核实社保工资

『壹』 公司的人事是怎么知道我的社保账号的工资条上的个人社保是如实交了吗

感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，公司的人事是怎么知道我的社保账号的工资条上的个人社保是如实交了的吗？如果说你的个人社保反映在工资条上正常扣除了，那么就说明你的这个社保待遇是正常缴纳的，这个是没有任何问题的。
但是公司人社知道你的社保号，这个是不稀奇的，因为社保系统只要是有过你的参保经历，那么是可以根据你的身份证号码核查出来的，所以说你只要提供身份证复印件，那么都可以知晓你的社保号，这个是没有任何问题的，但是一般情况下，就是说同城的这个社保关系，如果你没有转移到新的工作单位，那么是无法来正常参保的，所以说他一定会要求你先将社保关系转移到工作单位了，才能够正常的参保。
当然你把这个社保关系转移到工作单位以后，作为工作单位来讲，就可以正常的给你参保了，并且作为工作单位是需要给你承担较大部分的缴费比例，那么我们个人只需要承担一小部分的缴费比例就完全可以了，这种情况下那么对于我们个人来说，自己所负担的社保成本和成本的这个缴费比例相对来说都是比较低的。
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『贰』 企业未出示工资表社保未继续作出核实缴费基数是不作为吗

应该是这样的吧，
企业有责任给员工把社保弄好，
包括交费等项，
他们没能按时交工资表，
就是没有做到位，
也可以说是不作为。

『叁』 公司社保缴费基数与员工实际工资不一致 社保局会查吗

会的。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

(3)核实社保工资扩展阅读：

公司社保缴纳的相关要求规定：

1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。

2、并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

『肆』 社保稽查工资表怎么做

社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数，当事人回上一年答度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。

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『伍』 申报工资与社保基数

1,社保基数和缴费有密切关系。
社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准，交费比例由政府部门规定。
社保交费/每月=社保基数X交纳比例
2,社保中心规定了社保基数的上下限。因为个人工资有高低，规定了工资再高，社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60%，这是对低收入员工的保障。
3,社保基数每年调整一次，全年不变。
社保基数每年由单位自查，申报，配合社保基数的调整工作。
社保基数的申报，要实事求是，不能应高调低，也不能应低调高。社保中心有审核过程。若与工资总额不匹配，或有员工举报单位不是实事求是调整，社保中心会派出人员上门核实，单位要提供工资表等资料。
不实申报，一拆就穿。单位领导和有关经办人员要承担法律责任。
供参考

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『陆』 社保证明能看到每个月工资吗

是不可能知道你的工资的，只能知道你的缴费基数。有的按最低工资算，有的按基本工资算，还有的劳动上年度平均工资*60%算基数。不包括加班费及各种补助。

『柒』 社保的参保工资是什么意思

参保工资不是单指基本工资，而是指工资总额，工资总额包括：计时工资版，计件工资，奖权金，津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。但一般不包括房补、交通补贴、伙食补贴。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）。

『捌』 6年补缴社保单位给假工资单我要怎么维权

不管有没有社保补贴,如果单位没有给在职员缴交社保,都是会被要求补缴社保的.
但如版果一旦要权补交社保,单位也只负责单位该支付的哪部分费用,个人要支付的哪部分费用,仍然要个人来支付的.
对于社保补贴,则要看合同以及工资条的说明,或者说单位的<<薪资条例>>中有规定,不是针对你一个人的,而是对全单位的人员是一样的.不是承不承认的问题,而是关系到要举证的问题,你或者是单位举证的问题,一般来说,退还社保补贴不是劳动仲裁的范畴,当然,也不排除地方仲裁的可能性.
现在的单位,生存压力都很大,很多的单位都经营相当的困难,倒闭或迁走的单位越来越多,所以,有的地方会有一定的倾向性.
这个则要具体问题,具体分析.

『玖』 社保上面的申报工资是指什么

申报工资，指的是用来核定缴费基数的工资，指的是上年度员工月平均工资。通常社保中心会公布缴费基数的范围 ，如果申报工资低于这个范围的下限，就以下限为准缴费，如果申报工资高于上限，就以上限为准缴费。

缴费基数，指的是你以这个基数标准去缴费的。相当于单位用这个作为你的个人工资标准。

(9)核实社保工资扩展阅读:

社保是社会保险的简称。是国家通过立法建立的一种社会基本保障制度。目的是使劳动者因年老、患病、伤残、失业、生育等原因，暂时或永久性丧失劳动能力、中断就业，本人或家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活的一种社会保障制度。社会保险从根本上说是一种国家福利。

社保包含五个险种：养老、医疗、工伤、失业、生育。另个公积金是部分单位才会有的。

职工社保缴费方式：（工伤、失业、生育三个险种不需要个人缴费，全部由单位缴费）

社保中的养老和医疗两个险种分别有2个账户：1、社会（国家）统筹账户；2、个人账户。

单位缴费标准：

1、个人工资（社保缴费基数）的12%进入养老统筹账户（国企是20%）

2、个人工资（社保缴费基数）的8%进入医疗统筹账户（这个比例会有变动的，以前 会有一小部分划入个人账户，但现在好像都没有了）

个人缴费标准：

1、个人工资（社保缴费基数）的8%进入养老个人账户

2、个人工资（社保缴费基数）的2%进入医疗个人账户（这个比例会有变动的）

社保享受必要的2个条件：

1、“累计”缴费最低满15年（可以多缴年限，多缴多得）。所以不用担心中途没有缴费的时间。

2、必须达到退休年龄：男性一般是60岁，女性一般55岁；特殊工种的退休年龄不同，但都有规定的。

满足以上2个条件：退休时就可以享受退休养老金领取和退休医疗保障

领取养老金的计算方法：统筹账户与个人账户同时领取

统筹账户每月领取标准：领取当年的上一年省平均工资（每年都会变）+社保缴费基数（定数不变之后除以2取平均数后再乘以15%（缴满一年给1%，一般缴满15年，给15%，要是缴20年就给20%，所以多缴年限多得）

个人账户：要是60岁退休，个人账户就只能领139个月（哪年退休，个人账户就规定了能领多少个月的）。也就是把个人账户的钱除以139个月，就是每月领的钱。

那么养老每月领钱：统筹账户+个人账户 就是退休金（一般个人账户能领十一、二年或多一点，领完之后个人账户就没有了，那以后就领统筹账户到老死。）

『拾』 社保工资表怎么做符合标准

社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数，当事人上一年度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。

工资表的格式因各单位不同，有所差异，通常有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项，扣款栏有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项。

(10)核实社保工资扩展阅读：

工资表的社保费怎么做会计分录?

工资单：

借：管理费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)

其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

发工资：

借：应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)

贷：银行存款

交社保、公积金：

新制度：

借：管理费用/生产成本(这是单位部分。

贷：应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做

借：其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做

贷：银行存款

老制度：

借：其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

管理费用/生产成本(这是单位部分。

贷：银行存款