社保工资变更表

① 社保工资表怎么做符合标准

社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数，当事人上一年度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。

工资表的格式因各单位不同，有所差异，通常有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项，扣款栏有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项。

(1)社保工资变更表扩展阅读：

工资表的社保费怎么做会计分录?

工资单：

借：管理费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)

其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

发工资：

借：应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)

贷：银行存款

交社保、公积金：

新制度：

借：管理费用/生产成本(这是单位部分。

贷：应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做

借：其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做

贷：银行存款

老制度：

借：其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

管理费用/生产成本(这是单位部分。

贷：银行存款

② 北京社保变更工资，急·

去社保所做变更，领取个人信息变更登记表，两份，带上单位的公章，他的身份证复印件，变更后社保工作人员会帮你把变更后的信息录入系统中就OK了，动作要快啊！

③ 社保变更工资确认表

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广东省社会保险登记证年度检验暂行办法
第一条为加强对参保单位社会保险登记和申报缴纳社会保险费的监督管理，维护参保单位和职工的合法权益，依据国务院《社会保险费征缴暂行条例》、劳动和社会保障部《社会保险登记管理暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于持有《社会保险登记证》的所有单位（以下简称单位）。
第三条社会保险登记证年度检验（以下简称年检）是指各级社会保险经办机构（以下简称年检主管机构）依法按年度对单位履行社会保险登记和社会保险费申报缴纳情况进行检查，确认其持证资格的制度。
第四条年检起止日期为每年10月1日至l2月31日，单位申报年检材料的截止时间为11月30日。
当年设立登记的单位，自下一年度起参加年检。
第五条年检主管机构在规定的时间内，对申请年检的持证单位上一保险年度的参保情况进行检查，单位应及时向年检主管机构报送年检材料。
年检主管机构对年检截止日期前未申报年检的单位进行公告，自公告发布之日起30日内未申报年检的，视为年检未获通过。
第六条年检的主要内容包括：
（一）单位办理社会保险登记、变更登记或注销登记情况；
（二）单位参保险种、参保人数及变更情况；
（三）单位确定和申报缴费工资情况；
（四）单位缴纳社会保险费情况及与此相关的财务情况；
（五）单位代扣代缴社会保险费情况；
（六）单位向职工公布本单位缴费情况；
（七）单位申领社会保险待遇情况；
（八）法律、法规规定的其他内容。
第七条年检的基本程序：
（一）单位申领、报送社会保险年检表和其他有关材料；
（二）年检主管机构受理年检材料；
（三）年检主管机构审核年检材料；
（四）年检主管机构加盖年检戳记，发还社会保险登记证。
第八条参保单位申报年检须附送下列资料：
（一）社会保险证年度检验表；
（二）社会保险登记证正本（副本）；
（三）分支机构情况表；
（四）在职职工名册及变更情况表；
（五）在职职工工资表；
（六）企业工资总额使用手册；
（七）各月缴费凭证复印件；
（八）上年度劳动年审合格证（副本）；
（九）资产负债表和损益表或其他反映参保单位财务状况的报表。
年检主管机构应为单位提供的资料保密。
第九条年检主管机关在审查期间，根据情况可以要求单位提交补充材料和有关文件，也可以要求单位有关人员说明情况。
第十条年检主管机构对有下列情形之一的单位，不予通过年检：
（一）未按规定办理社会保险登记、变更登记手续，情节严重的；
（二）参保险种不全或参保人数与实际用工人数严重不符的；
（三）单位申报的职工缴费工资与实际工资收入差距过大的；
（四）没有正当理由或未经过办理有关手续拖欠社会保险费的；
五）虚报或冒领社会保险待遇的；
（六）未参加上年度劳动年审或年审不合格的。
第十一条未参加年检和未通过年检的单位，社会保险部门应及时书面告知工商行政管理部门，工商行政管理部门对其暂不实施营业执照年检或验照。待企业、个体工商户通过年检后，工商行政管理部门凭社会保险部门提供的社会保险年检合格证明办理营业执照年检或验照。
第十二条单位在办理用工、调工、调干或劳动合同鉴证、核定工资总额和劳动年审等业务时，应出示经检验合格的社会保险登记证。未进行年检或年检不合格的单位，劳动保障部门不予办理有关业务，并责令其限期整改，逾期不整改的，由劳动和社会保障行政部门按照《广东省劳动监察条例》第二十四条规定进行处罚。
第十三条单位违反社会保险法规的，有下列情节的，除按第十条规定不予通过年检外，并由劳动和社会保障行政部门按《社会保险费征缴暂行条例》有关规定处理：
（一）未按照规定办理社会保险登记、变更登记或注销登记的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人可以处l000元以上5000元以下罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人可以处5000元以上l0000元以下罚款。
（二）参保单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，或者不设帐册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定征缴；延迟缴纳的，由税务机关加收滞纳金，并对直接负责的主管人
员和其他直接责任人可以处5000元以上20000元以下罚款。社会保险经办机构根据劳动保障行政部门的委托，可以进行有关的检查、调查工作。
第十四条社会保险经办机构根据劳动保障行政部门的委托，可以进行有关的检查、调查工作。
第十五条本办法自发布之日起施行

