社保工资申报变更

㈠ 请问更换工作单位后社保基数如何调整

社保基数不是根据单们，而是根据全市职工月平均工资计算。

根据沪劳保基发（2006）7号规定：当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

(1)社保工资申报变更扩展阅读

1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

2、它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

3、社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据；

4、有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

5、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数；

6、其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；

7、参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

㈡ 社保变更工资确认表

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广东省社会保险登记证年度检验暂行办法
第一条为加强对参保单位社会保险登记和申报缴纳社会保险费的监督管理，维护参保单位和职工的合法权益，依据国务院《社会保险费征缴暂行条例》、劳动和社会保障部《社会保险登记管理暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于持有《社会保险登记证》的所有单位（以下简称单位）。
第三条社会保险登记证年度检验（以下简称年检）是指各级社会保险经办机构（以下简称年检主管机构）依法按年度对单位履行社会保险登记和社会保险费申报缴纳情况进行检查，确认其持证资格的制度。
第四条年检起止日期为每年10月1日至l2月31日，单位申报年检材料的截止时间为11月30日。
当年设立登记的单位，自下一年度起参加年检。
第五条年检主管机构在规定的时间内，对申请年检的持证单位上一保险年度的参保情况进行检查，单位应及时向年检主管机构报送年检材料。
年检主管机构对年检截止日期前未申报年检的单位进行公告，自公告发布之日起30日内未申报年检的，视为年检未获通过。
第六条年检的主要内容包括：
（一）单位办理社会保险登记、变更登记或注销登记情况；
（二）单位参保险种、参保人数及变更情况；
（三）单位确定和申报缴费工资情况；
（四）单位缴纳社会保险费情况及与此相关的财务情况；
（五）单位代扣代缴社会保险费情况；
（六）单位向职工公布本单位缴费情况；
（七）单位申领社会保险待遇情况；
（八）法律、法规规定的其他内容。
第七条年检的基本程序：
（一）单位申领、报送社会保险年检表和其他有关材料；
（二）年检主管机构受理年检材料；
（三）年检主管机构审核年检材料；
（四）年检主管机构加盖年检戳记，发还社会保险登记证。
第八条参保单位申报年检须附送下列资料：
（一）社会保险证年度检验表；
（二）社会保险登记证正本（副本）；
（三）分支机构情况表；
（四）在职职工名册及变更情况表；
（五）在职职工工资表；
（六）企业工资总额使用手册；
（七）各月缴费凭证复印件；
（八）上年度劳动年审合格证（副本）；
（九）资产负债表和损益表或其他反映参保单位财务状况的报表。
年检主管机构应为单位提供的资料保密。
第九条年检主管机关在审查期间，根据情况可以要求单位提交补充材料和有关文件，也可以要求单位有关人员说明情况。
第十条年检主管机构对有下列情形之一的单位，不予通过年检：
（一）未按规定办理社会保险登记、变更登记手续，情节严重的；
（二）参保险种不全或参保人数与实际用工人数严重不符的；
（三）单位申报的职工缴费工资与实际工资收入差距过大的；
（四）没有正当理由或未经过办理有关手续拖欠社会保险费的；
五）虚报或冒领社会保险待遇的；
（六）未参加上年度劳动年审或年审不合格的。
第十一条未参加年检和未通过年检的单位，社会保险部门应及时书面告知工商行政管理部门，工商行政管理部门对其暂不实施营业执照年检或验照。待企业、个体工商户通过年检后，工商行政管理部门凭社会保险部门提供的社会保险年检合格证明办理营业执照年检或验照。
第十二条单位在办理用工、调工、调干或劳动合同鉴证、核定工资总额和劳动年审等业务时，应出示经检验合格的社会保险登记证。未进行年检或年检不合格的单位，劳动保障部门不予办理有关业务，并责令其限期整改，逾期不整改的，由劳动和社会保障行政部门按照《广东省劳动监察条例》第二十四条规定进行处罚。
第十三条单位违反社会保险法规的，有下列情节的，除按第十条规定不予通过年检外，并由劳动和社会保障行政部门按《社会保险费征缴暂行条例》有关规定处理：
（一）未按照规定办理社会保险登记、变更登记或注销登记的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人可以处l000元以上5000元以下罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人可以处5000元以上l0000元以下罚款。
（二）参保单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，或者不设帐册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定征缴；延迟缴纳的，由税务机关加收滞纳金，并对直接负责的主管人
员和其他直接责任人可以处5000元以上20000元以下罚款。社会保险经办机构根据劳动保障行政部门的委托，可以进行有关的检查、调查工作。
第十四条社会保险经办机构根据劳动保障行政部门的委托，可以进行有关的检查、调查工作。
第十五条本办法自发布之日起施行

