㈠ 2018年我的工资是3400元,其中社保补贴300元,购买社保后别的员工扣除社保269.16元
到手工复资是2120，扣完社保制的
而且不包括加班费
《最低工资规定》
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
㈡ 面试时工资里有社保补贴是什么意思啊
有两种可能，第复一是这制个公司为了让面试者觉得他们公司的待遇好，把社保公司缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说，实际上这部分到时候是得拿去交社保的；第二是这个公司不给员工交社保，而是给以部分资金作为补贴发到员工手上，但是这种方法其实是不合法的，所以第一种可能的机会比较大。
㈢ 公司以各种补贴名义来把工资分拆，其中一项有社保补贴，然后就没有给我们买社保，这样做合法吗
公司以各种补贴名义来把工资分拆，其中一项有社保补贴，然后就没有给我们买社保，这样做合法吗。可以肯定是不合法的。因为国家的法律法规是有规定的。你们可以与公司商量解决，若解决不了可到政府的管理部门去告他。
㈣ 员工自己申请买社保,工资表社保补贴一栏中空白。是不是可以认为公司未给员工
，员工自主申请买保险工资表，社保便宜啦中空白。自己交保险这种情况下公司是不给交的。
㈤ 公司发工资的时候社保补贴是什么东西
为鼓励用人单位招用失业人员，支持失业人员自谋职业、自主创业和灵活就业，商贸企业、服务型企业招用持《再就业优惠证》人员，符合《通知》规定条件的，可向当地县级以上劳动保障部门申请享受社会保险补贴。社保补贴相关信息名词解释具体办法按《财政部、劳动保障部关于进一步加强就业再就业资社保补贴金管理有关问题的通知》执行；持《再就业优惠证》的“4050”人员从事灵活就业的，可按以下程序申请享受一定额度的社会保险补贴申请的程序1．向街道劳动保障机构申报就业，并凭《再就业优惠证》、社会保险缴费凭证等相关材料，向街道劳动保障机构提出社会保险补贴申请；2．街道劳动保障机构核实灵活就业人员的就业情况，出具灵活就业证明，并为其向当地县级以上劳动保障部门申请社会保险补贴；3．经劳动保障部门审核、财政部门复核后，将补贴资金直接支付给本人；社会保险补贴标准按灵活就业人员实际缴纳社会保险费的一定比例计算。具体补贴办法由各省、自治区、直辖市根据《资金管理通知》制定。
㈥ 企业几年都不给职工缴社保，说已补贴在工资里了，这样情况怎么解决
这种情况，只能去劳动局申请仲裁了。
当然，你得准备好不在这家企业干活。
如果，有劳动合同有详细的条款，还是看看。
一般，不会写在详细的条款。
拿劳动合同，仲裁拿双倍赔偿。
㈦ 合同上写的底薪工资3300包括社保补贴。现在只给1800合法吗
仔细看看合同条款，如果不存在陷阱之类的，就去劳动仲裁部门告他们。
㈧ 第一个月工资条里的应付工资里包含着社保补贴怎么办
社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人版身；
社会保权险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
社会保险属于强制性保险；
社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险（有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的）。
㈨ 在单位上班4年了，单位没交社保，做假帐，把我们的工资做成社保补贴怎么办
按照规定企业有义务为员工购买社保 如果四年单位都没有购买 你可以向劳动局进行投诉
㈩ 公司工资条工资表上注明三百社保补贴但我们没得到这个怎么办啊
工资条上注明300，在社保补贴没有这个你就要到社保局去问一问什么原因