社保工龄工资

Ⅰ 工龄 社保工资如何计算

按理说工龄和社保缴费年限应该是一致的。社保的人说一社保缴费年限为主专，工龄属为辅。但是人才或职介说以工龄为主。现在比较纠结，但是我看算退休金的时候是按社保缴费年限计算的。并没有提到工龄的问题。具体的我也希望有个明白的高人指点一下~~

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Ⅱ 工龄是怎么计算的是看社保缴费年限还是什么

工龄指的就是工作时间，单纯的工龄跟社保缴费年限是没有直接关系的。

一、员工工龄工资的设定标准：

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

二、管理人员工龄工资的设定标准：

1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为100元整。

3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为150元整。

4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。

5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为250元整。

6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为300元整。

7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

8、试用期间不计算工龄。

9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

(2)社保工龄工资扩展阅读来源：网络—工龄

Ⅲ 缴纳养老保险算工龄，工资怎么算

1、你原来自缴社保是在户籍地办理的吧，你可以把停了一年的社保补版交，也可以不补交。权
社保年限和工龄是不同
你由开始缴纳社保开始就已开始计算缴费年限。
工龄是由你进入事业单位算起，是计算你基本工资的标准。
2、你现在的工作单位是在你原自缴社保地吗，如果是你可以把原来缴纳的社保号给单位就可以续交了。如果现工作单位不在你原自缴纳社保地，你可以申请迁移过现社保地合并即可。
3、社保缴费年限越长，缴纳金额越多，退休时领取退休金就越多。

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Ⅳ 社保退休工龄怎么算的

社保退休工资工龄计算：
工人的收入
工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30
年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是
对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原
则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有
希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，
县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围
的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。
工人的退休金
按工龄，
每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工
人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。

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Ⅳ 工龄的社保工资的影响到底有多大

不算工龄，只能算缴费年限。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
退休后，养老保险缴费不足15年的可以继续缴费，交够年限即可领取养老金。
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3、个人缴费至少满15年。

Ⅵ 37年社保工龄工资是多少

每个地区的标准不同，计算的方式也不同。建议去你缴费的市社保中心咨询。

Ⅶ 社保新规定执行工龄工资什么时候开始执行

国家社保政策，从来没有规定有工龄工资，何况社保政策已经取消了工龄，按照缴纳养老保险计算缴费年限，按照缴费年限计算退休养老金。

Ⅷ “社保”新规定执行工龄工资什么时候开始执行

1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。
2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄；但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。
4、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。