上海社保最低工资2015

㈠ 上海最低工资交社保多少

上海社保最低缴费基数是3022元，最低工资是1820元，也要以3022作为缴费基数，缴费比例分为城镇户籍和外地非城镇户籍两种，具体请见图：

㈡ 上海社保缴纳是按实际收入还是基本工资

缴费金额=缴费基数*缴费比例
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

㈢ 上海所谓最低工资不包括社保的意思是什么，如果扣除社保低于最低数，应该补吗

扣，哪怕是最低也要扣。社保费用包含单位部分和个人部分，其中工伤保险和生育保险单位缴纳，个人不缴。个人部分没有达到要求的最低值（全省上年度社平工资的60%），以最低值缴纳

㈣ 急 急 急！上海最低工资及缴纳社保三金的问题

1、社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

2、你的工资水平是低于当地上一年职工平均工资60%的，所以应该是按1975元的社保最低缴费基数来缴纳的。

3、缴费金额=缴费基数*缴费比例
上海城保缴费比例为：
养老保险 单位22%、个人8%；
医疗保险 单位12%、个人2%；
失业保险 单位2%、 个人1%；
工伤保险 单位0.5%、个人不缴；
生育保险 单位0.5%、个人不缴。
1975元*个人缴费比例11%=217.3元

4、按照现在的规定，全勤奖50元，膳费150元，车贴100元这些都已经算作工资收入了，所以你的工资是在最低工资之上。

5、社保缴费是按月缴纳的，公司做法没有问题的。

㈤ 请问在收入只有最低工资时，社保个人如何缴纳，如何计算请说明上海的情况。多谢。

1、从2012年4月1日起，上海市的最低工资标准从1280元调整为1450元，而非1440元。专
2、在职职工，就算单位只发属最低工资，其城保的缴费基数也得按城保缴费的保底数交，2012年度的保底数为2599元，因此，城镇户籍的话，个人要承担2599X11%=286元。需要注意的是，上海的最低月工资是在扣除五险一金后拿到手的最低月工资。
3、只要单位按时纳缴城保，医保不会停。

㈥ 按上海最低工资缴纳社保违法吗

合法的，社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

根据《社会保险法》第四条：

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第十条：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

(6)上海社保最低工资2015扩展阅读：

相关案例：

王某的单位就是按照最低工资标准给他缴纳社会保险，王先生首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，以单位只按照最低工资保准给他缴纳医社保，属于未足额缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

意想不到的是，仲裁委员会驳回了申请。在仲裁申请被驳回后，又向法院提起诉讼，法院也判决驳回诉讼请求。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同；同时也可以主张经济补偿金。单位不为员工缴纳社会保险，个人提出解除劳动合同是可以得到经济补偿。

像王先生这种情况，单位按照最低工资标准缴纳社会保险的，只是用人单位不足额缴纳社会保险，并不是员工不为员工缴纳社会保险，所以王先生只能要求公司补缴社会保险。

而根据法律规定，要求用人单位足额缴纳社会保险，应该向劳动行政部门或者社保经办机构投诉举报维护自己的社保权益。所以仲裁委和法院的做法是正确的，并没有偏袒用人单位。

㈦ 上海缴纳社保的标准是按月收入的基数还是基本工资的基数

根据沪人社综发〔2015〕10号《关于调整本市最低工资标准的通知》，确定从2015年4月1日起：一、本市月最低工资标准从1820元调整为 2020元(下列项目不作为月最低工资的组成部分：(一)延长法定工作时间的工资。(二)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。(四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。)。二、小时最低工资标准从17元调整为18元 (小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费)。三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
平均工资及最低工资的调整，同时影响了2015年度社会保险缴费基数、高收入群体经济补偿的确定标准以及企业发放工资的标准。
上海市人力资源和社会保障局于2015年4月7日发布了2015年上海市社会保险费缴费标准。依照社保个人缴费基数不得低于上一年度本市职工平均工资的60%，不得高于上一年度本市职工平均工资3倍的要求，依据社保局公布的2014年本市职工月平均工资5451元，确定2015年度社会保险个人缴费基数的上限和下限为16353元和3271元。
对于工资高于当地职工平均工资三倍的劳动者(以下称：高收入群体)，向其支付的经济补偿数额应当按照上年度本市月职工平均工资三倍确定。经过此次调整，根据劳动法及劳动合同法的有关规定，有权获得经济补偿的高收入群体在本单位工作每满一年(六个月以上不满一年的按一年计算)，单位应当向其支付一个月的工资作为的经济补偿;在本单位工作满十二年以上的，获得的经济补偿以十二年的标准计算，单位向高收入群体支付十二个月的工资作为经济补偿。

㈧ 关于上海市最低工资标准不得包含职工个人应缴纳的社会保险这个问题是

也乳是说现在上海最低工资2420扣除社保还是2420元对吗