1. 公司说不发工资,不上社保可以认定为遣散吗
不可以，有劳动就要有所得，工资社保必须有，如果没有可以要求公司补偿。
2. 单位不按时发工资，社保也会不交吗
一个单位连工资都不能按时发的话，那他的资金肯定是很紧张的，社保也不会交的。等资金宽裕的话，应该单位会补缴的。。
3. 公司只交社保不发工资发放违法吗
公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。如果单位不发放工资或者不缴纳社保，可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉，要求补发工资以及补缴社保，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法
4. 单位没有给工资就交社保别的什么都没给说法怎么办
这要看是什么原因不发工资。如果没原因肯定不合法。如果是周转困难拖欠半个月一个月的，也不合法但你告他也没多大用处。但如果是员工有极重大过错，被扣完工资的，不发就合法。可以先跟单位协商解决工资以及缴纳社保问题，如果不能解决，可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。
5. 公司一直不发工资还有从未缴纳社保可以申请赔偿吗
这个公司拖欠员工工资，不给员工购买社保是违反劳动法的，你是可以到劳动局投诉或申请仲裁的，劳动局会帮你解决问题的。
6. 我的工资是社保局发的上月工资没有发怎么办
工资没有收到可能出现问题，带相关资料到社保中心查询。一般情况不会少发工资的。
7. 公司不发工资社保也停了
有用，也只能通过劳动仲裁，但时间会长，你要准备好材料！
8. 公司半年不发工资，又不买社保
在申请劳动仲裁之前，首先要提出争议。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。
级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。
地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员会受理。
一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提劳动仲裁出申请，有关的仲裁机构即可受理。
接着争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书，仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人，接下来双方正式开庭，经过明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解等一系列法律流程，如果调解不成，就由仲裁庭做出裁决。
9. 单位虽不按时发工资，但每月给员工缴纳社保，这种可能有吗
大概虽然不按时发工资，但每月给员工缴纳社保，这种可能是根本不存在的。所以当有单位说给你缴纳社保，但是工资暂不发的情况下，一定要去社保局核实清楚到底社保有没有缴纳。