社保卡去哪领取

『壹』 社保卡在哪里领

符合申领条件的人来员可自以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。

(1)社保卡去哪领取扩展阅读：

社会保障卡从持卡人类型来看，可以分为两类，即：面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。我国劳动保障部有关卡规划和规范的重点为社会保障（个人）卡，各地区实际发放的也多集中于个人卡，所以我们所说的社会保障卡，就是指社会保障（个人）卡。

社保卡作用：

1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;

2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;

3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;

4.可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药;

5.办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;

『贰』 我的社保卡在哪里领取

在哪儿社保卡登记办理的就到那里领取。没有办理登记手续，就带着身份证，到与当地社保合作的银行，任何一个营业网点登记办理社保卡。

公司给你办理社保申请,缴费后1-2月社保卡就会发下来,现在都末领到,就须到原单位查询去向;无卡无法享受相关社保待遇。

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作用：

（一）、医疗保险

本地就医、购药，异地居住人员医疗保险个人帐户上帐。


（二）、自由职业者缴纳各项社会保险费

自由职业者持卡可在攀枝花市农行、邮储行任一网点缴纳各项社会保险费用，或与经办机构、金融机构签订委托代扣服务协议后，将资金在规定期限内存入社会保障卡，由金融机构按协议代扣代缴。

（三）、全国范围内领取各项就业和社会保险待遇

持卡人可以在国内农行、邮储行网点或国内带有银联标识的ATM领取基本养老金、失业保险金以及其他工伤保险、生育保险和各项就业补贴待遇。

（四）、查询相关个人信息

持卡人可在攀枝花市劳动保障各服务网点，输入本人密码后，查询本人各项社会保险缴费及待遇享受的相关信息。


（五）、金融业务

持卡人可在国内农行、邮储行网点柜台存取现金或国内带有银联标识的ATM取款；可在国内农行、邮储行网点、ATM将社会保障卡中银行账户资金转入其他农行、邮储行账户。

『叁』 上海医保卡,社保卡去哪里领

是的，上海市对外来人员只发医保卡。

一般外地到上海工作人员是没有社保卡，只有医保卡，全国任意地区的社保卡都只能在户籍地办理上海外来人员医保卡应办理转移然后领取。

1、如果转的是新三险（外省农业户籍），那社保（医疗专用）卡由外劳所发给公司，公司发放给个人；该卡每月打入30元，用于定点药房、医院的购药、就判正诊；

2、如果转的是五险（外省城镇户籍），那社保卡（医疗专用）卡由本人携身份证原件去所属区县的医保中心领取，可委托公司代领，需带好经办人的身份证原件；

3、领卡的同时，会发放《医掘瞎悔疗记录册》，请同时申请密码，以便今后在上海医保网上查询个人信息；

4、在上海市的企业间流动，此卡无须重新办理，一直有效；如跳槽前，没拿到卡，个人可携身份证原件向区县医保中心申请补发神兄。

『肆』 社保卡怎么领取

拿着领卡证明去社保部门领取就好了。

说到社保卡，相信大家都不陌生，社保卡隐藏的作用有什么呢？让奶爸来告诉大家吧！ 【社保卡里藏了这么多秘密，别说我没告诉你！】

一、社保卡的功能有哪些？

二、总结

社保卡作为基础的保障，有着多元化的用途，缴纳社保是我们每个人都应该要做的事情，这是给我们自己的安全感。

望采纳！

资料来源：奶爸保

『伍』 离职后我的社保卡去哪领取

离职后的社保卡去原单位领取，如果原单位没有，可向当地的社保服务中心进行查询，办理社保转移，

社保转移的办理流程：

1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

(5)社保卡去哪领取扩展阅读：

《中华人民共和国社会保障卡》

第二条

发行社会保障卡的地区（以下简称发卡地区）应建立规范的人力资源社会保障业务流程，各项业务间具有较强的综合协调性，能够保证社会保障卡的有效应用。同时，还应具备以下技术条件：

（一）建立为社会保障卡应用提供后台支持的业务管理系统、数据库和适于用卡方式的信息网络；

（二）具备支持社会保障卡管理和应用的技术力量，包括人员、设备等，能够快速完成社会保障卡应用的系统布局；

（三）制定规范可行的实施方案，包括应用设计方案、费用解决方案、信息采集方案和具体发行方案等；

（四）建立科学完善的社会保障卡发行、管理制度和明确的内部控制程序，并制定应对突发事件的预案；

（五）人力资源社会保障部规定的其他条件。