增值税买社保

1. 增值税要计提么。还是交的时候直接做那社保呢

增值税是不用计提的，只需用销项税抵扣本月认证的进项税就可，如果销项税内大于进项税本月就要交税，否则容就是留抵税额。计提的只是城建税及教育费附加，不是增值税。
有增值税时才计提，月末可以算出本月的增值税，它们是月末按增值税的一定比例计提的，在次月申报地税时，申报缴纳，银行会自动扣款的，银行扣款单会有明细内容的。

2. 求计提工资、社保、保险、税金（增值税、所的税）的分录，缴纳时的分录

1.计提工资
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
2.支付工资时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：现金
其他应收款-社保（个人缴纳部分）
3.缴纳社保、保险
借：管理费用-社保（单位缴纳部分）
其他应收款-社保（个人缴纳部分）
贷：银行存款
4.增值税无需计提，用公式“应交增值税=销项税-进项税”计算差额缴纳
借：应交税金-应交增值税
贷：银行存款
5.计提所得税
借：所得税
贷：应交税金-所得税
6.缴纳所得税
借：应交税金-所得税
贷：银行存款

3. 社保外包开具的增值税专用发票可以抵扣进项吗

社保外包开具的增值税专用发票可以抵扣进项。但一般情况社保是不开增值税专用票的。

实行增值税专用发票是增值税改革中很关键的一步，它与普通发票不同，不仅具有商事凭证的作用，由于实行凭发票注明税款扣税，购货方要向销货方支付增值税。

它具有完税凭证的作用。更重要的是，增值税专用发票将一个产品的最初生产到最终的消费之间各环节联系起来，保持了税赋的完整，体现了增值税的作用。

对于增值税专用发票通常有两种称呼，以“十万元”为例，分为：“十万元版”和“限十万元版”。其中，“十万元版”不含税价款可超过人民币十万元，而“限十万元版”不含税价款不得超过人民币十万元。在日常工作中，要注意区分。

(3)增值税买社保扩展阅读

有些已经开具的专用发票虽然未经购买方认证，也可以由购买方开具通知单，销售方凭据此重新开票。《国家税务总局关于修订增值税专用发票使用规定的补充通知》（国税发〔2007〕18号）规定以下两种情况：

（一）因专用发票抵扣联、发票联均无法认证的。

（二）购买方所购货物不属于增值税扣税项目范围，取得的专用发票未经认证的，由购买方填报申请单，并在申请单上填写具体原因以及相对应蓝字专用发票的信息，主管税务机关审核后出具通知单。

4. 工资社保能开具增值税专用发票吗

工资社保不能开具增值税专用发票，工资社保可开普通发票。
根据《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)附件1第三十三条规定，有下列情形之一者，应当按照销售额和增值税税率计算应纳税额，不得抵扣进项税额，也不得使用增值税专用发票：(一)一般纳税人会计核算不健全，或者不能够提供准确税务资料的。(二)应当办理一般纳税人资格登记而未办理的。可开普通发票的服务行为如下：
试点纳税人提供有形动产融资性售后回租服务，向承租方收取的有形动产价款本金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
提供旅游服务，从全部价款和价外费用中扣除的对外支付旅游费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
提供劳务派遣服务选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

5. 公司为员工缴纳的社会保险可以全部抵税吗

一、可以抵税。

二、根据《中华人民共和国企业所得税实施条例》(国务院令〔2007〕512号)文件第三十五条规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

三、按照税法规定，企业单位根据国家和省级人民政府的规定为全体雇员所缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费和基本失业保险费，可按税法规定扣除。即不缴纳企业所得税。

1、纳税人为其投资者或雇员个人向商业保险机构投保的人寿保险或财产保险以及在基本保障以外为雇员投保的补充保险，不得扣除。

2、财政部和国家税务总局规定，企业和个人按照国家和地方政府规定的比例提取并向指定基金机构实际缴付的基本养老保险进、医疗保险金、失业保险金和住房公积金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免征个人所得税。

超过国家和地方政府规定比例缴付的部分，应将其超过部分并入个人的当期工薪收入，计征个人所得税。

3、财政部和国家税务总局同时还规定，企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，应全额计入领取人的当期工薪收入，并按章纳税。

四、如果单位为职工缴纳的补充养老保险金、补充医疗保险金、补充公积金等，属于工资、薪金的组成部分，在计算个人所得税时，不得从当月的工资、薪金所得中扣除。

(5)增值税买社保扩展阅读：

企业所得税法定扣除项目是据以确定企业所得税应纳税所得额的项目。

主要包括以下内容：

（1）利息支出的扣除。纳税人在生产、经营期间，向金融机构借款的利息支出，按照实际发生数扣除；向非金融机构借款的利息支出，不高于按照金融机构同类、同期贷款利率计算的数额以内的部分，准予扣除。

