1. 没买社保能劳动仲裁吗
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社保问题可以直接要求社保部门追缴，否则可以起诉社保部门不作为-----可以向人民法院提起诉讼。
因发生劳动争议，申请劳动仲裁。
2. 工人因没买社保和签合同,要去仲裁怎么办
工人申请劳动仲裁，被申请人是公司，由公司补缴保险以及因未签订劳动合同回而支付的双倍工资，不是答由法定代表人支付，所以与前老板没有关系。如果是前老板授意不签劳动合同，不缴纳保险，对于前老板违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当对公司损失承担赔偿责任。
3. 上班一年公司没买社保，辞职后申请仲裁能得到哪些补偿
可以啊，你到劳动仲裁机构申请仲裁(保险赔偿),你公司不批准辞职是没有法律根据的，你只要提前1个月提出即可。
4. 在被裁的时候社保还没交满15年,有权叫原单位继续缴纳吗
你已经被裁员了，原单位没有义务再给你缴纳社保。你找到新单位新单位接着给你续保，如果你暂时找不到单位，不想断保的话你只能自己续保。如果有能力还是连续续保，这是国家给的福利，也是老了以后的生活保障。
5. 公司给员工没有统一买社保,现公司裁员了,导致有些员工社保还未买够15年怎么办
你公司裁员了，跟你交不交够养老保险没有关系，你可以走灵活就业人员养老保险自己缴纳呀，只要你累积起来，交互15年就可以办理退休领取退休金了。
6. 没有劳动合同没有购买社保无故被老板叫辞退怎么办仲裁能得到什么赔偿
你可以主张以下赔偿或补偿
1. 11个月的双倍工资（未签订劳动合同的补偿，第一个月没有双倍，第13个月开始视为签订无固定期限的劳动合同）
2. 6（有法定理由3）+1个月的经济补偿金（每工作一年补偿一个月工资的标准补偿，无法定理由双倍+1个月代通知金）
3. 补缴社保
你可以向劳动局提起劳动仲裁，主张以上三项权利
7. 单位没买社保,我仲裁了,单位给钱私了,我算违法吗
不算违法，仲裁的第一个程序就是先协商，协商不成再打官司。你只是在仲裁之前提前协商了而已，记得取消仲裁。
8. 没有签合同，没买社保，怎么申请劳动仲裁
没有签订劳动合同的：
1、当事人可以通过工友证言、厂服、考勤卡（表）、工资卡（流水）、上岗（工作）证等资料来证明和用人单位存在劳动关系；
2、如果本人收集上述资料有困难的，也可以就近聘请专业的人士协助办理申请劳动仲裁事宜。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 侵 害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
9. 我在企业连继上班自愿没交社保被裁员有没有赔尝
你说的这种情况是你和单位说打好协议了呃，不用单位给你缴纳社会养老保险是不这意思，那如果单位才把你踩下去了，应该说是没有，应该说是没有什么呃补偿的，但是如果单位愿意的话。可以适当给你补偿因为，应该说是没有什么呃补偿的，但是如果单位愿意的话，可以适当给你补偿，因为你不交纳保险，也没有劳动合同，即便是你到有关，劳动仲裁部门反映这个事情也没有支持你的，因为你没有合同就不是人家的人
10. 公司四年多了没给员工交社保，后来被辞退了，员工可申请仲裁让公司支付经济补偿金和应得的失业金吗
可以主张
根据我国劳动法及社会保险法规定，劳动关系存续期间，用人单位回应当依法足额为劳动答者缴纳五险一金，维护劳动者合法权益
另用人单位解除劳动关系的，应当
1、结清工资
2、法定社保五险一金
3、办理人事档案移转
4、开具解除劳动关系证明
5、办理领取失业金手续
6、支付经济补偿赔偿金
7、对于服务期及保密协议做出处理
根据你的情况，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿赔偿金及赔偿失业金损失，一般都可以得到当地人社局劳动人事争议仲裁委员会支持