④ 社保增员工资表怎么做

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8月工资表上不能再有这个员工。8月份不交社保的员工，才能8月做社保转出。转出当月就已经不发生费用了，所以工资表上要减去。

⑤ 单位需要出示社保工资变更原因怎么写

社保工资变更原因这个概念没弄明白。这个应该是单位向社保机构陈述吧。怎么会要求个人来陈述呢？假如你单位是按照上年度全社会职工岗位平均工资的全额或者是你的全额工资来参保，没问题，很正常，只要不高于其300%。这是上限。最低限是全社会职工岗位平均工资的全额的60%。这是法定的。也是社保机构遵循的最低限。你工资不够这个线，也要按这个来缴纳的。现在需要你出具社保工资变更原因，奇怪了，是变高了还是变低了？你问的含混，也就不好解答了。

⑥ 社保变更工资的单位申请怎么写

社保工资变更原因这个概念没弄明白。这个应该是单位向社保机构陈述吧。怎么会专要求属个人来陈述呢？假如你单位是按照上年度全社会职工岗位平均工资的全额或者是你的全额工资来参保，没问题，很正常，只要不高于其300%。这是上限。最低限是全社会职工岗位平均工资的全额的60%。这是法定的。也是社保机构遵循的最低限。你工资不够这个线，也要按这个来缴纳的。

⑦ 社保申报表工资填错怎么更改

1、如果社保基数申报后已经提交成功，无法在网上修改

2、员工的社保基数应当以入职第一个月的工资，或者在本单位上年个人平均工资为基数

3、社保经办人员可以到单位所属社保部门办理基数修改，需要提交的材料有：

（1）单位职工社保基数申报表（修改后）；

（2）员工的同时期工资凭证（入职第一个月工资凭证，或者上一年的工资凭证）；

（3）单位社保证；

（4）单位公章；

Xx社保局：

XX公司在X月社保申报的时候，因工作人员不小心，社保基数申报错误，特申请变更。望给予办理为盼。谢谢！

XX公司 X年X月X日

(7)社保工资变更表扩展阅读

社保年度月均工资申报错误，解决方法是：

一、公司可以带上企业的营业执照、组织机构代码、税务登记证、法人身份证证明等资料到当地的社保部门的柜台，要求工作人员把申报错误的信息更改过来。

二、公司可以登录当地的社保部门的官方网站，输入企业的用户名和密码，进入社保部门的界面，按照相关的操作流程进行修改。

三、带公章和之前通过的申报单原件去社保中心办理，说明错误原因，具体咨询社保局的人。

申报社保缴费工资办事流程

1、用人单位登录所在地社保网站，点击首页“在线办事”项目，在“申报业务管理”一栏点击“职工上年月均工资收入申报”按要求录入本用人单位职工的职工本人上年月均工资，已办理过“四险”和医疗缴费中断的职工可勾选“减员标识”不再申报缴费工资，用人单位须录入本用人单位所有职工的职工本人上年月均工资后才可提交;

2、用人单位于提交次日查询缴费工资申报结果，对于申报不成功的职工可查询不成功原因并重新申报;

3、用人单位在查询反馈结果同时可定制查询本用人单位月均工资为空或0的职工，于次日查询反馈结果。如反馈结果存在此类职工，用人单位可于下月通过XXX市社会保险网上服务平台系统为其进行缴费工资申报;

4、用人单位通过XXX市社会保险网上服务平台系统完成所有职工的缴费工资申报后，可查询并打印办理成功职工的《XXX市职工上年月均工资收入申报表》，盖章后报送所属社保经办机构。

⑧ 社保网上申报我把员工是缴费基数申办提交错了，该怎么改啊

1、如果社保基数申报后已经提交成功，无法在网上修改。

2、社保经办人员可以到单位所属社保部门办理基数修改，需要提交的材料有：

（1）单位职工社保基数申报表（修改后）；

（2）员工的同时期工资凭证（入职第一个月工资凭证，或者上一年的工资凭证）；

（3）单位社保证；

（4）单位公章。

3、如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。

4、数据报上就不能更改了。只能每年一次社保调整基数时，让企业申报员工上年度平均工资时变更。可以写情况说明，附上该员工的劳动合同，录用备案表以及工资花名册，去征缴中心窗口办理变更。

(8)社保工资变更表扩展阅读：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

基数查询

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

⑨ 社保增员工资表怎么做

8月工资表上不能再有这个员工。8月份不交社保的员工，才能8月做社保转出。转出当月就已经不发生费用了，所以工资表上要减去。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"