标准工资表格式关于社保内容

⑴ 正确的工资格式应该是怎样我看到一份工资表，只有‘应付直接工资’‘津贴’‘社保’等几项。

关于工资表没有太严格的规定，一般要与你实际缴的社保个税等一致。版
格式很简单，由每个单位自己设权计。
基本要素：
1、单位名称
2、发放的时间，应发的月份
3、表格明细：人员姓名+基本工资+奖金+补贴+其他的收入=应发工资-社保-个税-公积金-应扣的病事假等=实际发放的工资。（根据需要自己调整，可以增加或减少）
表格做好后，发生的内容就填进去，没有的就不填。
象你所说的没有具体明细是不太合适的。起码在财务上也不允许。万一领工资的人问这些数是怎么扣的，财务人员还要每个人都解释一遍吗？所以明细是应该要有的。

⑵ 社保按最低标注交，工资表应该怎么做是每个人得工资总额都不能超过最低标准，还是怎么样

工资表按员工正常的工资制作即可。社保的的缴费基数是按当地上一年度社会平均工资的60%-300%作为缴费标准的，最低标准即为当地社会平均工资标准的60%，最高标准不得超过社会平均工资的300%。

每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所申报下一结算年度的社会保险缴费基数，社保基数经确定采取百分之多少后，在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。

如2017年度安徽省的社会平均工资为5661元/月，则2018年6月-2019年6月的社保缴费基数即为5661*60%-5661*300%（最低标准为3396，最高标准为16983），参保单位可以选择社会平均工资的60%参保，也可以选择社会平均工资的300%。

(2)标准工资表格式关于社保内容扩展阅读：

社保缴费基数上下限：

职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

缴费基数注意事项：

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

⑶ 求办理社保用的工资表样本

把你们的工资完善一下也可以，他们没有固定格式，每个企业都有自己的工资表，他们只核定总额的。

⑷ 标准的工资条格式怎么做

对于财务会计来说，每月及时发放明工资，并制定详细的明细表工资条尤其重要，尤其是大型企业，工作量以及繁琐度都会增加，合理的制作工作条格式尤为重要，？工资条的格式制作很重要，利用WPS
Office中的ET电子表格，快速制作工资条、工资明细表，既减轻工作负担，提高工作效率，又能规范工资核算。下面就具体的来看看工资条格式，实战操作步骤：工资条格式1：加项：岗位工资+职务工资+技能职称津贴+工龄工资+行车补贴+通讯补贴+中餐补助+中夜班补助+有害粉尘或户外补贴+其他(如独子)补贴
+效益考核工资（奖金）合计为应发工资减项：代扣公积金+养老保险+医疗保险+失业保险+其他扣款实发工资=加项-减项
工资条格式2：如果是生产型企业，工资条可采纳这样的格式：
工序
姓名
计件工资
基本工资
加班费
保险扣款
其他扣款
工龄补贴
岗位补贴
应发工资
实发工资
签名为了，更方面财务工作者更顺利的完成工作内容，行业招聘网hy.xuzhoujob.com/提供标准的工作条格式下载，地址：
员工工资条格式.doc

⑸ 求excel带公式的工资表(含社保五险一金和个人所得税计算的表格)

公式如下：
=IF(F9-3500<=0,0,IF(F9-3500<=1500,(F9-3500)*0.03,IF(F9-3500<=4500,(F9-3500)*0.1-105,IF(F9-3500<=9000,(F9-3500)*0.2-555,IF(F9-3500<=35000,(F9-3500)*0.25-1005,IF(F9-3500<=55000,(F9-3500)*0.3-2755,IF(F9-3500<=80000,(F9-3500)*0.35-5505,IF(F9-3500>80000,(F9-3500)*0.45-13505,0))))))))

F9为全部收入减去三险一金后的金额

F9=F2-(F3+F4+F5+F6)

F2为全部收入

F3为住房公积金个人缴纳部分

F4为失业保险个人缴纳部分

F5为医疗保险个人缴纳部分

F6为养老保险个人缴纳部分

工伤保险、生育保险无需个人缴纳，故不计入计算公式。

⑹ 求excel带公式的工资表，含社保五险一金和个人所得税计算的表格。

公式如下：
=IF(F9-3500<=0,0,IF(F9-3500<=1500,(F9-3500)*0.03,IF(F9-3500<=4500,(F9-3500)*0.1-105,IF(F9-3500<=9000,(F9-3500)*0.2-555,IF(F9-3500<=35000,(F9-3500)*0.25-1005,IF(F9-3500<=55000,(F9-3500)*0.3-2755,IF(F9-3500<=80000,(F9-3500)*0.35-5505,IF(F9-3500>80000,(F9-3500)*0.45-13505,0))))))))

F9为全部收入减去三险一金后的金额

F9=F2-(F3+F4+F5+F6)

F2为全卖液部收入

F3为住房公积金个人缴胡扰纳部分

F4为失业保险个中做物人缴纳部分

F5为医疗保险个人缴纳部分

F6为养老保险个人缴纳部分

工伤保险、生育保险无需个人缴纳，故不计入计算公式。

⑺ 社保工资表怎么做符合标准

社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数，当事人上一年度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。

工资表的格式因各单位不同，有所差异，通常有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项，扣款栏有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项。

(7)标准工资表格式关于社保内容扩展阅读：

工资表的社保费怎么做会计分录?

工资单：

借：管理费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)

其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

发工资：

借：应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)

贷：银行存款

交社保、公积金：

新制度：

借：管理费用/生产成本(这是单位部分。

贷：应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做

借：其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做

贷：银行存款

老制度：

借：其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分，一般称个人部分

管理费用/生产成本(这是单位部分。

贷：银行存款

⑻ excel带公式的工资表（含社保和个人所得税计算的）

你把差雀你的要求告闭扰诉我，我帮你做一个表格就行轿庆旦了
然后发给你。
每家公司加班工资都不一样么
对不