试用期买不买社保

⑴ 试用期没买社保怎么办

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

正规是要上的，但一般是员工过了试用期后，帮他补交试用期的社保。公积金是由您所的公司决定缴与不缴。公积金不是强制性的。

⑵ 试用期内公司需要为员工买社保吗有无相关的法律规定

需要买，在入职起30日内买就没违法。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

(2)试用期买不买社保扩展阅读：

用人单位缴纳社保要求

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

⑶ 试用期购买工作服，不买社保

保险小编帮您解复答，更多疑问可在线答疑。

关于试用期离职：关于试用期离职或解聘，均只需要提前三天通知对方，并做好手上工作交接，公司做好工资结算即可。不需要一个月周期。
关于试用期未签订劳动合同：可从入职之日起计算，按约定工资的双倍支付个人。
关于未购买社保：用人单位不能因为试用期间而不给员工购买社保，虽然目前许多公司采购试用期满后补交的办法，但仍属违规。
以上三点，如跟公司沟通未果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，方式很简单的，以上三个权限均可帮你维权。
关于服装费，确实属工作需要，且单位能够提供有效费合理的用证明，并证明此服装费用是员工认可的，那此服装属于个人所有，你只能按实际金额支付服装费。
如上，希望能够帮助你。
请不要怕麻烦，一定要依据法律维护自身权益，也让我们工作的环境氛围越来越好。

⑷ 试用期不交社保 企业如何处理

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

试用期间企业可以不为员工缴纳社会保险吗？不可以。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，应当依法缴纳社保保险，不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下。（1）试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本查看原帖>>