社保是最低工资标准是多少

A. 比如职工拿的是最低工资标准，企业应该给缴纳社保的金额是多少

计算方法：

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

(1)社保是最低工资标准是多少扩展阅读：

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

B. 2019年杭州最低工资标准和社保缴费最低标准是多少

直接咨询这里，信息比较准确。通过去当地社保局以及拨打社保局服务电话12333这两种进行政策咨询和信息查询。

C. 甪直镇最低工资标准社保交多少

目前

苏州大市范围的最低工资标准都是一样的，2020元/月

不过社保的最低缴费基数为3368元

某网截图

D. 2019年北京社保最低工资标准是多少

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2016北京缴费基数，养老、失业保险是2835，医疗、工伤、生育保险是4252
缴费，个人养老保险最低226.8，失业保险最低5.67，医疗保险最低88.04

E. 最低工资标准社保公司要交多少钱

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1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多专少钱，是根据你参保属缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。但最低不能低于下限。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。

F. 深圳社保按最低工资标准还是按照实际工资标准

深圳社保不是按最低工资标准缴纳，也不是按照实际工资标准缴纳，而是根据社保基数为标准缴纳的，缴纳费用=社保缴费基数*缴费比例。社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：

（一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；

（二）用人单位开户银行、户名及账号；

（三）用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额；

（四）职工名册及职工缴费情况；

（五）社会保险经办机构规定的其他事项。

在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况；无变动的，可以不申报。

(6)社保是最低工资标准是多少扩展阅读：

《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

G. 最低工资与最低社保基数有关吗

养老和失业的最低缴费基数是1869，工伤、生育、医疗的最低缴费基数是2803。申报工资在1260与1869之间的，养老和失业按1869，工伤生育医疗按2803

H. 2019年社保最低工资标准是多少

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这种咨询方式得不到答案。社保缴费是以当地当年社保缴费基数换算的，以个人选择的缴费档次确定的缴费数额。不知你所在地区，不知你缴费档次，谁也回答不了。

I. 用人单位为职工购买社保最低标准多少

没有统一的最低标准。是以员工工资数额为基数缴纳。社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。

缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。但最低不能低于下限。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴。

法律依据：

《企业最低工资规定》第六条

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

J. 社保工资低于最低工资标准，正常吗

退休金没有按半月计算的，是全月。最低工资标准是指在职人员说的，与退休者退休金没有丝毫关系。
退休金没有最低标准限制，都是按个人缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额，法定退休年龄时的社平工资（当地），套进规定公式计算的，上不封顶，下不保底，有多少算多少。
就看当地最低工资标准，就知不是经济发达地区，社保缴费也高不到哪里去，缴费15年，就算是最后两年缴纳最高，也拉不起那13年，根据800元的最低工资标准，他能拿到480元养老金，实属正常。