1. 社保到底扣工资的百分之多少哪些是能领出来的。我扣的对不对
只要是受聘于单位缴纳社保,就不分档次,是以个人实际收入为缴费基数缴纳社保。不是你说的10%,给你规定自己看:
社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所区别,但大致分别为:
养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;
医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%;
失业保险:单位和个人分别缴纳约2%和1%;
生育保险:单位缴纳约0.8%,个人不缴费;
工伤保险:单位缴纳约2%,个人不缴费
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2. 公司扣除社保乱扣工资该怎么维权
公司扣除社保乱扣工资,可以去劳动部门申请仲裁的,只要你提供证据一定能够得到支持的,公司没有权利扣除社保的,也不能够乱扣工资要有禁止。
3. 比如我工资4200应该扣社保多少
首先需要知道你的社保缴费基数是多少,并不一定是以你的工资作为缴费基数的。
然后个人承担缴费基数的10.5%左右。
假如你的缴费基数是4200,那么个人缴费数额为:
4200×10.5%=441
4. 为什么社保要扣我500多的工资
目前普遍的个人缴费基数是养老保险8%;医疗保险2%;失业保险1%;生育保险0%;工伤保险0%;住房公积金上海市为7%,这样加起来就是18%,个人缴费部分肯定要低于企业缴费部分,所以你说的公司每月给你补交200元,应该是计入你的个人缴费部分的,也就是说你个人每月缴纳700元,那么你的月工资基数就等于700÷18%=3888.9元。如果没有公积金的话,就是700÷11%=6363.6元。
5. 我工资是当月发当月的工资,然后社保是扣哪个月的
有的公司会在前一个月扣除后一个月的社保金,例如你12月的社保实际上是11月就扣了,如果离职公司会返还提前扣除的社保金。您最好直接询问财务,了解清楚情况避免后期因此出现不必要的纠纷。
6. 公司在离职当月将企业缴纳社保部分也扣到我工资里,这合理吗
员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。
员工离职当月上班不满1个月,都可以享受国家规**买的社会保险;而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后,员工在结算工资时候,当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。
7. 社保扣费怎么算呀比如我工资是1800,我要扣多少金额,是怎么样算的,谢谢
一、自己缴纳,一般五险一金要扣个人工资的18%,要是不交公积金只扣11%。养老8%、医疗1%、失业1%,生育险、工伤险不扣。
1800X(8%+2%+1%)=198元。
不过还要看缴纳的社保是不是按1800扣的。
二、社保的扣费为:缴费工资*缴费率。
五险一般分别为:
1、养老保险:公司13%,个人8%。
2、工伤:公司承担1%,个人不承担。
3、失业:公司承担1%,个人不承担。
4、医疗保险和生育保险:公司承担2%,个人承担0.5%。
以上合计:用人单位承担:17%,个人承担8.5%。(缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。)
(7)社保扣我工资扩展阅读:
计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
8. 买社保要在自己工资里面扣费,我不想买可以吗
不可以。
社会保险属于国家强制性保险险种任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此,《劳动法》第七十二条做了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视。
因此,买社保要在自己工资里扣除个人应承担的部分,符合法律规定,并无不当。
单位不买不行,劳动者不买,同样不行。
9. 我的工资4300元,扣除社保的时候,为什么扣了我个人690块,这样请问扣除对吗
你让财务给抄你打出一份工资单就知道了,因为你工资是4300,你就是按照全额工资缴纳个人养老保险也就是4300乘百分之八等于344元,扣了你690元肯定还有别的,五险一金里面的住房公积金,医疗保险你都要缴纳个人账户的,具体多少工资单上面很相信很清楚的。