计提工资社保个税

『壹』 公司从计提到发放工资以及代扣代缴社保、公积金、个税的会计分录应如何做

计提时,借:生产成本
管理费用
贷:应付工资
发放时:借:应付工资
贷:管理费用-医疗(个人)
管理费用-养老(个人)
应交税金-应交个人所得税
贷:银行存款
社保中心从你公司划款后,
借:管理费用-医疗(总)
管理费用-养老(总)
贷:银行存款
代交个税时,借:应交税金-应交个人所得税
贷:银行存款

『贰』 工资、社保、个税的会计分录怎么处理如下处理正确吗

1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）。
借：管理费用

销售费用

研发支出

制造费用

生产成本

贷：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

『叁』 分配工资时个人缴纳的社保和个税怎么计提

一般个流程的会计分录如下：
1.计提工资
借 生产成本
借 管理费用
贷 应付职工薪酬
2.缴交社保
借 管理费用（公司负担部分）
借 其他应收款（个人负担部分）
贷 银行存款
3.发放公司并扣社保、代扣个税
借 应付职工薪酬
贷 其他应收款 （社保个人负担部分）
贷 应交税费--应交个税
贷 库存现金（或银行存款）
4.代缴个税
借 应交税费--应交个税
贷 银行存款

『肆』 请问怎么计提当月工资、个人所得税、社保费 ，以及下月发工资时的分录如何写，谢谢~

当月计提工资：
1、借：管理费用（或销售费用、制造费用等，工资表中应付工资部分） 10000
贷：应付职工薪酬-工资 10000
2、借：管理费用-社保（公司承担部分） 14000
贷：应付职工薪酬-社保（公司承担部分） 14000
3、借：应付职工薪酬-工资 8000
贷：应付职工薪酬-社保（个人承担部分） 6000
应交税金-个人所得税（代扣代缴部分） 2000
发放工资时：
4、借：应付职工薪酬-工资 2000
贷：银行存款 2000
上交社保：
5、借：应付职工薪酬-社保（个人部分和公司部分合计） 20000
贷：银行存款 20000
上交个税：
6、借：应交税金-个人所得税 2000
贷：银行存款 2000
汇总后可以得出：
费用增加金额：应付工资10000+应由公司负担社保14000=24000元。
银行存款减少金额：支付实付工资2000+支付社保20000+支付个税2000=24000元。
其他科目余额结平。

『伍』 计提工资，社保，个人社保，个人公积金，个人所得税怎么怎会计分录，发放时又怎么做会计分录

个人承担部分：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保费

企业承担部分：
借：管理费用-社保费
贷：应付职工薪酬-社保费###社保费分为个人缴纳和企业缴纳两部分 其中个人所缴纳部分从职工工资里扣回 在提取和支付时 所做的会计分录也不同
提取时：
借：管理费用-劳动保险费（企业部分）
其他应付款-社保个人（个人部分）
贷：其他应付款-社保
基金

支付时：
借：其他应付款-社保基金
贷：银行存款
借：应付工资
贷：其他应付款-社保个人###分为两部分
1.个人承担部分，从个人工资中扣除
在支付职工工资的时候做：
借：2211应付职工薪酬-职工薪酬
贷：1221990x其他应付款-养老金/失业金/公积金

其中单位承担的公积金直接通过制造费用进成本
借：5101制造费用-职工薪酬
贷：221104应付职工薪酬-公积金
2.单位承担的社会统筹一块（养老、医疗、工伤、工会经费、职工教育经费）
计提如下：

借：510101制造费用-职工薪酬
贷：2211030x应付职工薪酬-社会保险-养老/失业/工伤
221105应付职工薪酬-工会经费
221106应付职工薪酬-职工教育经费
###个人承担部分
借：其他应收款
贷：银行存款
月末
借：银行存款
贷：其他应收款

『陆』 关于计提工资 发工资 (含个税 公积金 社保)的会计分录

计提社保（公司部分）
借： 管理费用-社保、住房
销售费用-社保、住房
生产内成本-社保、住房
贷：容应付职工薪酬--社保、住房
计提工资：
借： 管理费用-工资
销售费用-工资
生产成本-工资
贷：应付职工薪酬--工资
发放工资：
借：应付职工薪酬--工资
贷：其他应付款--社保、公积金（个人部分）
应缴税费--个人所得税
银行存款---
个人部分+公司部分=本月社保缴纳

『柒』 请问 应付职工薪酬中个人承担的社保和个人所得税是不能进费用 但是为什么计提工资时都计入了

个人承担部分和企业承担部分区别就在于：个人承担的部分是从应得的工资中扣除的，而企业承担部门要计入管理费用的。

（1）工资分配时

借：管理费用-工资

销售费用-工资

……

贷：应付职工薪酬-工资

（2） 工资发放时

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）

其他应付款-社保-失业（个人负担部分）

其他应付款-社保-养老（个人负担部分）

……

其他应付款-公积金（个人负担部分）

应交税费-个人所得税

银行存款（实际发放部分）

（3） 缴纳社保和公积金时：

A：先提企业负担部分到应付职工薪酬

借：管理费用-社保-各社保明细

销售费用-社保-各社保明细

……

贷：应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）

……

应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）

B：缴纳社保、公积金和个人所得税

借：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）

其他应付款-社保-失业（个人负担部分）

其他应付款-社保-养老（个人负担部分）

……

其他应付款-公积金（个人负担部分）

应交税费-个人所得税

应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）

……

应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）

贷：银行存款

(7)计提工资社保个税扩展阅读：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

『捌』 计提工资，发放工资，社保，个税怎样做凭证啊

按照会计分录准则，制作计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录，专反映真属是的财务收支情况：具体操作如下：

一、计提工资

借：管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用

贷：应付职工薪酬

二、发放工资

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）

应交税金-个人所得税（公司代扣代缴部分）

三、缴纳社保

借：其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）

应付职工薪酬-社保或者公积金（公司部分）

贷：银行存款-社保或者公积金账户

四、个税扣款

借：应交税金-个人所得税

贷：银行存款