工资越高社保扣得越多

1. 保险与工资有什么关系，是不是工资越高要交的保险也就越高

社保缴纳金额与工资的关系要看你是自己缴纳还是公司缴纳了。

自己缴纳：

为当地社平工资的19%计算月交费金额，可选社平工资的40%、50%、60%、70%、80%、90%、100%交。

公司缴纳：

• 你的工资大于社平工资3倍的，自己以社平工资的8%*3倍交付，单位交社平工资的20%*3倍。

• 你的工资大于社平工资小于社平工资3倍的，以工资的8%交付，单位交工资*20%

• 你的工资大于社平工资60%小于社平工资的，以社平工资的8%交付，单位交社平工资*20%

• 你的工资小于社平工资60%，以社平工资60%的8%交付，单位交社平工资的60%*20%。

(1)工资越高社保扣得越多扩展阅读

社会保险

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

该计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。

参考资料

网络-社会保险

2. 是不是如果你的工资越高，单位帮你交的社保越多

详细的看一下吧。

社保，就是我们常说的五险一金。
养老保险：公司每月替专你交20%入社会统筹账户属，自交8%入个人账户。

医疗保险：公司每月替你交9%，自交2%，另外自己需要交几元的大病统筹，用来报销重大疾病。大病统筹按自己工作地 上年职工月平均工资的1%交纳，帝都是3元。

失业保险：公司每月替你交2%，自交1%。工作地点不同，比例也稍有不同。

工伤保险：公司每月替你交0.5%，自己不用交。

生育保险：公司每个月替你交0.8%，工作地方不同，比例稍有不同，比如上海是按1%缴纳。自己不用交。

住房公积金：公司可以在5%—12%的区间内自行选择交多少，最常见的是8%。个人和公司交得一样多。也就是说，公司如果按工资的8%得交，个人也需要按8%的比例交。当然，有些公司为了减轻税负，会选择5%的最低比例交。

3. 工资越高，交的社保越多，以后退休金越高吗

工资越高不一定交的社保就越多，需要看公司缴纳的社保档次是多少。有的公司为了少交可能会选择低档次的。社保缴纳时间越长，金额越多，退休以后领到的养老金越多。

4. 个人社保交的钱数越多,涨工资时就越多

退休金即养老金的多少与缴费年限和缴费基数有关，缴费年限越长，缴费基数越高，退休后领取的养老金就越多。
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

5. 每月交的社保和工资有没有关系是不是工资越多交的社保也就越多

不对，社保养老金的多少跟交费时间和交费基数有直接关系，交的越长基数越高，将来可以领取的越多
（退休前1年当地的社会平均工资+个人指数化工资）/2*交费年限*1%+（个人帐户里的钱/120）
个人指数化工资就是由交费基数决定的，所以交费基数不止是决定了个人帐户还决定了统筹帐户

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 在公司上班，是不是工资越高，交的社保越多

正常来说应该是这样的，交社保是按工资基数来算的，工资高，工资基数应该越高，同样的8%比例，交的就越多，
只是现在很多单位，都是以最低线来做为工资基数的，这样单位负责的数额就会少一些，就像我单位，不管是普通员工，还是主管、经理级别，虽然拿到手的工资相差很多，但是单位给算的工资基数都是一样的，交的社保也是一样多的，

7. 社保是工资越高交的越高吗工资高的可以按最低标准交吗

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
同样，养老金也是根据 缴费金额计算出来的。

8. 交社保是不是工资越高交得越多,保额就越高

你说的正确，工资额超过社保缴费的最低标准后，工资越高交的保费越高，将来退休时得的退休工资也相应越高。、

看你说的，你应该是农户吧，如果你已经有交保险，就可以带着交保险的相关手续给新单位，可以不用交的。如果在单位交保险的话，单位除了扣你个人应承担的150元外还要交好多。而且单位交的部分是不存你账户中的，单位交的要社会统筹，说白了就是单位交的，归省级社保部门支配。

所以个人建议，你只交村委会的就好。

以上，仅供参考

9. 现在社保是不是工资越高交的越多怎么算的

按照当地的社保比例规定来算的，以工资为基数
例如目前杭州是杭州目前的专缴费比例：
单位 个人属
养老保险： 14% 8%
医疗保险： 9% 4元/月
门诊统筹： 2.5% 2%
失业保险： 2% 1%
生育保险： 0.6% 0
工伤保险： 0.5% 0

那么个人要交纳=工资*11%+4
所以工资越高交的也越多

10. 工资越高是不是社保扣的钱越多啊 还有这个社保基数怎么算啊

按上年当地在岗职工平均工资为标准，以参保者本人上年度税前工资总额为尺子，参保人上年度税前工资总额低于上年当地在岗职工平均工资60%的，按上年当地在岗职工平均工资60%核定缴费基数；参保人上年度税前工资总额高于上年当地在岗职工平均工资300%的，按上年当地在岗职工平均工资300%核定缴费基数；参保人上年度税前工资总额在上年当地在岗职工平均工资60%-300%之间的，按参保人上年度税前工资总额核定缴费基数。