㈢ 社保网上申报月工资收入填错怎么办

带上公司社保卡公章和情况说明，企业年度工资发放证明去柜台更正

㈣ 有社保怎么做工资申报

企业参保网上登记申报
一、新参保企业网上登记(一)办理流程新参保企业登录“深圳市社会保险基金管理局”网站，点击首页“在线办事”项目，在“企业网上申报”一栏点击“新参保企业网上登记”→点击“企业社会保险登记网上申请须知”页面上的“同意”→按要求录入登记信息→点击“申请登记”→再按要求录入登记信息→点击“保存”→点击“网上申报”→点击“打印登记表”→点击“打印申报表”→点击“首选项”→点击“横项”→点击“确定”→点击“打印”。自网上申报成功之日起(不含当日)5个工作日内需将打印好的《深圳市企业参加社会保险登记表》(加盖公章)及以下材料交到所在地社保机构办理社保登记手续，逾期不办理的，系统将自动取消企业网上申报的数据：1、营业执照副本原件;2、组织机构统一代码证书原件;3、企业法人代表的身份证复印件(加盖公章);4、银行开户许可证原件或开户银行证明或开户银行印鉴卡原件(盖银行公章);5、企业社保经办人身份证原件。(二)参加险种养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险(三)受理时间1、企业已成功办理登记手续后，当月15日(含当日)前到社保窗口申报的属当月登记，15日后申报的属次月登记。2、企业申报登记后，于当月16日(含当日)前通过互联网申报本月社会保险变动数据，社保征收部门于17日(含当日)前处理企业网上申报的有关数据，企业于19日(含当日)前核对本月申报数据处理情况，发现有误的，属操作权限以内的可直接更改，操作权限以外的应立即到社保征收部门前台申报。20日以后申报的数据，视为次月申报数据处理。二、已登记企业网上申报业务(一)开通网上申报业务须提供的资料1、通过网上登记的企业可直接进行网上申报业务，不需重新申请。2、不是通过网上登记的企业首次申请开通网上申报业务须提供：(1)填报《深圳市社会保险网上服务申请表》;(2)签定《网上服务协议》(一式两份);(3)工商营业执照副本复印件(验原件);(4)企业机构代码证复印件(验原件);(5)企业法人代表身份证复印件(盖单位公章);(6)社保经办人身份证复印件(验原件);(7)若需申请网上自助缴费的企业，必须申请数字证书(CA认证)。(二)企业网上服务操作权限1、申报业务(1)个人档案新增：没有在深圳参加过社保，没有电脑号，录入身份证号码;(2)个人档案调入：已在深圳参加过社保，已有电脑号，录入电脑号;(3)个人停交处理：停交员工社保;(4)个人工资修改：修改员工工资;(5)个人档案修改：修改员工工资、修改员工参保险种、修改员工户口性质(市外改为市内)、补办社会保障卡、恢复员工参保(把缴费状态改为“正常”);(6)申请社会保障卡号：办理社会保障卡(注：此选项将会刷新医疗证号，以前保障卡作废);(7)社会保障卡挂失：可挂失本企业员工的保障卡;(8)打印社会保障卡清单：申报社会保障卡后，且通过社保部门审核，可打印出制卡清单，连同数码照片回执与身份证复印件递交到社保部门办卡2、打印(1)打印《单位每月台帐单》、《社会保险个人帐户单》、《个人历史工资单》等各种参保资料;(2)打印《深圳市社会保障卡》制卡清单。3、查询员工及企业缴纳社会保险费情况4、网上自助缴费企业可生成或预算本单位当月应缴费金额，可直接发出缴费指令到银行实时缴费，可直接审核已申报数据使其即时生效等等。(三)企业网上服务的有关规定1、时间规定当月16日(含当日)前通过互联网申报本月社会保险变动数据，社保征收部门于17日(含当日)前处理企业网上申报的有关数据，企业于19日(含当日)前核对本月申报数据处理情况，发现有误的，属操作权限以内的可直接更改，操作权限以外的应立即到社保征收部门前台申报。20日以后申报的数据，视为次月申报数据处理。2、书面报表报送规定(1)通过网上申报系统打印《每月台帐后变动情况表》，加盖单位公章，单位负责人和经办人签字，连同参保员工有关资料每季度末10日内报送一次社保征收部门存档，否则停止网上申报资格。参保员工有关资料指首次参保员工的户口本、身份证复印件(验原件)以及调令或毕业生介绍信或招工表复印件(验原件);(2)对网上操作权限以外的业务，企业需于当月15日前到征收部门前台申报。(四)企业网上申报系统操作说明1、“本月申报数据”必须经“确认”操作后，社保征收部门才给予审核处理，未经“确认”操作的申报，社保征收部门不予审核。申报企业可更改或删除未“确认”操作的申报数据。2、从“本月申报数据”项可查看已提交且未经社保征收部门审核处理的申报数据。3、从“本月未通过审核数据”项可查看经社保工作人员审核处理后未通过的申报数据。企业对未通过的申报数据应查出原因，及时申报处理。4、“个人档案调入”是指原已在深圳参加社会保险，并有社会保险电脑号的员工从其他单位调入本单位参保。5、只做工资变更或停交处理的员工，尽量避免使用“个人档案修改”操作。6、查询员工是否已参保，通过员工身份证，使用“电脑号查询”项进行查询操作。7、为已参保员工制作社会保障卡，在“个人档案修改”操作中，在“是否制医疗证”选“需制证”。8、“医疗证挂失”操作不需要社保征收部门审核处理即可生效，其他操作必须经社保征收部门处理后才生效。企业在“在册人员”看到的数据为有效数据。9、“档案上传”是指在本地计算机通过“离线程序”处理完成的申报数据导出到一个文件里，然后将该文件通过互联网上传到社保局来完成申报。10、在网上直接操作提交的申报记录，不再需要使用“档案上传”操作，“提交”后做“确认”操作即可完成申报。

