要交多少钱最低的？
应缴社会保险费=社会保险缴费基数×缴费比例
一般来说，工资越高，社保的缴费基数也就越高，反之亦然。不过缴费基数是存在上限和下限的，只能在一定范围内浮动。举个例子：
假设我的月薪为 6000 元,缴存比例按最高的来算（广州）。
社保：个人 10.2% 公司 23.85%
公积金：12%
个人社保与公积金缴费总额：6504元X10.5%（社保）+6504元X7%（公积金）=个人缴费合计1138.2元，需缴纳个税：81.58元
*工伤费率按行业类别及工伤事故发生率等因素实行浮动费率，每个月需要缴纳的五险一金+个税是1138.2（五险一金）+81.58（个税） =1219.78元
单位社保与公积金缴费总额：6504元X31.5%（社保）+6504元X7%（公积金）=单位缴费合计：2504元
你每个月的五险=个人+单位合计=1219.78元+2504元=3723.78元。

F. 天津最低工资是否包含社保公积金

哈哈，自己回答一下。咨询过了律师，得到的答案是天津最低工资是包括社保和公积金的，也就是说个人部分要从最低工资中扣除。医疗期期间，其拿最低工资的80%，可能出现不够扣社保公积金的现象，那么需要和员工本人协商。由本人提前交个人部分给公司然后公司代扣代缴，或是公司垫付，待返岗后扣回。这个需要和员工商议，最好签个协议。 查看更多答案>>

G. 天津市最低工资需要缴纳多少社保

天津市市长王东峰作政府工作报告时表示，精心组织20项民心工程，认真实施20项城乡居民增收措施，全年新增就业48万人。继续调整最低工资标准，统一城乡低保标准，调整居民基础养老金、退休人员工资养老金。
值得注意的是，与以往《报告》中所用的“企业退休人员”表述不同，今年的《报告》中去掉了“企业”两字，这意味着，企业和机关事业单位退休人员的养老金都将有望上调。去年，本市已经首次进行企业与机关事业单位退休人员养老金同步调整，惠及全市202.5万退休人员，月人均增幅为6.7%，其中企业退休人员月人均增幅为7%，机关事业单位退休人员月人均增幅为5.6%。
此外，去年天津的城乡居民基础养老金标准也做了调整，由245元提高到261元，每人每月增加16元，增幅6.5%，这是自2013年以来天津市连续第四年调整基础养老金标准。根据《报告》，今年本市的基础养老金标准将迎来“五连涨”。
去年7月1日，天津最低工资标准由每月1850元调整为1950元，今年如果继续按这个涨幅调整的话，预计将有望突破2000元。

H. 天津巿现在上社保的最低工资标准是多少工资标准的百分之几是应上金额企业和个人什么比例负担

国家早就有规定，职工的缴费最低为社会平均工资的60%作为缴费基数，但是只是职工工资低于社会平均工资60%的情况下，才按照社会平均工资的60%作为缴费基数，原则上，是按照职工本人月均工资作为缴费基数的，企业承担20%，个人缴费8%。

I. 2019天津市最低工资扣养老保险后是多少

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

自2014年4月1日起，天津最低工资标准由每回人每月答1500元调整为1680元，增加180元。每小时最低工资由8.6元调整为9.7元。同时，非全日制用工最低小时工资标准由每人每小时15元调整为16.8元。
2015年还未出台新最低工资标准。另外最低工资标准指的是扣完社保后是实拿到手的钱。

J. 求天津社保基数和最低工资的关系

按照目前的社保缴纳政策和规定，社保险可以单位缴纳，灵活就业的（或无工作单回位的）可以个答人缴纳，单位缴纳是五险（养老医疗失业生育工伤），个人缴纳只有养老和医疗。

首先纠正，天津市2010年最低缴费基数是1425元，不是1420元，

最低工资与社保缴费基数是两个概念，虽然有些相似，最低工资是最迟每两年要向上调整一次，而社保缴费基数基本上是每年都调整的，（除了经济危机的2009年与上一年一样外）。

另外在天津市个人缴费的基数2009年是1360元，2010年（貌似是）1560元

个人缴费是按照缴费基数的20%。