苏州社保最低工资标准

㈠ 苏州社保缴费最低工资 标准是多少

1.苏州市区的社保缴纳基数是2802~17700，最低是2802元。
2.员工前面社保断交了四个月，你可回以要求他自己全额缴纳答四个月，然后你再帮他续保。
3.公司帮员工缴纳社保，需要员工提供之前单位的社保转出证明和社保存折。

㈡ 苏州市2016年最低工资扣除个人社保缴费和住房公积金后是多少

从2016年1月1日起，江苏调整最低工资标准。其中，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元；二类地区1600元，增加140元；三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元，二类地区14元，三类地区12元。苏州属于一类地区。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

㈢ 甪直镇最低工资标准社保交多少

目前

苏州大市范围的最低工资标准都是一样的，2020元/月

不过社保的最低缴费基数为3368元

某网截图

㈣ 苏州市2019年最低工资扣除个人社保缴费和住房公积金后是多少

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最低工资标准指的是应发工资而不是实发工资。
应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准。

㈤ 最低工资包括社保吗

最低工资标准包括社会保险个人应缴的部分。《最低工资规定》第6条明确指出，内确定和调容整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。
最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题，还要结合地方法规来确定。

㈥ 苏州社保缴纳最低工资标准2019

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1.苏州市区的社保缴纳基数是2802~17700，最低是2802元。
2.员工前面社保断交了四个月，你可以要求他自己全额缴纳四个月，然后你再帮他续保。
3.公司帮员工缴纳社保，需要员工提供之前单位的社保转出证明和社保存折。