（2）计税工资的扣除。条例规定，企业合理的工资、薪金予以据实扣除，这意味着取消实行多年的内资企业计税工资制度，切实减轻了内资企业的负担。

但允许据实扣除的工资、薪金必须是“合理的”，对明显不合理的工资、薪金，则不予扣除。今后，国家税务总局将通过制定与《实施条例》配套的《工资扣除管理办法》对“合理的”进行明确。

（3）在职工福利费、工会经费和职工教育经费方面，实施条例继续维持了以前的扣除标准（提取比例分别为2%、14%、1.5%），但将“计税工资总额”调整为“工资薪金总额”，扣除额也就相应提高了。

在职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，实施条例规定，除国务院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

（4）捐赠的扣除。纳税人的公益、救济性捐赠，在应纳税所得额3%以内的，允许扣除。超过3%的部分则不得扣除。

（5）业务招待费的扣除。业务招待费，是指纳税人为生产、经营业务的合理需要而发生的交际应酬费用。税法规定，纳税人发生的与生产、经营业务有关的业务招待费，由纳税人提供确实记录或单据，

分别在下列限度内准予扣除：全年营业收入在1500万元以下的（不含1500万元），不超过年营业收入的5‰；全年营业收入在1500万元以上，但不足5000万元的，不超过该部分营业收入的3‰；全年营业收入超过5000万元（含5000万元），但不足1亿元的，不超过该部分营业收入的2‰；

全年营业收入在1亿元以上（含1亿元）的部分，不超过该部分营业收入的1‰。营业收入是指纳税人从事生产经营等活动所取得的各项收入，包括主营业务收入和其他业务收入。缴纳增值税的纳税人，其业务招待费的计提基数，是不含增值税的销售收入。

（6）职工养老基金和待业保险基金的扣除。职工养老基金和待业保险基金，在省级税务部门认可的上交比例和基数内，准予在计算应纳税所得额时扣除。

（7）残疾人保障基金的扣除。对纳税人按当地政府规定上交的残疾人保障基金，允许在计算应纳税所得额时扣除。

（8）财产、运输保险费的扣除。纳税人缴纳的财产。运输保险费，允许在计税时扣除。但保险公司给予纳税人的无赔款优待，则应计入企业的应纳税所得额。

（9）固定资产租赁费的扣除。纳税人以经营租赁方式租入固定资产的租赁费，可以直接在税前扣除；以融资租赁方式租入固定资产的租赁费，则不得直接在税前扣除，但租赁费中的利息支出。手续费可在支付时直接扣除。

6. 社保公积金能抵扣增值税吗

不能来。
社保、公积金属于自税前扣除项，除此之外还有通过认可的机构捐款等，都属于税前扣除项。这些项目是在计算个税前扣除的，即4000-税前扣除项后，剩下的金额若高于3500，再计税。

社保和公积金=缴费基数*各险种的比例。国家有规定的扣除比例，这个你可以在网上查一下。缴费基数是根据你去年的月均工资和当地去年的月均工资比较后来确定的，一年一调。并不是说你本月工资是4000，你社保和公积金的缴费基数就是4000。

7. 社保跟增值税一块儿交吗

社保跟增值税不是一块儿交的。
社保是企业为员工缴纳的养老、医疗、生育版、工伤、失业等五险，权需要每月缴纳；
而增值税是企业发生了应税项目而给对方开出了增值税税票，从而缴纳的税费，只有发了应税才去交税费，不发生就不需要交。

8. 社保保险也要缴纳增值税吗

税和社保是抄两个东西，但袭是：
常说的税后工资，一般是指税前工资-社保个人负担的部分-个人所得税。也就是说，首先，社保和税其实是两个东西，扣了社保，再视金额计算要不要扣个人所得税，但是作为一种约定俗成的习惯，大家在说税后工资的时候，其实不止扣了税的部分，也扣掉了你个人要交的社保的金额。所以，应该是税前工资，交了个人部分的社保以后，大于3500元的部分，还要交个人所得税。而常说的税后工资，是指扣完社保个人部分和个人所得税以后，你实际能拿到手的工资。

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9. 最近开了公司，是专门为一个客户开增值税专票的，其中有一项必须缴纳社保吗

开具增值税专用发票与是否缴纳社保没有任何关系。
不管有多少借口，如果没有真实业务开具增值税专用发票，是违法犯罪行为，国家打击力度很大，迟早会出问题。

10. 社保保险也要缴纳增值税吗

社保缴纳不存在增值税问题。
如果单位让承担税务，就应该据理力争，交涉无果就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位退回扣税部分，停止违法违规行为。