工资除掉社保

⑴ 社保是按上个月工资交纳吗工资是按去掉社保后的工资吗

社保不是按实际工资缴纳，是按上一年度本人工资收入为准。
社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

⑵ 税后工资有去掉社保吗

一般说的税后工资，不是指已经去掉社保了。

一般说的税后工资，仅是指已经去掉个人所得税了，但没有去掉社保

⑶ 2020年工资4600元去掉社保420元后有个人所得税吗

如果你没有其他收入，仅工资收入4600元没有个人所得税。
现在月减除费用为5000元，所以你不用缴纳。
供参考！

⑷ 工资7000扣掉保险、税、社保、到手还剩多少

到手6244.51元。

1、社保缴费的基数，是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。

2、2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元，超过5000部分少于3000的税率3%。

3、实际到手工资=工资-五险-税=7000-（10.2%×7000+3）-[7000-（10.2%×7000+3）]×3%=6244.51

(4)工资除掉社保扩展阅读：

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

工资-网络

⑸ 按国家最低工资发放,去除个人缴的社保费。还有多少钱好拿

因为每个抄地方和每个地方的最低工资水平不一样，再加上公司给你上保险的基数也不一样，所以个人缴的社保费用也不同，最后拿到多少钱也就不好说了，我们这都是按最低的保险基数上的，每个月社保和公积金加在一起一共要扣差不多不到600元吧！公积金要扣240元，那社保就扣不到360元，仅供参考……

⑹ 23000的工资交完税之后除掉交的社保能拿到手多少钱

23000的工资交完税之后，除掉交的社保能拿到手多少钱？这还要看你有多少附加税要扣再来算的，每个人不一样

⑺ 基本工资除去社保可以低于低保吗

有些企业扣完社保后实发工资比低保还低，不足为奇。因为单位经济效益低，职工的收入就低。这是普遍现象。

⑻ 以前年度的社保个人部分在工资表上未扣除直接在应发工资内扣除掉了该怎么做会

直接在应发工资里面扣除，那就是应发工资，他那里会产生一些借方余额，如果是以前年度的，那就调整往来款就可以了，因为它不涉及到损益。

⑼ 一万工资除去社保和公积金能到手多少

社保缴费总额是3000元，个人负担1000元，单位承担2000元，公积金个人承担500元。社保、公积金个人负担合计：1500元。剩下的就是到手的。

⑽ 工资3000元除去社保能拿到多少社保是如何算的

2012年，北京社保的缴费工资基数为4672元，如果是按3000元计算，应该是60%的档，即为：以内本市上一年职工容月平均工资的60％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2803元。 按此计算，本市及外埠农村户口，比例为： 本市及外埠农村劳动力的缴费比例： 养老保险 失业保险 工伤保险 生育保险 基本医疗保险（基本医疗+大额互助） 单位 20% 1% 核定比例（0.2%-2%） 0.8% 9%+1% 个人 8% 0.2% 0% 0% 2%+ 3元 计算下，可以得到如下： 单位缴纳：2803*32.3%（工伤保险按0.5%计算）=905.369元 个人缴纳：2803*10.2%+3元=288.906元