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㈤ 社保申报表工资填错怎么更改

1、如果社保基数申报后已经提交成功，无法在网上修改

2、员工的社保基数应当以入职第一个月的工资，或者在本单位上年个人平均工资为基数

3、社保经办人员可以到单位所属社保部门办理基数修改，需要提交的材料有：

（1）单位职工社保基数申报表（修改后）；

（2）员工的同时期工资凭证（入职第一个月工资凭证，或者上一年的工资凭证）；

（3）单位社保证；

（4）单位公章；

Xx社保局：

XX公司在X月社保申报的时候，因工作人员不小心，社保基数申报错误，特申请变更。望给予办理为盼。谢谢！

XX公司 X年X月X日

(5)社保工资申报变更扩展阅读

社保年度月均工资申报错误，解决方法是：

一、公司可以带上企业的营业执照、组织机构代码、税务登记证、法人身份证证明等资料到当地的社保部门的柜台，要求工作人员把申报错误的信息更改过来。

二、公司可以登录当地的社保部门的官方网站，输入企业的用户名和密码，进入社保部门的界面，按照相关的操作流程进行修改。

三、带公章和之前通过的申报单原件去社保中心办理，说明错误原因，具体咨询社保局的人。

申报社保缴费工资办事流程

1、用人单位登录所在地社保网站，点击首页“在线办事”项目，在“申报业务管理”一栏点击“职工上年月均工资收入申报”按要求录入本用人单位职工的职工本人上年月均工资，已办理过“四险”和医疗缴费中断的职工可勾选“减员标识”不再申报缴费工资，用人单位须录入本用人单位所有职工的职工本人上年月均工资后才可提交;

2、用人单位于提交次日查询缴费工资申报结果，对于申报不成功的职工可查询不成功原因并重新申报;

3、用人单位在查询反馈结果同时可定制查询本用人单位月均工资为空或0的职工，于次日查询反馈结果。如反馈结果存在此类职工，用人单位可于下月通过XXX市社会保险网上服务平台系统为其进行缴费工资申报;

4、用人单位通过XXX市社会保险网上服务平台系统完成所有职工的缴费工资申报后，可查询并打印办理成功职工的《XXX市职工上年月均工资收入申报表》，盖章后报送所属社保经办机构。

㈥ 北京如果社保调整了基数，那么增员和新参统的申报月工资收入需要改吗，我上最低基数，怎么改！

1、申报基数来是每年的自4月份。如果有增员会新参统，系统会提示需不需要申报
2、减员之后再普通增员就可以更改基数了。但是需要注意的是：减员之后，一直到托收完毕，社保卡才能实时结算。这期间产生的医院费，需要手动报销。
3、基数调整之后，社保会按新基数缴费。
如果下限高于您的申报工资，按下限缴纳；
如果下限低于您的申报工资，按申报数缴纳；
如果上限低于您的申报工资，按上限缴纳。

㈦ 社保的工资申报怎么改

1，如果社保基来数申报后已经提源交成功，无法在网上修改
2，员工的社保基数应当以入职第一个月的工资，或者在本单位上年个人平均工资为基数
3，社保经办人员可以到单位所属社保部门办理基数修改，需要提交的材料有：
（1）单位职工社保基数申报表（修改后）
（2）员工的同时期工资凭证（入职第一个月工资凭证，或者上一年的工资凭证）
（3）单位社保证
（4）单位公章

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