A. 缺勤扣款在税前工资上先扣再扣社保 还是先扣社保再扣
缺勤扣款应该是先扣社保，然后扣缺勤的钱，然后在缴纳个人所得税。
个人全勤应该是10000-1000=9000元，理论上缺勤半个月应当开工资为9000/2=4500元，因为现在个税起征点为5000元，则不需要缴纳个税。
根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定:
工资总额由以下部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
(1)请假扣工资后算社保扩展阅读：
网上流传的一张个税调整前后的“收入表”显示，降税之前到手的工资还有4625元，降税之后只剩4080元了。这是怎么回事？
且不说这张对比表在计算方式上存在不少错误。单说网上流传的这张“收入表”里声称，降税前的缴费基数是最低工资，而降税后的缴费基数是实际工资。这个说法就明显有误。
目前的缴费标准是怎样定的？一般来说，各地以统计部门发布的上一年城镇非私营单位在岗职工平均工资确定缴费基数，以基数的300%作为上限，60%作为下限。对大多数人来说，上一年月平均工资都在这个区间里，所以缴费基数就是自己的实际工资，不存在“按最低工资缴费”一说。
B. 普通请假情况下，公司可以把公司承担的社保计入工资来计算员工日薪，再根据请假天数来扣减员工工资吗这
不正规，无法律依据。
C. 工资是先扣除请假再扣社保,还是先扣社保再扣请假
社保是固定必须扣的，请假是人资结算再扣的
D. 关于请假公司从工资中扣社保的问题，求指教！！
1、根据社复会保险法的相关规定，制社保的费用由公司和个人分不同比例进行缴交，公司统一缴交，个人支付的部分由公司在个人的工资中扣减。
2、目前没有法律法规 规定请假期间的社保个人支付部分要由公司负责支出。
3、请长假中的社保个人支付部门仍需由个人来付，但因请长假，没有上班，可能没有工资的情况，这时，公司可能会要求请长假的员工提前上交社保费用等方式来处理。
4、而请假期间，公司是不能给员工停保的。
E. 国家劳动法关于员工请假扣除工资和五险
请假是安照基本工资加补贴除以21.75✖️是假天数，而是不会扣社保的。
F. 请假时间公司交的社保由个人工资上扣合理吗
不可以用人单位如此的做法是违法行为，只要保持劳动合同关系，用人单位就有义务给劳动者缴纳由用人单位支出的社保费用缴费基数的29.9%左右。所以用人单位如果由劳动者全部缴纳社保费用的可以向社保局举报投诉解决。参照《社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
G. 请假一个月社保给扣了
请事假一个月，工资没有很正常，但是社保应该缴纳的，个人缴纳的部分需要你自己承担。
H. 请病假工资社保怎么结算
请病假工资社保结算：
社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除，最低不能低于当地内最低工资标准的80%，包含社保公积金，扣完了不够自己再添钱补。
社保应该由公司继续购买的，容直到你离职。
同时，病假工资由单位支付，社保缴费同正常上班相同。
I. 请假社保怎么算
只要劳动关系存续期间，企业就有义务为员工缴纳社保公积金， 包括员工请病假、事假期间。 所以很多企业不批准员工请长期的无薪事假，但既然同意了，就必须承担员工事假期间的社保公积金费用。