计提工资社保分录

Ⅰ 如何做计提工资、发放工资、和交社保会计分录

计提和缴纳社保会计分录如下：

已执行新会计准则的

缴纳时

借：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

计提时

借：管理(销售、制造)费用、生产成本

贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

未执行新会计准则的

借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

Ⅱ 计提社保和工资的会计分录怎么做麻烦高手指教

1.计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保专（企业部分）

借：×属×费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

(2)计提工资社保分录扩展阅读：

住房公积金的账务处理

1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)

提取时：学会计论坛

借：管理费用--住房公积金

贷：其他应付款--住房公积金

上交时：

借：其他应付款--住房公积金

贷：银行存款或库存现金

2.个人部分

付工资时扣除：

借：应付职工薪酬--工资

Ⅲ 计提工资的包括社保费吗公司承担和个人承担的社保费如何做会计分录

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计提工资包括社保，以九月份为例
计提九月工资及福利费
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--工资
福利费（14%固定的）
住房公积金（单位承担的）
社会保险（单位承担的）
付九月工资借：应付职工薪酬--工资
代扣代缴住房公积金贷：应付职工薪酬--住房公积金--个人
代扣代缴社保--社会保险--个人
银行存款
交9月住房公积金个人部分借：应付职工薪酬--住房公积金--个人
交9月住房公积金单位部分--单位
交9月社保个人部分--社会保险--个人
交9月社保单位部分--单位
贷：银行存款

Ⅳ 计提工资，社保以及发放，该如何做分录。谢谢

首先是计提工抄资的会计分录，可根据员工所在部门记入相应的费用里即可：
借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额

贷：应付职工薪酬/工资总额
其次缴纳社保，公司帮员工代垫社会保险的会计分录：
借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额/社保保险（企业缴纳）

销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额/公积金（企业缴纳）

其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）

其他应收款---公积金（个人缴纳部份）

应交税费---应交个人所得税

贷：银行存款
最后是发放工资，就要把公司代垫的社会保险收回的会计分录：
借：应付职工薪酬/工资总额

贷：其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）

其他应收款---公积金（个人缴纳部份）

应交税费---应交个人所得税

银行存款

Ⅳ 关于计提工资，发工资的会计分录

应付工资=实发工资+个税+个人社保=27000+1000+2000=30000

分录：

借：成本费用科目 30000

贷：应付职工薪酬-工资 30000

二、计提单位负担的社保

借：成本费用科目 3000

贷：应付职工薪酬-社保 3000

三、代扣个税、社保费用

借：应付职工薪酬-工资 3000

贷：应付职工薪酬-社保 2000

贷：应付税费-个人所得税 1000

四、发放工资

借：应付职工薪酬-工资 27000

贷：银行存款 27000

五、代缴个税、社保

借：应付职工薪酬-社保 5000（个人的与单位支付的一起交给社保局）

借：应付税费-个人所得税 1000

贷：银行存款

(5)计提工资社保分录扩展阅读：

工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。

分配原则

（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。

（2）分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。

计提科目

要视具体的企业性质：

一、生产型企业

生产工人的工资一般计入“产成品”，随产品销售转入“主营业务成本”

管理人员工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”

二、非生产型企业

工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”

扩展文件；《会计资料大全》

Ⅵ 计提和发放工资时候的会计分录怎么做

按照会计分录准则，制作计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录，反版映真是的财权务收支情况：具体操作如下：

一、计提工资

借：管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用

贷：应付职工薪酬

二、发放工资

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）

应交税金-个人所得税（公司代扣代缴部分）

三、缴纳社保

借：其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）

应付职工薪酬-社保或者公积金（公司部分）

贷：银行存款-社保或者公积金账户

四、个税扣款

借：应交税金-个人所得税

贷：银行存款

Ⅶ 计提社保会计分录

1.分配工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提回社保(企业部分)

借：××答费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

(7)计提工资社保分录扩展阅读：

五险的会计账务处理

(一)个人负担部分

发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)

借：应付职工薪酬--工资

贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)

贷：库存现金(实际发放的金额)

(二)企业负担部分

提取时

借：管理费用--社会保险费

贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)

(三)交纳时

借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)

贷：银行存款(总交纳的金额)

Ⅷ 计提工资会计分录该怎么做

1、计提工资会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬。

2、如果是生产工人，计提工资记为生产成本；如果是车间管理者，计提工资记入制造费用；如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资记为销售费用。

Ⅸ 计提员工社保费如何做分录

计提和缴纳社保会计分录如下：

已执行新会计准则的

缴纳时

借：应回付职工薪酬--社会保险(单位部答分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

计提时

借：管理(销售、制造)费用、生产成本

贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

未执行新会计准则的

借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款