⑴ 社保基数和工资关系
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
1,社保基数和缴费有密切关系。
社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准，交费比例由政府部门规定。
社保交费/每月=社保基数X交纳比例
2,社保中心规定了社保基数的上下限。因为个人工资有高低，规定了工资再高，社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60%，这是对低收入员工的保障。
3,社保基数每年调整一次，全年不变。
社保基数每年由单位自查，申报，配合社保基数的调整工作。
社保基数的申报，要实事求是，不能应高调低，也不能应低调高。社保中心有审核过程。若与工资总额不匹配，或有员工举报单位不是实事求是调整，社保中心会派出人员上门核实，单位要提供工资表等资料。
不实申报，一拆就穿。单位领导和有关经办人员要承担法律责任。
供参考
⑵ 社保办理与薪资的关系
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
事假一般属于无薪假，可以不享受各类的补助补贴等福利薪酬，以及绩效工资，可以不计算本月工资。按照你提交的问题，可以视为该员工已经办理了事假的审批手续，企业同意事假，劳动关系是延续的。但一个以人为本的企业，根据薪资结构和相关规定，尽量处理合情合规，要区分对待。……解决你的问题，以下思路让你作参考：
1、要看单位的人事制度是怎样具体规定的，如果没有先例和明确规定，可以请示领导。工龄工资不应该扣发，基本工资的扣发与否在于明确规定。
2、假设贵公司薪资结构由基本工资、绩效工资和福利工资三部分构成。如果这个员工是公司重要员工，或者历史贡献很大，或者工作表现非常突出，最好请示领导，建议不扣发基本工资，然后扣除个人负担的社保。
3、假如该员工为一般员工，可以按照薪资制度和事假制度明确规定处理；有先例遵先例，没有先例请示领导。——如果按规定扣发全部薪资，社保照样办理，本月个人负担的社保可以在下月扣除。
综上所述，你应该知道解决这一问题的办法了。一、看规定；二、遵先例；三、区分对待请示领导。……嘻嘻，我做HR超过十年，希望能帮到你。
⑶ 社保基数和工资的关系的文件
缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。
缴纳社保基数也叫社会内保险缴费基数，是参保容单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。
在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
⑷ 社保基数和当前工资的关系是如何的
社保基数就是你的工资水平。如果你现在调成1万了，以后就要按1万的社保基数来计算你缴的社保费。其实这是好事儿啊，将来你退休工资才会高哦。不过你现在缴纳也得多一点儿了，你们单位会缴得更多了。
⑸ 工资和社保的关系
工资低于社保最低界限就按最低标准叫社保。另外工资与社保没有什么关系，一般公司都是按一个固定工资给员工交。个人交社保可以选择等级
⑹ 社保跟工资有关系吗
社保累计交满15年就能退休了，退休以后的退休金按退休上一年度的社平工资来计算，退休金=退休上一年度的社平工资X缴费年限的百分比+个人缴费总金额的1/120，社保男60，女50（公务员55）退休，退休金从满60（女50）的生日当天开始计算。领的多少跟户口没有关系。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑺ 工资与社保的关系
一般按税前工资的抄一定比袭例缴纳社保个人应缴纳部分，一般比例为20%左右（各地略有不同）。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
工资个税的计算公式为：
应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数