产假工资扣社保吗

Ⅰ 休产假期间单位不发工资，还要我个人交社保，合理吗

病假工资是根抄据工作年限袭确定的，关于生育津贴当生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时，大于部分应该给到员工生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴，因此你公司的做法是违法的，协商不成，可申请仲裁追问：产假单位要我付2450五个月社保中个人部分的钱，是否有这个规定？一定要交吗？（产假单位没有工资，生育金拿了16000）

Ⅱ 产假期间有社保发工资，产假结束后需要自己补交公积金保险吗

是需要缴纳的，就看你怎么缴纳
一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的
二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。

Ⅲ 公司交了社保怀孕产假有工资吗怀孕产假社保咋么办

你说的来是生育保险源，生育保险报销必须是符合国家和当地计划生育政策的生育、生育时处于生育保险的参保缴费状态且此前连续参保缴费满一定时长方可
至于说参保时长要求，各地政策不一样，但大部分是要求参保12个月以上。
具体程序各地有差异，请以你们当地政策为准

Ⅳ 生育后上班，单位要我归还产假期间由单位垫付的个人社保缴纳的钱，这合法吗

前面回答的全部是傻逼+蠢货，单位为员工参加生育保险，产假期间所产生的产假版工资由权生育基金支付（即社保局生育科），该笔生育津贴分两种情况发放：一次性发放或按月发放。
期间单位可预先代替生育科发放产假工资保障员工基本生活所需，待生育津贴由生育基金发放至公司或个人后，公司再进行扣除垫付的产假工资，至于个人社保依旧需要员工自行缴纳，单位社保是公司缴纳的，所以傻逼们不要误人子弟惹，NMSL。

Ⅳ 生育津贴是扣除产假期间实际领取工资的金额还是要加上社保个人部分

单位社保缴费正常的，生育医疗费和产前检查费是在医院直接刷社保卡里的内生育基金报销掉容的，超过限额的必须自费。
生育前后单位连续正常缴纳社保满10/12个月的，职工可以在生完小孩后6个月内去社保局申请生育待遇，可以自己去也可以单位去，工作人员会根据生育方式判断产假多少天，有多少一次性营养补助。休产假期间单位必须正常发工资，不发违法，可以进行劳动仲裁。
单位发了工资的，因为你休假没上班，所以生育基金会有个生育津贴补贴给单位，直接打到单位账户上，津贴给单位不是给个人的，但是津贴高于工资的，单位必须把差额给个人。也就是说津贴和工资哪个高，职工就得多少钱
1.
产假工资单位每个月要给你正常发，你原来每个月发工资多少，就是产假工资
2.
津贴高于工资的部分单位要给你，不管你工资是按照总额1000还是实际到手500来算，津贴都高于工资，津贴是3000，那么你拿到手的就是3000元，。

Ⅵ 生育津贴是扣除产假期间实际领取工资的金额还是要加上社保个人部分

津贴高于工资的部分单位要给你，不管你工资是按照总额1000还是实际到手500来算，津贴都高于工资，津贴是3000，除去你自己的社保缴纳部分250元，你每个月能到手2750元，在产假期间公司每个月给你发了多少工资，再用2750元减去，剩余的钱就是应该补发给你的。

生育津贴是用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，生育津贴高于本人工资标准的，按照生育津贴发放工资。

(6)产假工资扣社保吗扩展阅读

生育津贴的计算公式：

计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。

假期天数：

1、 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；

2、 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；

3、 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

5、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

Ⅶ 生育补贴扣除的产假期间工资包含每个月社保个人承担的那部分吗

个人应当承担的部分还须个人承担，用单位应当承担的部分由用人单位承担。如果用人单位全额让生育职工（产假期间）承担社会保险费用是违法的。