工资扣社保公积金

Ⅰ 社保公积金是税前扣除吗

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税前工资就是包含你的到手工内资，应该个人缴纳的容社保和公积金，个人所得税部分。
税后工资就是扣除个人应缴纳的社保公积金，个人所得税和其他应该缴纳的费用后你的实际到手工资。

Ⅱ 社保从工资中扣除，如何做会计分录如何操作

一、假设工资为5000，计提工资：

借：管理费用--工资 5000

管理费用--社保费 900

贷：应付内职工薪酬容--工资 5000

应付职工薪酬--社保费 900

二、缴纳社保时：

借：应付职工薪酬--社保费 900

其他应付款--扣个人社保 300

贷：银行存款 1200

三、发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资 5000

贷：银行存款 4700

其他应付款--扣个人社保 300

(2)工资扣社保公积金扩展阅读

账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

Ⅲ 试用期工资是扣除社保公积金之后*0.8还是之前

唔
一般都是按税前工资的八折，当然也是扣社保之前的工资为基数打八折啦

Ⅳ 想问下大家公积金，社保怎么扣除，比方说应发放工资100，单位划入个人账户公积金5块

问一下你们单位的人事部门人员，她那有资料。

Ⅳ 如果扣除社保公积金以后工资是5000元，这在税务上面如何避免交个人所得税

假如你的工抄资包括：应付工资5300元，当月社保200元，当月公积金100元。

如果你交公积金，那么你的个税计税基数是5000元；如果你不交公积金，那你的个税计税基数是5100元。
5000元交的个税比5100元交的个税少一点。

Ⅵ 请问工资是5000的话怎么扣税和社保还有公积金扣完这些还能拿到多少谢谢~~

拿不到4800的，社保和公积金如果按照规定是23%左右，5000*23%=1150
扣税基数=5000-1150-3500
几乎不怎么扣版税了
所以如果权你们单位按照23%给你扣社保和公积金的话，你工资到手应该在3800多一点

Ⅶ 工资单中含有社保公积金的时候,怎么做账

工资单：
借：管理费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬-应付工资（如果是老制度的话就直接是应付工资科目）
其他应付款--应交四金（这是个人工资中的部分，一般称个人部分

发工资：
借：应付职工薪酬-应付工资（如果是老制度的话就直接是应付工资科目）
贷：银行存款

交社保、公积金：
新制度：
借：管理费用/生产成本（这是单位部分。
贷：应付职工薪酬--四金（这是单位部分。老制度不用做

借：其他应付款--应交四金（这是个人工资中的部分，一般称个人部分
应付职工薪酬--四金（这是单位部分。老制度不用做
贷：银行存款

老制度：
借：其他应付款--应交四金（这是个人工资中的部分，一般称个人部分
管理费用/生产成本（这是单位部分。
贷：银行存款

Ⅷ 工资表里扣除个人部分社保公积金做什么科目

我的做法：
1、计提工资时：
借：管理费用-工资（实发版数）
销售费权用—工资
制造费用-工资
研发费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资（实发工资数）
2、计提社保公积金
借：管理费用-工资（个人和公司综合）
销售费用—工资
制造费用-工资
研发费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资（个人部分）
其他应付——社保公积金（公司部分）
3、个税
借：管理费用-工资
销售费用—工资
制造费用-工资
研发费用-工资
贷：应交税金-个人所得税
4、发工资等
借：应付职工薪酬-工资
其他应付——社保公积金（公司部分）
应交税金-个人所得税
贷：银行

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Ⅸ 有社保公积金工资如何扣税

分两种情况的，
一是低于5K，不用缴税；
二是高于5K的部分，扣除社保，养老，育儿，教育等专项款外，才缴税。可以下载个软件计算下。